В прошлом месяце в нашей школе заработную плату выплатили с задержкой. Директор считает, что обязан выплатить компенсацию за задержку заработной платы только по заявлениям работников. Нет заявления – нет оплаты компенсации. Прав ли он?

Не, директор ошибается. Согласно статье 136 ТК работодатель обязан платить зарплату своим работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Задержка заработка – это серьезное правонарушение. Если работодатель задержит заработную плату, он будет обязан выплатить своим работникам компенсацию. При этом составляется приказ о задержке выплаты заработной платы. Согласно статье 136 ТК РФ в расчетном листе работника в обязательном порядке указывается размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Особенности перечисления средств

Выплата компенсации за задержку заработной платы – это обязанность работодателя. Средства выплачиваются одновременно с задержанной зарплатой (статья 236 ТК). Размер компенсации составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Компенсация начисляется за все дни задержки заработной платы. Первым днем считается следующий день после даты перечисления зарплаты, последним днем – дата выплаты задержанной зарплаты. Из суммы компенсации нужно вычесть НДФЛ. Работодатель обязан начислить работникам деньги вне зависимости от наличия своей вины. Подобное правило введено с целью защиты прав и интересов работников. Работникам не нужно составлять какие-либо обращения для получения средств.

Составление приказа

Средства выплачиваются на основании приказа. В нем указываются основания для выплаты средств, период задержки заработной платы. Составляется документ в свободной форме.