«Сплоченность людей - это нерушимая крепость»
Профсоюз – это плюс!
Кто же этот профсоюз?
Это ты, это я.
Вместе мы с тобой друзья.
Любой человек на нашей планете индивидуален. Он является творением мирозданья, неповторимой личностью. А любая личность раскрывается окружающим через творчество, определенные интересы и, конечно же, профессию.
Именно работа и общие дела, сплачивая, делают коллектив единой профессиональной семьей. Работая в коллективе каждому нужна опора и поддержка, нужно осознание того, что ты не один. И это ни что иное, как объединение в одно целое, в союз. А профсоюз – это единство профессионалов.
В 1965 году в Октябрьском округе распахнула двери новая школа № 134. Ее коллектив сразу влился в профсоюзное движение.
Первым председателем профсоюзного комитета школы стала Хусаинова Софья Константиновна, которая возглавила профсоюзную организацию с 1965 года по 1993 год. На смену ей пришла молодая энергичная выпускница химфака Омского Государственного Педагогического института им. М.А. Горького – Селезнева Наталья Викторовна. Через два года на отчетно-выборном собрании на должность председателя профсоюзной организации БОУ г. Омска «СОШ № 134» была избрана Лаврентьева Наталия Петровна, а уже в 1996 году – Игнатьева Светлана Анатольевна, которая возглавляла профсоюзный комитет с 1996 года по 1997 год. Именно при Светлане Анатольевне 100% профсоюзное членство стало традицией нашей школы. А дальше понеслось… 1998 год – Филатова Светлана Владимировна. С 1999 года по 2000 год – Ключ Елена Михайловна. В 2000 году председателем профсоюзной организации школы становится Ращупкина Ольга Алексеевна. Она трудится на этой должности 12 лет и оставляет ее в связи с переездом семьи в другой город. На смену Ольге Алексеевне приходит Агаркова Ирина Алексеевна, которая возглавила школьный профсоюз с 2012 года по 2015 год и покинула этот пост в связи с переездом в другой город. И в 2016 году пришло время нового председателя профкома – Лесовской Елены Николаевны. Именно она сегодня возглавляет 100 % школьную профсоюзную организацию и ведет членов профсоюза за собой.
Так почему же нам так нужен Профсоюз и за что мы его ценим?
В Уставе Профсоюза записано, что «основными целями являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза».
В любое время, а сегодня особенно, людям очень важно чувствовать себя защищёнными, сохранить своё рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь здоровые и безопасные условия труда. Наши работники видят, что профсоюзный комитет представляет их интересы и готов защищать членов профсоюза на деле, а не на словах. И этой готовности достаточно для того, чтобы люди сплотились вокруг такого профкома.
Наш профсоюзный комитет работает для людей и ради людей. Ведь каждому приятно осознавать, что есть «плечо», на которое в нужный момент можно опереться. «Что же такого особенного у нас происходит?» - спросите вы. Ответим: «Все особенное: это и помощь с решением пенсионных проблем, оказание нуждающимся бесплатных юридических услуг. Это и содействие при устройстве детей наших работников в детские учреждения. Это и праздники, которые коллектив отмечает вместе. Это и традиционные КВНы между молодыми учителями, только что пришедшими в школу, и старшеклассникам. Это и чествование юбиляров...»
Важную роль играет деятельность профсоюза в развитии нашей школы, в формировании положительного имиджа у обучающихся и родителей. Главная задача профсоюзной организации на протяжении многих лет - пробудить в коллегах внимание, сопереживание, сочувствие, желание помочь, поддержать. И в нашем коллективе понятие «Профсоюз» - это союз профессионалов, которые живут и работают едиными интересами. Каждый в нашем коллективе видит в этом большую заслугу профсоюзного комитета.
Вальтер Скотт говорил, что «сплоченность людей - это нерушимая крепость». В нашей школе эта крепость создана на долгие годы. И Елена Николаевна, как председатель профсоюзной организации, в наше непростое время, видит свою задачу в сохранении школьных традиций и 100% профсоюзного членства, в поддержании положительного морально-психологического климата в коллективе.