Главная

Информационные листы

2 июля 2026

Информационный бюллетень 2 2026

2 июля 2026

Информационный бюллетень 1 2026

7 октября 2025

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК. ВЫПУСК 7 2025. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ОТРАСЛЕВОМУ СОГЛАШЕНИЮ

26 сентября 2025

Информационный листок! Выпуск № 6 2025. Наставничество в сфере труда!

25 сентября 2025

Информационный листок! Выпуск № 5 2025. Что изменить в ПВТР с 1 сентября 2025 года!

18 августа 2025

Информационный листок. Выпуск № 4 2025г. Условия получения звания «Ветеран труда» для работника образования!

18 августа 2025

Информационный листок. Выпуск № 3 2025г. Снижение бюрократической нагрузки на учителей 2025г. С 1 марта 2025 года в России вступил в силу Федеральный закон от 8 августа 2024 года №328-ФЗ, направленный на снижение бюрократической нагрузки на педагогов!

21 марта 2025

Информационный листок. Выпуск № 1 2025г. Как изменить ПВТР на 2024 - 2025 годы и какие новые условия внести!

14 августа 2024

Информационный листок. Выпуск 15 - 2024г. Усилен контроль за соблюдением трудового законодательства!

8 августа 2024

Информационный листок. Выпуск № 14 - 2024г. Продлена выдача бумажных медкнижек!

24 июля 2024

"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"!

6 мая 2024

Условия оплаты сверхурочной работы изменятся с 1 сентября 2024 года!

19 апреля 2024

продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогов и руководителей образовательных организаций

10 апреля 2024

Право на пособие по уходу за ребенком в случае выхода на работу зафиксировали в подзаконном акте!

10 апреля 2024

Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий

15 марта 2024

Кто может пройти диспансеризацию в 2024 году?

11 марта 2024

Государственные преференции предпенсионерам РФ!В 55 лет женщинам и в 60 лет мужчинам положена выплата накопительной пенсии.

22 января 2024

Дополнения, которые должны быть в Правилах внутреннего трудового распорядка уже сейчас!

22 января 2024

Изменения, которые должны быть в Правилах внутреннего трудового распорядка уже сейчас!