З ноября в школе «Ясень» села им. 9 Января прошло обучение уполномоченных по охране труда от профсоюза дошкольных образовательных организаций.

С сентября вступили в силу изменения трудового законодательства. В частности изменились Правила обучения по охране труда. Также начало действовать Положение об особенностях расследования несчастных случаев. Обо всём этом работникам детских садов, ответственным за соблюдение норм охраны труда, рассказали специалисты Учебно-методического центра профсоюзов работников образования.

Заместитель директора центра Галина Демидова отметила:

– По оценке международной организации труда, в мире ежедневно на рабочем месте погибают пять тысяч человек. А статистика расследований несчастных случаев на производстве говорит о том, что 90 процентов из них происходит по вине самого работника. То есть работник из-за своего поведения, незнания правил охраны труда совершает опасные и ошибочные действия, которые приводят к несчастью.

По словам Галины Александровны, сегодня на предприятиях в обиход прочно входят понятия культура безопасности и культура охраны труда. Они предполагают такое поведение работника, когда он соблюдает все требования и нормы, даже если за ним никто не наблюдает. Культура охраны труда включает личное осознание важности безопасности. К сожалению, приоритет на заработок приводит к тому, что работники игнорируют требования безопасности. Кроме того, если у руководителя предприятия нет установки на обеспечение комфортных и неопасных условий труда, то и у работников её не будет.

Показатели производственного травматизма растут не только в нашей стране, но и во всем мире. Интенсивный технический прогресс приводит к тому, что опасность на рабочем месте увеличивается. Возрастает и цена ошибки. И главная объективная причина травматизма – это привыкание работника к опасности. Кроме того, есть и целый ряд субъективных причин, например, – предрасположенность человека к нарушению правил в силу особенностей характера, состояния здоровья, нервной системы; усталость, нехватка опыта или отсутствие интереса к работе.

Уполномоченный по охране труда от профсоюза в лицее № 1 посёлка Первомайского Елена Черашева поделилась с коллегами опытом работы и рассказала, как правильно вести необходимую документацию.

А преподаватель Учебно-методического центра профсоюзов работников образования по дисциплине «Охрана труда» Галина Сидорина подробно остановилась на работе уполномоченного по охране труда в образовательной организации.

Галина Ильинична подчеркнула, сейчас в трудовом законодательстве происходят значительные изменения.

Если раньше охрана труда была направлена на разбор несчастных случаев, то теперь законодательно закреплён превентивный подход. Согласно новому закону, работодатель должен систематически проводить мероприятия по улучшению условий труда, в том числе ликвидировать или снижать уровни профессиональных рисков.

Выявлять опасности нужно путем «обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия.

С 1 марта 2022 года в Трудовом кодексе появилась новая статья. Она содержит порядок действий работодателя в случае, если по результатам специальной оценки условий труда работа отнесена к четвёртому классу опасности. В данном случае работодателю необходимо приостановить её выполнение. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной спецоценки, подтверждающей снижение уровня опасности. До снижения опасного класса условий труда работодатель может перевести сотрудников на другую работу или сохранить на время простоя средний заработок.

В обновлённом Трудовом кодексе с первого марта закреплено понятие «микротравмы». Это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности. Работодатель обязан вести учет микротравм работников в специальном журнале.

С сентября этого года в Трудовом кодексе закрепили изменения, касающиеся обучения охране труда. Раньше сотрудника нужно было обучать за месяц, а теперь на это есть 60 дней с момента принятия на работу или перевода на другую должность.

Работодатели обязаны учить сотрудников применять средства индивидуальной защиты (СИЗ). Всего в новом порядке пять видов обучения: инструктажи по охране труда; обучение требованиям охраны труда; применению СИЗ; оказанию первой помощи пострадавшим; стажировка на рабочем месте.

С начала осени вступило в силу и новое положение о расследовании несчастных случаев на производстве. Сроки расследования теперь считают в календарных днях, а для оформления материалов расследования разработали специальные классификаторы: по видам, причинам и категории несчастного случая. С 1 сентября групповые несчастные случаи могут расследоваться на основании поступившей информации из правоохранительных органов. В работе комиссии будут участвовать представители органов исполнительной власти, профсоюзов и представители ФСС.

Завершая выступление Галина Ильинична, отметила: – Я всегда говорю, что правила охраны труда для работника – как ангел –хранитель. Их знание помогает избежать многих трагических случайностей.

– Тема охраны труда – вопрос очень сложный, требующий владения законодательной базой.

Нужно понимать, что Трудовой кодекс разработан не профсоюзом. Это документ государственный, поэтому правила, прописанные там носят не рекомендательный, а обязательный порядок исполнения,– подчёркивает председатель общественной организации профсоюза работников образования Оренбургского района Валентина Овсянникова.

Валентина Васильевна отметила, хотя уполномоченный по охране труда должность общественная, в его функции входит надзор за исполнение трудового законодательства и соблюдения всех необходимых мер безопасности . Обычно на эту должность на профсоюзном собрании выбирают человека, который пользуется в коллективе уважением. Но и ответственность, конечно, очень большая. Потому уполномоченный по охране труда должен владеть законодательной базой и постоянно проходить переобучения. Кстати, в трехстороннем соглашении, заключенном между администрацией Оренбургского района, районным управлением образования и профсоюзной организацией, для профсоюзных уполномоченных по охране труда предусмотрены дополнительные шесть дней отпуска. Кроме того, работодатель может уволить их только с согласия профсоюза.

Такой же семинар прошел и для работников школ, всего было обучено 90 человек.