Волгоградская областная организация Профессионального союза

работников народного образования и науки Российской Федерации

Информационный листок. Выпуск № 3 2026г.

Новая рекомендуемая норма в коллективном договоре

С 1 января 2026 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, позволяющие включать в коллективный договор обязательства работников и работодателя по поддержке добровольчества (волонтёрства) и благотворительной деятельности. Это дополнение внесено в часть 2 статьи 41 ТК РФ Федеральным законом от 28 декабря 2025 года №510-ФЗ.

Предлагаем внести вышеуказанную норму в коллективные договоры образовательных учреждений в следующей редакции:

«Стороны обязуются поддерживать добровольчество (волонтёрство) и благотворительную деятельность. Работодатель может предоставлять работникам возможность участвовать в волонтёрских проектах и благотворительных инициативах, а также оказывать содействие в их организации. Конкретные формы поддержки, порядок и условия участия работников в таких мероприятиях определяются дополнительным соглашением к настоящему коллективному договору или локальным нормативным актом работодателя».

Возможные детализация и дополнения при разработке положения о поддержке волонтёрства и благотворительности, в коллективном договоре можно уточнить:

1. Формы поддержки. Например, предоставление оплачиваемого или неоплачиваемого времени для участия в волонтёрских проектах, компенсация расходов, связанных с благотворительной деятельностью, организация корпоративных волонтёрских мероприятий.
2. Порядок согласования инициатив. Можно установить процедуру подачи предложений от работников о участии в конкретных проектах и их одобрения работодателем.
3. Отчётность и информирование. Например, обязанность работодателя информировать работников о доступных волонтёрских программах или публиковать отчёты о проведённых благотворительных акциях.
4. Финансирование. Если работодатель планирует выделять средства на благотворительность, можно прописать порядок их использования и контроля.

Важные нюансы

• Включённые в коллективный договор положения не должны противоречить действующему законодательству.
• Условия, более благоприятные для работников по сравнению с нормами законов, возможны, если это обусловлено финансово-экономическим положением работодателя (часть 2 статьи 41 ТК РФ).
• Изменения в коллективный договор вносятся в установленном порядке с учётом мнения представительного органа работников (если он есть) и после проведения переговоров между сторонами.

Ваши вопросы продолжат данную серию информационных материалов для членов Профсоюза. Юристы обкома Профсоюза 8-8442-38-35-95, 38-97-62 obkom@ed-prof.ru