Утверждён

на заседании Комитета Территориальной

организации Профессионального союза работников

народного образования и науки Российской Федерации

Клетского района Волгоградской области

«13 апреля» 2023 г

                                                                                                                  ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЕТ

территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования Клетского района за 2022 год

Деятельность Клетской территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования в 2022т году была направлена на реализацию уставной деятельности, решений и программ VII съезда Общероссийского Профсоюза образования, Декларации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, .Приоритетных направлений деятельности Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2020–2025 годы и XXIX областной отчетно-выборной конференции Волгоградской областной организации Общероссийского Профсоюза образования, отчетно-выборной конференции территориальной (районной) организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Клетского района (далее - ТРОП), 2-х сторонним отраслевым муниципальным Соглашением на 2023-2025 годы, а также на выполнение плана мероприятия Года корпоративной культуры в Профсоюзе, Года информационной политики и цифровизации работы профсоюзов, Года народного искусства и нематериального культурного наследия народов .

По-прежнему одним из важных критериев эффективности работы Профессионального союза, его первичных организаций является сохранение численности членов Профсоюза, повышение процента охвата профсоюзным членством, информирование о деятельности профорганов всех уровней, вовлечение в общественную работу молодежи, исполнительская дисциплина.

Как же решались трудные вопросы и проблемы профсоюзной организации?

Что нужно еще сделать, чтобы каждый работник отрасли был заинтересован в Профсоюзе?

Попробуем ответить на эти вопросы.

Общая характеристика организации. Состояние профсоюзного членства

.

В районе на 1 января 2022 года насчитывается 14 образовательных учреждений, в том числе:

-9 средних общеобразовательных школ ( в МКОУ «Клетская СШ имеет структурное подразделение - филиал «Кременская школа»);

-2 дошкольных образовательных учреждения;

-1 учреждения дополнительного образования;

-1 учреждение – Клетский филиал ГБПОУ «Серафимовичский техникум механизации сельского хозяйства»

Количество первичных профсоюзных организаций в районе 11, из них 6 являются малочисленными.

Уровень профсоюзного членства работников по сравнению с прошлым годом снизился. По итогам проведенного анализа отмечаются объективные причины, повлиявшие на уменьшение численности работников отрасли и членов профсоюза, соответственно:

1.Дефицит педагогических кадров в связи с социальной и экономической ситуациями (внешняя и внутренняя миграция, молодые семьи выезжают на постоянное место жительства из села в областной центр региона и за его пределы, т.к. практически отсутствует транспортное сообщение между райцентром (ст-ца. Клетская) и сельскими населенными пунктам, а резкое сокращение врачей негативно сказывается на получение квалифицированной медицинской помощи)

2.Сокращение количества детей дошкольного возраста в сельской местности, что ведет к закрытию групп в связи с неполной наполняемостью и, соответственно, сокращению рабочих мест.

3.Увольнение по собственному желанию педагогов пенсионного возраста с целью подачи заявления в ПФ для индексации пенсии.

4.Переход на аутсорсинговое обслуживание образовательных организаций также повлек за собой отток членов профсоюза (бухгалтерии, столовых и функционала прочего технического и обслуживающего персонала).

5.При объединении двух школ (Клетской средней школы и Кременской средней школы) произошло изменение численности работающих и, соответственно, уменьшение членов профсоюза.

И мотив у людей, вышедших из профсоюза по собственному желанию, один : плачу большие взносы, а что я имею от Профсоюза?

Районная профсоюзная организация полностью перешла на финансовое обслуживание через бухгалтерию областной профсоюзной организации и отчисление в областную организацию составляют 30%

Общий охват профсоюзным членством на 1 января 2022 года составил 43% , в то время как в прошлом 2021 году он был 47.3%.Самый высокий процент профсоюзного членства (86%) наблюдается в МКДОУ «Клетский детский сад» «Колокольчик». Далее идет первичная профсоюзная организация МКОУ «Перекопская средняя школа». Это сплоченные коллективы, где все вопросы перспективного и текущего характера администрация и профком решают сообща и, как правило, являются активными участниками всех районных и областных мероприятий .

К сожалению, резко произошло снижение численности членов Профсоюза в Клетском филиале Серафимовичского техникума механизации сельского хозяйства ввиду сокращения численности работников, что привело к увольнению работающих пенсионеров, а это почти 50% от членов профсоюза в коллективе. Уменьшилось на 5 человек и в первичной профсоюзной организации МКОУ «Клетская СШ., из них 3 молодых специалиста, со стажем работы от 2 до 4 лет переехали в областной центр, а 2 технички уволились по собственному желанию. Снизилась численность членов профсоюза и в Распопинской средней школе ввиду увольнения работающих пенсионеров.

В 2022 году принято в Профсоюз 9 человек, выбыло по личному заявлению 11 человек. Идет работа по заполнению всех сведений, касающихся как первичных профсоюзных организаций, так и ТРОП, в информационной системе АИС. Постепенно подключаются члены профсоюза к бонусной программе «Профкардс».

