Учет мнения выборного органа при принятии локальных
нормативных актов содержащих нормы трудового законодательства осуществляется в случаях:

1.1. введения и отмены режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в целях сохранения рабочих мест в том случае, если изменения  организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовые увольнения работников (ст.74 ТК РФ);

1.2. утверждения порядка проведения аттестации на соответствие работников занимаемой должности (ст. 81 ТК РФ);

1.3. привлечения работника к сверхурочным работам в случаях, определенных ст.99 ТК РФ;

1.4. установления Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

1.5. составления графиков сменности при сменной работе
(ст.103 ТК РФ);

1.6. разделения рабочего дня на части (на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены)
(ст. 105 ТК РФ);

1.7. привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
в случаях, определённых ст. 113 ТК РФ;

1.8. установления Порядка и условий предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ);

1.9. утверждения графика отпусков (ст.123 ТК РФ);

1.10. установления системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ):

- установления доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ст. 135 ТК РФ);

- утверждения формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- установления конкретных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

- установления конкретных размеров оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу
(ст. 152-154 ТК РФ);

1.11. применения систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

1.12. введения, замены и пересмотра норм труда (ст. 162 ТК РФ);

1.13. принятия необходимых мер при угрозе массовых увольнений
(ст. 180 ТК РФ);

1.14. утверждения правил внутреннего трудового распорядка
(ст. 190 ТК РФ);

1.15. определения форм подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечня необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (ст.196 ТК РФ);

1.16. разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда
для работников (ст. 212 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ

Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц,
не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию
с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.