Тестовый режим
Приморская краевая организация
Главная / Деятельность / Правовая работа

Выдача расчётного листка сотрудника-обязанность работодателя.

Пресс-служба Профсоюза. 19.09.2017 Печать

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

ТК РФ не регламентирует, как именно работодатель должен извещать сотрудников о составных частях зарплаты. А значит, в организации может быть установлен свой порядок извещения.

Расчетный листок может быть выдан на «бумажном» носителе, а может быть направлен сотруднику в форме электронного документа. По мнению Минтруда, это не противоречит ст. 136 ТК РФ о порядке, месте и сроках выплаты зарплаты.

Порядок извещения работника о составных частях заработной платы работодателю рекомендуется закрепить в локальном акте, определяющем форму расчетного листка, если:
- зарплата перечисляется на банковские карты (Письмо Роструда от 18.03.2010 N 739-6-1);
- расчетный листок направляется по электронной почте.

В судебной практике уже встречался подход, допускающий возможность в электронной форме извещать работников о составных частях зарплаты.
Если работодатель вовсе не предоставит расчетные листки сотрудникам, он нарушит трудовое законодательство. Юридическому лицу за такое нарушение грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Другие публикации по теме:

КСП Профсоюза проводит опрос по внедрению и применению "эффективного контракта" в вузах / 19 февраля 2020
"Нас подгоняет демографический вопрос", - Михаил Авдеенко о вопросах системы образования в послании президента России Федеральному Собранию РФ / 4 февраля 2020
Профсоюз поблагодарил Совет Федерации РФ за внимание к вопросу создания единой системы оплаты труда / 31 января 2020
Информация по применению отдельных положений Единых рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год / 22 января 2020
Доплата за классное руководство - это очень серьёзная поддержка, считают в Общероссийском Профсоюзе образования / 17 января 2020
Общероссийский Профсоюз образования поддержал инициативу президента России о надбавках учителям / 17 января 2020
Президент России поручил ввести доплаты для классных руководителей из бюджета / 16 января 2020
Татьяна Куприянова прокомментировала предложенные министерством изменения в системе оплаты труда учителей / 13 января 2020
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год (с комментариями и разъяснениями Профсоюза) / 10 января 2020
Аналитическая справка по вопросу обоснованности отнесения расходов на заработную плату отдельных групп персонала за счёт средств субвенций на реализацию государственных гарантий предоставления общего образования / 27 декабря 2019

690078, г. Владивосток, ул. Комсомольская, 3

423 245-97-38