Информирование работников отрасли о деятельности профсоюзов всех уровней проходит в ходе отчетов по выполнению КД на встречах, собраниях, на страницах районной газеты, на страничке районной профсоюзной организации информационно образовательной платформы «ОШКОЛЕ.РУ».Практически все образовательные организации района вели свои странички на этой платформе, а значит легко могли знакомиться с информационным материалом районной профсоюзной организации.

С целью наиболее полного информирования профсоюзных организаций района о деятельности профсоюзной стороны по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников отрасли в первичные профсоюзные организации направлялись информационные бюллетени и листки, подготовленные юридической службой обкома Профсоюза, а также информационные листки, выпускаемые райкомом профсоюза. За 2022 год было подготовлено 4 информационных листка. Вся направляемая информация используется для размещения в профсоюзных уголках и оперативно доводится до членов профсоюза путем рассылки через электронную почту и мессенджеры.

В течение года члены профактива обучались на семинарах и вебинарах с использованием новых информационных технологий: мессенджеров, электронных обучающих платформ, на расширенных заседаниях президиума райкома профсоюза.

Деятельность профсоюза в основном направлена на защиту социально–трудовых прав работников: правозащитная работа, оказание материальной помощи, помощь в вопросах охраны труда, в организации и проведение юбилейных дат членов профсоюза и организаций, культурно-спортивных мероприятий, в работе с молодыми кадрами, а также в повседневной работе по решению наболевших вопросов и житейских проблем.

Успешность деятельности Профсоюза во многом зависит от состояния внутрисоюзной организационной работы, включая его кадровое укрепление, повышение профессионализма, совершенствование информационной работы. Деятельность районной организации осуществлялась на основании следующей нормативно-правовой базы:

- Устава Профсоюза;

-Территориального отраслевого Соглашения между отделом образования администрации Клетского муниципального района и районной профсоюзной организацией на 2023-2025 годы;

- Коллективных договоров ОУ;

- Плана работы профсоюзной организации;

- Сметы доходов и расходов.

Планирование работы строилось на основе рекомендаций областного комитета Профсоюза с включением актуальных мероприятий для районной и первичной профсоюзной организаций в зависимости от профиля года, памятных дат и направлений деятельности. В план работы каждой первичной организации также входили мероприятия, организуемые совместно с социальными партнерами. В соответствии с планом работы заседания президиума райкома профсоюза проводились и в офлайн, и в онлайн-режимах.

Заседания президиума оформлялись протоколами, решения принимались в форме постановлений. За истекший период проведено 9 заседаний Президиума райкома профсоюза и 2 заседания Комитета Профсоюза, на которых рассматривались вопросы развития социального партнерства и задачи по повышению эффективности деятельности райкома профсоюза, состояние профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и норм охраны труда в ОУ района, а именно:

1.О задачах и приоритетных направлениях работы по выполнению решений VIII Съезда Общероссийского Профсоюза образования и XXIХ Отчетно-выборной конференции Волгоградской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

2.Об итогах работы районной организации Общероссийского Профсоюза образования за 2022 год и задачах на 2023 год.

3.Об утверждении сметы доходов и расходов районной организации Профсоюза на 2023 год.

4.О распределении членских профсоюзных взносов.

5.О проведении Года педагога и наставника.

На президиуме за 2022 год рассмотрены вопросы:

-Об итогах статистического отчета Клетской районной организации Общероссийского Профсоюза образования за 2022 год;

-О результатах и эффективности деятельности районной организации Профсоюза за 2022 год (на основании заполненного отчета по форме «Таблица показателей эффективности деятельности организации Профсоюза за 2022 год»;

-Об утверждении финансового отчета районной организации Профсоюза;

-Об утверждении Плана работы районной профсоюзной организации на 2023 год;

-О проведении районного конкурса детских рисунков и стихов «Моя мама на работе»

-Об участии в проведении районных мероприятий, посвященных79- годовщине Победы советских войск под Сталинградом.

-О формировании кадрового резерва на должности председателя ТРОП и заместителя ТРОП;

- О проведении XI внеочередной районной профсоюзной конференции и утверждение отчетов районной профсоюзной организации по итогам 2021 года;

-О проведении тематической проверки «Коллективный договор. Соблюдение порядка разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора».

-О подготовке Публичного доклада за 2021 год.

-Об участии в районной акции «Черный тюльпан», посвященной 30-летию со дня окончания Афганской войны;

-Об утверждении Публичного отчета районной профсоюзной организации;

-О формировании и сдачи документов ТРОП Клетского района в управление юстиции по Волгоградской области по вопросу реорганизации районной организации профсоюза как юридического лица;

-Об итогах районного конкурса детских рисунков и стихов «Моя мама на работе»;

-О единых образцах бланков и печатей первичных организаций Профсоюза;

-О проведении мероприятий, посвященных Всемирному Дню здоровья;

-О проведении мероприятий, посвященных Всемирному Дню охраны труда;

-О поддержки первомайской резолюции Общероссийского Профсоюза образования;

-Об участии в проведении праздника «Сквозь года звенит Победа»;

-Об утверждении плана мероприятий, посвященных 77 годовщине Победы советских войск над немецкими захватчиками;

-О поздравлении МКОУ «Клетская СШ» с юбилейной датой -160- летием со дня основания школы;

-О чествовании старейших пионеров в честь 100- летия пионерской организации;

-Соблюдение порядка разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора;

-Об итогах комплексной тематической проверки «Соблюдение законодательства РФ при установлении, распределении и изменении учебной нагрузки педагогических работников образовательных организаций».

