Главная / Мероприятия / Профсоюзные мероприятия

Два столпа корпоративной культуры

Пресс-служба Профсоюза. 14.06.2022
Печать

С 6 по 10 июня 2022 года в Санкт-Петербурге прошел семинар-совещание специалистов по организационной и информационной работе региональных (межрегиональных) организаций Общероссийского Профсоюза образования. Тема семинара «Два столпа корпоративной культуры» напрямую связана с проведением Года корпоративной культуры в Общероссийском Профсоюзе образования, в котором особая роль отведена организационному и информационному направлениям деятельности.

На семинаре поднимались вопросы цифровизации профсоюза (выступающий – заведующий организационным отделом Общероссийского Профсоюза образования А.С. Геенко), поощрения штатных и внештатных профсоюзных работников (выступала главный специалист организационного отдела Профсоюза М.В. Воротынцева). О ценностях и смыслах федеральных проектов организации рассказал эксперт аппарата Профсоюза, кандидат педагогических наук Р.Р. Загидуллин. Актуальные правовые вопросы деятельности организации рассмотрела заведующий правовым отделом аппарата Профсоюза - главный правовой инспектор труда ЦС Профсоюза, кандидат юридических наук Г.Б. Рожко.

О том как сохранить и преумножить репутационный капитал организации рассказала участникам семинара секретарь - заведующая отделом по связям с общественностью аппарата Профсоюза Е.С. Елшина.

В рамках семинара состоялось расширенное заседание Совета по информационной работе при Центральном Совете Профсоюза, итоги его работы подвёл заместитель председателя Профсоюза М.В. Авдеенко.

Члены Совета представили опыт развития корпоративной культуры Профсоюза в федеральных округах страны, рассказали о новых проектах и практике создания сети внештатных корреспондентов в некоторых территориальных организациях Профсоюза. Также на заседании был рассмотрен график публикации региональными организациями Профсоюза видеороликов в рамках проекта «Профсоюзный эдьютон», запущенного в этом году.

Два столпа

Два столпа корпоративной культуры

Два столпа корпоративной культуры

Два столпа корпоративной культуры

Два столпа корпоративной культуры

 

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо