Напомнить

Приморская краевая организацияПриморская краевая организация

Приморская краевая организация Общероссийского Профсоюза образованияПриморская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования

423 245-97-38423 245-97-38

690078, г. Владивосток, ул. Комсомольская, 3690078, г. Владивосток, ул. Комсомольская, 3

Три желания профсоюзного лидера

Пресс-служба Профсоюза. 03.02.2017
533

Поинтересуется, что происходит на работе, вовремя ли платят зарплату, нет ли нарушений при распределении надтарифного фонда, заключен ли коллективный договор и все ли его пункты соблюдаются. Иногда просто поговорит по душам о наболевшем или посоветует, как спокойно и без крика решить возникшую проблему. Но если бы ей самой повстречался волшебник и спросил, чего она хочет больше всего, Галина Петровна загадала бы три желания.

- Взрослые хорошо знают, что чудес на свете не бывает. Но педагоги в душе все равно остаются детьми и верят в чудо в любом возрасте. Верю в него и я, хотя понимаю, что настоящие чудеса творят не щуки из проруби или золотые рыбки, а наши педагоги в школах, детских садах и центрах детского творчества. Но если бы все-таки мне повстречался волшебник, я бы его вот о чем попросила. Первое - чтобы все записанное в Законе об образовании выполнялось на 100%, никто не был обижен, и мы не строчили заявления в суд, в прокуратуру и так далее. И чтобы у всех работников образования была достойная зарплата. Это пока еще первое желание. А второе - чтобы все работники образования были членами Профсоюза. Потому что чем больше будет членов Профсоюза, тем мы будем сильнее и сможем свернуть горы. Ну, а третье желание - чтобы те, кто ведет работу в Профсоюзе, не бросали ее, не отступали, ведь если мы будем хорошо работать, люди будут хорошо жить.

Профсоюзный мотиватор

Чтобы профсоюзная организация устояла в бурном процессе модернизации образования, важно вести работу не только с работниками, но и с руководителями, в частности, с директорами школ и заведующими детских садов. Разъяснять им, какую помощь может оказать Профсоюз в повседневной работе, в составлении коллективного договора, индивидуальных трудовых договоров и соглашений.

- Я такую работу веду во время приемки учебных заведений перед новым учебным годом, где бываю в качестве члена комиссии. Параллельно рассказываю, что делает Профсоюз образования в Приморье. Говорить есть о чем: мы добились сохранения льгот по оплате коммунальных услуг для сельских педагогов, оптимизировали тарифы на приобретение топлива для проживающих в частных домах. Тех, кто в принципе против Профсоюза, порой очень трудно бывает убеждать. Но когда у них что-то не складывается в трудовых отношениях, они идут за помощью к нам. И мы, конечно помогаем, в надеже что это привлечет людей в организацию.

Не надо на баррикады

- По моему глубокому убеждению, криком и руганью ничего не добьешься, надо уметь договариваться. Вместо того, чтобы идти на баррикады, надо обращаться в органы управления образованием и там доказывать свою правоту. Я объясняю председателям первичек, что они должны везде принимать участие. Например, сейчас есть стимулирующие выплаты, которыми распоряжаются руководители образовательных организаций. Наши председатели профкомов должны вместе с ними решать эти вопросы. Контролировать, чтобы с работниками, привлеченными на работу в каникулярный период, когда идет ремонт школ и детских садов, составлялись трудовые соглашения. Это, кстати, делается далеко не всегда. На совещания с руководителями образовательных учреждений нередко приглашают и председателей профкомов. Благодаря этому наши председатели находятся в курсе всех проблем и понимают, чем можно помочь директорам. При встречах с коллегами мы объясняем, что наша профсоюзная организация - юридическое лицо и мы имеем право подать иск в суд, если права работника нарушены. Такие случаи были, и мы выигрывали суды. Когда сотрудники образовательных учреждений видят, что их интересы есть кому отстаивать, они понимают, что им нужен Профсоюза.

Стабильность от Профсоюза

- На совещаниях, которые проводит краевой комитет Профсоюза во Владивостоке, часто слышу о разногласиях Профсоюза и органов власти. То зарплату не выплачивают вовремя, то отпускные задержали то еще что-то. У нас таких споров и скандалов нет. В 2014 году возникла острая проблема из-за неправильного начисления заработной платы техперсоналу в связи с принятием новых нормативных актов. Мы во всем разобрались и быстро исчерпали конфликт. Возможно, стабильная работа образовательных учреждений района как раз и связана с систематической работой нашего Профсоюза, тесным сотрудничеством с органами власти. Все вопросы, которые возникают в педагогической среде, мы моментально пытаемся решить. Если сами не можем – обращаемся к главе Партизанского муниципального  района, а также в краевую организацию Профсоюза, которая всегда поддержит. Видимо поэтому у нас нерешаемых вопросов в сфере трудовых отношений нет.

Информация как оружие Профсоюзов

- Информационная работа очень важна, это, пожалуй, самое главное наше оружие. Раньше нам выдавали и рассылали печатные материалы, которые мы размножали и раздавали в первички. Теперь этот информационный поток заключен в берега Интернета и стал еще более бурным и насыщенным. У меня есть помощник, председатель первички Наталья Водяная, которая на добровольной основе занимается обработкой информации, поступающей к нам по интернету из краевой организации. Комментарии юриста, профсоюзные новости, изменения нормативной базы – вся информация оперативно отправляется в первички, причем этой информацией пользуются не только председатели, но и руководители образовательных учреждений.

Нескучная работа

- Значительную часть своей трудовой жизни я занимаюсь профсоюзной работой и уже почти 20 лет руковожу районной организацией работников образования и науки в Партизанском муниципальном районе. Никогда не считала эту работу скучной или рутинной, ведь Профсоюз – это целый мир, в котором каждый может найти себя. Здесь нельзя бросать слова на ветер, потому что очень высока мера ответственности за принятые решения, и ты волей-неволей должен быть собранным и организованным. Работа в Профсоюзе повышает самооценку, поскольку мы защищаем людей, боремся за справедливость. Профсоюз дает огромную свободу для творчества, поисков новых приемов пропаганды и новых форм досуговой деятельности. Я всегда работала так, чтобы люди чувствовали надежную защиту в лице профсоюзной организации и были убеждены – Профсоюз нужен! Потому что это единственная общественная организация, способная оказывать помощь и защиту работникам, выступающая на законных основаниях оппонентом власти и в то же время являясь ее социальным партнером.

Меженная 1

Меженная 2

Актуально

Актуально

Популярные материалы

32055Начало применения профессионального стандарта "Педагог" переносится на 1 сентября 2019 года
30367Дополнительные разъяснения Профсоюза и Минобрнауки России по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей
27433Совместное письмо Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования с рекомендациями по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей
23192С 1 января 2019 года Роструд начнет штрафовать за отсутствие СОУТ!
10375Всемирная Конференция кредитных союзов
9926Всероссийский конкурс "Гордость Профсоюза"
9731Астраханская городская территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования

Создание сайта: Легал Студио 2012