-О проведении обучающего семинара для руководителей ОУ и ответственных за охрану труда в ОУ с повесткой дня «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда в свете новых Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021г № 2464»;

-О проведении обучающего семинара для уполномоченных по охране труда:

- «Организация контроля за выполнением плановых мероприятий по охране труда»;

- «Как организовать работу по оформлению индивидуальных карт профессиональных рисков на рабочих местах».

-О проведении совместного совещания руководителей ОУ и председателей ППО с повесткой дня «Культура безопасности труда как ключевой элемент корпоративной культуры».

-О проведении акции «Шар новогодних пожеланий»

-О чествовании лучших педагогических работников.

На совещаниях для председателей первичных профсоюзных организаций рассматривались следующие вопросы:

1.О реализации целевых направлений в работе председателей ППО.

2.Об информационной работе и работе по заполнению всех разделов по ППО в АИС

3.О проведении тематического года «Спорт. Здоровье. Долголетие» в Общероссийском Профсоюзе образования.

4.Новое в законодательстве:

•Об изменениях по персональным данным работников.

•Об отпусках лицам, имеющим детей до 18 лет.

•О внесении дополнений и изменений в коллективные договоры и правила внутреннего распорядка в связи с изменениями в законодательстве о труде.

5.Об использовании в работе материалов портала «ОШКОЛЕ.РУ».

6.Об участии в акциях, посвященных Первомаю и Дню Победы.

7.О реализации Программ: «Здоровый член Профсоюза – здоровый коллектив – здоровая область», «ПРОФкульт».

8.О возврате денежных средств из ФСС на предупредительные мероприятия по охране труда (приказ Минтруда и соцзащиты РФ

от 10.12.2021г. №580н в редакции от 23.06.2020г. №365н)

9.Новое в X разделе «Охрана труда» Трудового кодекса РФ, который вступает с 01.03.2022 года.

10. Об участии в организации и проведении Дня учителя.

11.О поддержке мобилизованных членов Профсоюза и членов их семей.

12.Новый порядок награждения ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации в 2022 году

13.О федеральной программе «Человек идущий».

2.Организационное укрепление районной организации профсоюза.

Обучение членов профсоюза осуществлялось по таким направлениям как: роль профсоюза в аттестации педагогических работников, роль профсоюза при проведении специальной оценке условий труда, контроль за предоставлением гарантий и компенсаций работникам в образовательных учреждениях, работа комиссии по охране труда в ОУ, роль комиссии по работе над коллективным договором.

Для уполномоченных по охране труда был проведен онлайн-семинары

по вопросам: «Как организовать работу по оформлению индивидуальных карт профессиональных рисков на рабочих местах» и

«Организация контроля за выполнением плановых мероприятий по охране труда».

На личном приеме председатель ТРОП проводила консультации по уставным вопросам, вопросам учета мотивированного мнения профсоюза при принятии локальных актов образовательного учреждения, вопросам юридической помощи педагогам при оформлении документов на пенсию.

Совместно с руководителями ОУ были проведены совещания по следующим темам:

-«О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда в свете новых Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021г № 2464»

-«Культура безопасности труда как ключевой элемент корпоративной культуры».

- «Работа по созданию карт идентификации опасностей и определение профессиональных рисков».

К сожалению, отсутствие налаженной обратной связи не позволяет отследить состояние информированности работников о деятельности и результатах совместной работы администрации и профсоюза, над этим и предстоит работа в новом 2023 году.

3.Социальное партнерство.

Одной из основных задач деятельности Профсоюза является укрепление и эффективное развитие системы социального партнѐрства в сфере образования. По состоянию на 1 января 2023 года на территории Клетского района действует двухстороннее Соглашение, заключенное между отделом образования администрации Клетского муниципального района и районной организацией Общероссийского Профсоюза образования на 2023-2025 годы.

Количество коллективных договоров в первичных профсоюзных организациях образовательных учреждений составляет 100%. Интересы работников в большинстве образовательных организациях представляет профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, в образовательных организациях решаются совместно работодателем и профкомом в соответствии с действующим законодательством РФ, отраслевым и двухсторонним районным соглашениями.

Процедура заключения коллективного договора в образовательных учреждениях соблюдается. Профкомы обязательно направляют письма на имя руководителя о начале переговоров, оформляются необходимые протоколы и приказы образовательной организации.

Все коллективные договоры прошли обязательную уведомительную регистрацию, о чем свидетельствуют отметки центра занятости Клетского района на титульных листах. Сроки регистрации коллективных договоров выдержаны. С заключенными коллективными договорами работники ознакомлены под роспись.

Анализ содержаний коллективных договоров показал, что для работников предусматриваются дополнительные социальные гарантии, такие как:

• · предоставление преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата работников лицам, проработавшим в образовательной организации свыше 10 лет, лицам предпенсионного возраста, награжденным государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью, педагогическим работникам - молодым специалистам, имеющим стаж работы до 1 года;
• · предоставление работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, права на время поиска работы – 2 часа в неделю;
• · предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков:

- председателю первичной профсоюзной организации – от 2 до 7 календарных дней;

-при рождения ребенка, на похороны близких родственников, на бракосочетание работника (детей работников), на проводы детей в армию - от 2 до 5 календарных дней ;

-за ненормированный рабочий день – от 3 до 5 календарных дней;

-за работу с вредными условиями труда (машинисты по стирке белья и повара по результатам СОУТ- от 3 до 5 календарных дней.

В коллективных договорах ряда образовательных учреждений прописано предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы:

(в связи с переездом на новое местожительство, для проводов детей на военную службу, в случае тяжелого заболевания близкого родственника и др.).

Итоги выполнения коллективного договора в образовательной организации подводятся ежегодно в большинстве образовательных организациях на общих собраниях трудовых коллективов, где две стороны социального партнерства подводят итоги совместной работы и определяют планы на будущее. Так подробные отчеты по выполнению коллективного договора были озвучены на собраниях в МКДОУ «Клетский детский сад «Колокольчик», МКОУ «Клетская СШ», МКОУ «Распопинская СШ», МКОУ «Манойлинская СШ», «МКОУ «Перекопская СШ».

При разработке коллективных договоров в ОУ учтены условия:

-по улучшению условий труда, по предоставлению дополнительных, по сравнению с установленными законодательством, социальных льгот и гарантий работникам отрасли;

-предоставления дополнительных льгот и гарантий работникам при аттестации на соответствующую категорию, а также сохранение оплаты за наличие квалификационной категории при выполнении работы по смежной профессии (должности).

Обеспечено выполнение двухстороннего соглашения и коллективных договоров по своевременной выплате заработной платы и отпускных работникам отрасли.

Во всех коллективных договорах в соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ предусмотрены сроки выплаты заработной платы(не реже чем два раза в месяц), определены критерии массового увольнения работников.

В соответствии с региональным Соглашением молодым специалистам производятся доплаты, предусмотренные законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 года №964-ОД «О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих посёлках Волгоградской области». В 2022 году ежемесячно получали доплату к окладу 5 молодых специалистов: 1 чел. из ДОУ по 930 руб,2 чел по 930 руб. из школ и 1 чел. по 1550 руб. из школы, 1 прибывший молодой специалист получил единовременное пособие в размере 15.5 тысяч рублей.

Райкомом Профсоюза была оказана помощь образовательным учреждениям по внесению дополнений и изменений в коллективные договоры в связи с изменениями в законодательстве, а также двум школам оказана помощь при работе над проектами новых коллективных договоров. Кроме того, перед началом нового учебного года во все коллективы были направлены макеты Правил внутреннего трудового распорядка, подготовленные юристами обкома Профсоюза с учетом внесенных изменений в действующее законодательство РФ о труде и приказы Министерства образования и науки РФ на 01.09 2022г. Как и в прошлые годы педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим на территории Клетского района, возмещаются расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и отдельных видов коммунальных услуг. Возмещение предоставляется в объеме фактически понесенных ими расходов на оплату жилого помещения и отдельных видов коммунальных услуг, но не более 1200 рублей в месяц. Таким правом в 2022 году пользовалось 190 педагогических работников.

С 2019 года педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим в Волгоградской области и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) на территории Волгоградской области, чей возраст не старше 35 лет, в соответствии с решением Президиума Волгоградского обкома Профсоюза «Об утверждении Положения о Порядке возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и отдельных видов коммунальных услуг, предоставляемых члену Профсоюза – педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим в Волгоградской области и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) на территории Волгоградской области предоставляются дополнительные меры социальной поддержки. Таким правом в 2022 году в районе никто не воспользовался.

Обмен информацией, работа на совещаниях руководителей ОУ, регулярные деловые встречи начальника отдела образования администрации Клетского муниципального района и председателя районной профсоюзной организации способствуют реализации социальной политики в отношении работников системы образования. Так, в целях выполнения указов Президента РФ по заработной плате и изучения эффективности совершенствования системы оплаты труда, один раз в квартал проводится совместный мониторинг повышения заработной платы, что позволяет своевременно реагировать на нарушения.

Представляя социально-экономические интересы и защищая профессиональные права работников, председатели первичных организаций входят в состав комиссий по трудовым спорам, являются экспертами по изучению педагогической деятельности при прохождении аттестации.

Члены выборных профорганов на местах принимают участие в работе коллегиальных органов самоуправления образовательной организации, совместных совещаниях и других мероприятиях. На локальном уровне в образовательных организациях с участием профорганов решаются вопросы распределения учебной нагрузки, надбавок стимулирующего характера и другие вопросы.

Важнейшей работой всех заинтересованных сторон по ключевой проблеме трудовых отношений является достойная оплата труда. Введение новой системы оплаты труда, практические шаги по выполнению майских указов Президента страны Путина В.В., как и в предыдущие годы, потребовали в текущем году направленных согласованных оперативных действий работодателей и профкомов по доведению средней заработной платы педагогических работников до размера, определѐнного «дорожной картой» региона.

Проблемой отрасли и в новом учебном году по-прежнему является острый дефицит педагогических кадров. Целевые показатели по заработной плате педагогов, установленные майскими Указами Президента РФ, достигаются за счет высокой интенсивности труда работников. Компенсация коммунальных расходов включается в среднюю заработную плату, что еще больше снижает реальный размер оплаты труда.

В сложившихся условиях райком профсоюза рекомендует профкомам и работодателям начать работу по совершенствованию Положения о стимулирующих выплатах и Положения об оплате труда образовательных организаций.

Выплата заработной платы, отпускных, пособий находится под постоянным контролем отдела образования и райкома профсоюза. Выплаты отпускных, коммунальных осуществляются в установленные сроки. Заработная плата обслуживающего персонала образовательных организаций района соответствует установленному законодательством РФ уровню МРОТ.

Самым важным моментом является полное финансирование отрасли, что пока реально не осуществляется, отсюда и возникают все проблемы, к преодолению которых приходится прилагать немало усилий сторон. В течение года во взаимодействии с социальными партнѐрами анализировалось состояние дел по вопросам соблюдения трудового законодательства по различным его аспектам. Трудовые отношения с работником в образовательных организациях заключаются на неопределѐнный срок на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учѐтом мотивированного мнения профсоюзного органа данной организации. Массового высвобождения работников, экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест в 2022 году не наблюдалось, работники увольнялись по собственному желанию. Работодателями не ущемляются права инвалидов и лиц предпенсионного возраста, в настоящий момент внесены изменения и дополнения в КД организаций по данным категориям работников. Оказывается содействие работникам, желающим повысить квалификацию, пройти переобучение, при этом предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ.

4. Правозащитная деятельность.

Правозащитная деятельность районной организации Профсоюза осуществлялась в отчетном периоде по следующим основным направлениям:

- осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства;

- оказание юридической помощи через специалистов обкома профсоюза по вопросам применения законодательств на основании запросов председателей ППО и руководителей образовательных учреждений, консультирование членов Профсоюза, председателей первичных профсоюзных организаций;

-участие в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства;

- информационно-методическая работа по правовым вопросам.

Правозащитная работа в 2022 году осуществлялась с участием внештатного правого инспектора по Клетскому району. Совместно с отделом образования им было проведено 5 тематических проверок по теме «Соблюдение законодательства РФ при установлении, распределении и изменении учебной нагрузки педагогических работников образовательных организаций».Основной целью тематической проверки был анализ локальных нормативных документов и коллективных договоров образовательных организаций в контексте изменений законодательства РФ, в части выполнения нормативных требований статей 72, 74, 333 Трудового кодекса РФ, Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. Было выявлено 21 нарушение, из них 19 были устранены в ходе проверки. Результаты проверок были рассмотрены на совместном совещании руководителей ОУ и профсоюза. Кроме того, внештатным правовым инспектором труда Профсоюза по плану было проведено дополнительно 2 проверки.

Особое место в правозащитной работе занимает работа с индивидуальными и коллективными обращениями членов профсоюза. Всего на личном приеме в 2022 году принято 27 членов профсоюза, из них 19 получили желаемый ответ.

Большинство обращений касалось таких вопросов как досрочное назначение пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, вопросов аттестации, вопросов нормы и продолжительности рабочего времени педагогов, порядок работы педагогов, переведенных на дистанционный режим, сохранение льгот по выплате компенсаций за коммунальные услуги педагогам при выходе на пенсию. При изучении этих вопросов были выявлены следующие нарушения, допускаемые в ОУ:

– нарушение порядка оформления дополнительных соглашений при изменении определенных сторонами условий трудовых договоров;

– нарушение процедуры учета мнения профсоюзного органа при издании работодателями локальных нормативных актов:

-несвоевременность внесения изменений в нормативные акты образовательного учреждения в связи с изменениями в законодательстве РФ.

В целях повышения правовой культуры и распространения правовых знаний в практике работы используются Информационные листки, подготовленные юридической и правовой службой обкома Профсоюза.

Хорошим подспорьем в получении юридической консультации были онлайн -семинары, организованные юристами обкома профсоюза, на которых и руководители, и профактив получали исчерпывающие ответы. В течение четвертого квартала 2022 года проводились коллективные переговоры по заключению нового Соглашения между отделом образования администрации Клетского муниципального района и Клетской районной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2023 – 2025 годы» (далее - Соглашение ).Соглашение было подписано в декабре 2022 года и опубликовано на страничке районной профсоюзной организации на платформе ОШКОЛЕ.РУ.

5. Охрана труда.

Важнейшим и наиболее действенным направлением совместной работы отдела образования и районной организации Профсоюза образования является организация и проведение общественного контроля обеспечения работодателями, должностными лицами безопасных, здоровых условий, охраны труда в организациях образования.

Охрана труда является важнейшим условием сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. И одним из способов реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда являются территориальное отраслевое Соглашение и коллективные договоры, в которых есть раздел «Охрана труда». В них прописаны конкретные мероприятия, улучшающие условия труда работников.

В каждом образовательном учреждении создана комиссия по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители администрации и профсоюзной организации. Комиссии по охране труда работают в соответствии с планом работы. На заседаниях комиссий рассмотрены были вопросы, касающиеся итогов контроля состояния охраны труда в кабинетах, в помещениях повышенной опасности, территории школьного двора. Результаты проводимых проверок в форме протоколов вручались руководителю образовательного учреждения.

Внештатный технический инспектор труда по Клетскому району Чичеров С.В., являясь по должности инженером по охране труда МКОУ «Клетская СШ», на семинарах для уполномоченных по охране труда давал практические рекомендации по организации работы по проведению идентификации опасностей и оценке уровней профессиональных рисков на рабочих местах.

Кроме того, для руководителей образовательных учреждений был проведен семинар «Обучение и проверка знания требований охраны труда в соответствии с новым Порядком, который вступил в силу с 01.09.2022г.», а также обзор 12 информационных листов обкома профсоюза с нормативными документами, вступившими в силу с 01.03.2022г.

Во всех образовательных учреждениях 2 раза в год проходит осмотр зданий и сооружений с оформлением актов обследования. Во время летних каникул было проведено благоустройство площадок для проведения спортивных мероприятий на сумму 1052,2тыс.руб. (МКОУ«Верхнечеренская СШ» и МКОУ «Калмыковская СШ»).

В рамках районного Плана мероприятий по улучшению условий труда работников образовательных учреждений были проведены затраты на охрану труда на сумму 833.6 тысяч рублей .

Из них :

-на проведение СОУТ-0 рублей;

-на приобретение СИЗ-21.0 тыс.руб.;

-на обучение по охране труда-18,4 тыс.руб;

-на прохождение всех медосмотров -794.2 тыс.руб. Данная сумма расходов включает не только затраты на периодический осмотр работников, но и на предрейсовый осмотр водителей школьного транспорта.

Медицинским осмотром были охвачены все работники учреждений образования, за исключением тех, кто находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.

Райком Профсоюза регулярно доводит до сведения работников и руководителей образовательных учреждений об изменениях в нормативных документах по вопросам охраны труда на страницах своих информационных листков, а о проводимых мероприятиях по охране труда на страницах районной газеты «Дон».

В рамках Всемирного дня охраны труда «Культура безопасности труда как ключевой элемент корпоративной культуры» в профсоюзных организациях проведены следующие мероприятия:

-викторины школьников внутри каждой школы по категориям: начальные классы, учащиеся 5-8 классов, старшеклассники;

-интеллектуальная викторина для педагогических работников и обслуживающего персонала;

-уроки безопасности для учащихся младших классов;

- конкурсы рисунков и плакатов «Охрана труда и здоровья в моей жизни»;

-конкурс видеороликов, посвященных Всемирному дню охраны труда (видеоролик МКОУ «Клетская СШ» стал победителем).

Обобщение практики работы уполномоченных по охране труда проходило на базе МКОУ «Клетская СШ», где Чичеров С.В. делился опытом работы при оформление индивидуальных карт профессиональных рисков на рабочих местах.

6.Работа с молодежью и наставниками.

В системе образования района работает 26 молодых педагогов в возрасте до 35 лет. Районный Совет молодых педагогов возглавляет Полякова Е.И, старшая вожатая МКОУ «Клетская СШ». Президиум территориальной организации Профсоюза совместно с СМП проводит последовательную работу по повышению профессионального мастерства молодых педагогов, их стремлению к совершенствованию системы своей работы. Формы работы разнообразны: презентации, участие в мастерклассах, посещение открытых уроков и мероприятий, тренинги, консультации. Результаты проведенного анкетирования «За что вы цените профессию «учитель» показали, что в образовательные учреждения в основном пришли работать не случайные люди, а творческие личности, для которых работа учителя – любимое дело, и ему они готовы посвятить свою жизнь.

При активной поддержке Профсоюза педагоги района участвовали в проводимых мероприятиях, акциях. С 23 по 25 сентября в Городищенском районе на базе военно-патриотического лагеря имени Гули Королевой прошёл региональный этап Всероссийского туристического слета педагогов. От нашего района в соревнованиях приняла участие сборная команда молодых педагогов под руководством председателя Совета молодых педагогов Поляковой Е.И. Командам предстояло соревноваться в спортивном ориентировании, на дистанции - пешеходной, в педагогическом рогейне (Роге́йн — командный вид спорта, сочетающий в себе стратегию и тактику, в навигации на пересечённой местности, а также требующий от участников физической выносливости), в конкурсе представления команд, в краеведческой викторине, в викторине по детско-юношескому движению "Школа безопасности". В ряде конкурсов и соревнований команда была отмечена наградами.
Активно участвовали педагоги в акции «За здоровый образ жизни», «Я в Профсоюзе-здоровье в плюсе» (МКОУ «Клетская СШ», МКОУ «Верхнебузиновская СШ» и МКДОУ «Клетский детский сад «Колокольчик». В сентябре в районе было проведено массовое спортивное мероприятие, посвященное Всероссийскому дню забега. В каждом населенном пункте района возбужденные школьники со своими учителями, с символикой и плакатами в руках спешили к месту сбора бегунов. Этим местом повсеместно была определена школа. Стадионы пестрели яркими транспарантами и прочей атрибутикой. Трасса была строго размечена: для серебряных волонтеров и самых маленький жителей старт давался отдельно. В итоге победила дружба и хорошее настроение, а лучшие результаты в забеге поддерживались дружными аплодисментами и оценивались грамотами.

Интересно прошла защита творческих работ молодых педагогов и воспитанников «От школьного порога в бессмертие», инициатором которого был Совет молодых педагогов. В канун Дня учителя молодые педагоги со своими учащимися провели акцию «Поздравь своего учителя», вручив поздравительные открытки всем учителям.

Ветераны профсоюзного движения, ветераны педагогического труда по-прежнему в строю; в течение года они активно участвовали в сборе информации о педагогах-фронтовиках, делились своими воспоминаниями с учащимися в ходе таких мероприятий как «Встреча поколений», готовили со своими внуками интересные поделки. В районной газете «Дон» в рубрике «Мы помним, мы гордимся» мы рассказывали о тех педагогах, кто прошел всю войну и вернулся в родную школу: это материал о Колосове В.А, Манойлине А.Г, Урасове А.И., Елисееве П.И.

7.Райком профсоюза был инициатором следующих мероприятий:

1.В рамках плана мероприятий, посвященных 79 годовщине Победы советских войск под Сталинградом проведена акция «Мы будем помнить», в ходе которой :

-прошли встречи с тружениками тыла, ветеранами войны, собраны материалы об учителях, прошедших войну и вернувшихся после дня Победы в строй;

-был направлен в редакцию газеты «Дон» материал об учителях, ветеранах войны, продолживших работу в системе образования.

-в поддержку Всероссийского автопробега в станице Клетская прошел автопробег «За мир, труд, май», «За мир без нацизма», в котором приняло участие 6 членов профсоюза.

2. Проведен конкурс рисунков и стихов среди детей членов профсоюза «Моя мама на работе».

3.В рамках Всемирного дня охраны труда президиумом райкома профсоюза был утвержден план мероприятий по проведению в каждом образовательном учреждении конкурсов, викторин, смотров по охране труда.

4.В рамках мероприятий, посвященных 9 Мая:

- в МКДОУ «Клетский детский сад «Колокольчик» прошло яркое мероприятие «Сквозь года звенит победа», инициаторами данного мероприятия стал профком детского сада под руководством председателя первичной профсоюзной организации Воеводиной Н.И.;

- члены Совета молодых педагогов принимали участие в акции «Свеча памяти»;

- первичные профсоюзные организации организовывали подготовку шаров, цветов, портретов для участия в шествии «Бессмертный полк»;

- информацию по участию в акции «Голубь мира» и «Мы будем помнить» мы размещали в социальных сетях.

5.Две первичные профсоюзные организации принимали участие во Всероссийском проекте «Человек идущий», одна из команд заняла 182 место их 493.Сильнейшие участники этих команд получили сертификаты.

6.В рамках программы «Здоровый член профсоюза – здоровый коллектив- здоровая область» первичные профсоюзные организации МКОУ «Клетская СШ», МКОУ «Верхнебузиновская СШ»,МКДОУ «Клетский детский сад «Колокольчик» организовывали в своих коллективах производственную гимнастику, занятия «Ритмы танца», а на больших переменах проводили с учащимися «спортивные переменки».

Ветераны педагогического труда в станице Клетской в составе оздоровительной группы лиц пожилого возраста участвовали в спортивных праздниках, кроссе наций.

В канун профессионального праздника Дня Учителя был проведен районный фотоконкурс «Один день из жизни педагога», в котором приняли участие учителя, воспитатели и даже учащиеся. Все участники были отмечены дипломами, грамотами, призами;

-В фотомарафоне «Моя мама лучше всех», посвященном Международному Дню 8 марта, приняли участие дети членов профсоюза. Фотомарафон прошел в два этапа: районный и областной. Все работы ребят были представлены на фотовыставке в ДК станицы Клетская «Карагод» в канун 8 марта, а сами дети получили благодарственные письма и призы;

-в октябре месяце МКДОУ «Клетский детский сад «Колокольчик» провел профессиональный конкурс «Призвание-воспитатель». Все участники были отмечены грамотами и призами.

- 19 ноября 2022 года, в день освобождения станицы Клетской от немецко-фашистских захватчиков, профактивы школ стали активными участниками акции «Красная гвоздика»; они убрали памятники, братские могилы и возложили изготовленные гвоздики к Вечному огню, а в центральном парке станицы Клетской участвовали в открытии фотокомпозиции, посвященной памяти ребятам, погибшим в ходе спецоперации на территории Донбасса;

- в конце декабря 2022 года была проведена акция «Шар новогодних пожеланий», инициатором которой выступил президиум райкома профсоюза. Акция была поддержана каждым образовательным учреждением , в ходе которой ветераны педагогического труда получали от деда мороза и снегурочки новогодние поздравления и сладкие угощения.

8.Финансовая работа.

Районный комитет Профсоюза проводит целенаправленную работу по формированию бюджета, предусматривающего финансовое обеспечение актуальных направлений профсоюзной деятельности. В условиях, когда профсоюзные организации должны не только защищать своих членов, но и защищать своё существование, свою деятельность, доказывать правомерность своих действий по защите прав и профессиональных интересов работников образования, большую роль играет правильно выстроенная система финансовой работы в районной организации.

В 2022 году процент перечисления членских профсоюзных взносов в областную организацию составил 30%, в первичные профсоюзные организации-37,5%.Первичные профсоюзные организации свои деньги направляли в большинстве случаев на проведение культурно-массовых мероприятий. Средства, остающиеся в райкоме профсоюза, составили 37,5%. Основными критериями, которыми руководствуется районный комитет при составлении сметы, являются: целесообразность, рациональность, экономность, направленность на уставную деятельность. Фактически, согласно исполнению общей сметы, средства были израсходованы следующим образом:

-на информационно-пропагандистскую работу тратилось-3, %, на культурно- массовую работу -40% , на работу с молодежью-1%, на обучение-1%,на материальную помощь-8%,на социальную и благотворительную помощь-5.%, на премирование 12% на оздоровление-2%, обеспечение деятельности организации Профсоюза 28%.

Важным стимулом в работе профсоюзных организаций, членов профсоюза является моральное и материальное поощрение.

Для финансовой помощи членам Профсоюза в ТРОП создан Фонд социальной поддержки, в рамках которого выдается за счет членских профсоюзных взносов беспроцентый профсоюзный займ в размере до 5000 рублей сроком на 6 месяцев (воспользовался 1 члена профсоюза), материальная помощь от 1000 до 1500 рублей (получили 7 чел): единовременная материальная помощь при выходе на пенсию в размере 1000 рублей (получили 3 чел), материальная помощь в размере 1000 рублей при рождении ребенка (получили 3 чел), материальная помощь в размере 1000 рублей в связи с мобилизацией ( получили 3чел), материальная помощь в связи со смертью близких родственников ( 3 чел). 10% оплата стоимости санаторно-курортной путевки для членов профсоюза и членов их семей (никто не воспользовался). Положение о данном Фонде утверждено на президиуме РК Профсоюза и доведено до всех профсоюзных организаций.

Кроме того, члены Профсоюза имеют возможность воспользоваться беспроцентным профсоюзным займом до 10 тысяч рублей за счет средств, отчисляемых в обком профсоюза. Воспользовался этим правом 1 член профсоюза.

Еще одно направление, которое Профсоюз очень ценит в своей деятельности – это поддержка членов профсоюза в трудной жизненной ситуации. Согласитесь, приятно находиться и работать в коллективе, где разделяют радость и боль сотрудников, где каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации.

С целью оказания материальной помощи членам профсоюза в связи с перенесенными заболеваниями короновирусной инфекции была изменена статья расходов, что позволило выдать материальную помощь 5 членам Профсоюза.

Материальную помощь в размере 5000 рублей от обкома профсоюза получили 3 члена Профсоюза.

Грамотами областной организации Профсоюза были награждены 3 человека. Это Алифанова Наталья Петровна, директор МКОУ «Клетская СШ», Лебедева Елена Ивановна, председатель первичной профсоюзной организации МКОУ «Калмыковская СШ) и Чичеров Сергей Васильевич, инженер по охране труда МКОУ «Клетская СШ». Благодарственным письмом областной организации Профсоюза награждена Куницына Наталья Викторовна, активный член профсоюза МКДОУ «Клетский детский сад «Колокольчик».

Грамоты районной профсоюзной организации и премии были вручены 11 членам Профсоюза .

Мы старались не забывать о праздничных датах, юбилеях образовательных учреждений, держали на контроле дни рождения наших коллег и ветеранов педагогического труда. Все расходы территориальной профсоюзной организации в течение года подтверждены документально.

Подводя итог, можно сказать, что жизнь идет, многое предстоит сделать. Мы готовы к открытому взаимодействию с каждым, кому не безразлично профсоюзное движение и будущее отрасли! Мы должны приложить силы, чтобы донести до каждого работника уверенность, что только будучи членом Профсоюза, он может надеяться на его защиту, в том числе и судебную, на бесплатную юридическую помощь, поддержку и внимание.

Председатель районной профсоюзной организации Г.Б.Цыннова