Безопасность на рабочем месте — одна из важнейших гарантий для каждого работника. Поэтому важно знать, что происходит, если на производстве произошёл тяжёлый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом.

Роструд разъяснил, как в таких ситуациях распределяются обязанности между государственным инспектором труда и работодателем.

Кто руководит расследованием?

При расследовании тяжёлого или смертельного несчастного случая председателем комиссии является государственный инспектор труда. Он организует работу комиссии, устанавливает обстоятельства и причины происшествия, собирает необходимые материалы и оформляет результаты расследования.

При необходимости срок расследования может быть продлён, но не более чем на 15 календарных дней. Пострадавший или его представитель должны быть уведомлены о продлении.

Что обязан сделать работодатель?

Работодатель должен:

незамедлительно создать комиссию по расследованию;
обеспечить её всем необходимым для работы — документами, помещением, транспортом и другими ресурсами;
уведомить пострадавшего и его представителей о продлении срока расследования;
после подписания акта членами комиссии утвердить акт о несчастном случае;
обеспечить хранение материалов расследования 45 лет;
выдать пострадавшему или его доверенному лицу заверенную копию акта.

Важно: результаты расследования рассматриваются с участием представительного органа работников, в том числе профсоюза, если он действует в организации.

Почему это важно для членов Профсоюза?

Знание своих прав помогает работнику и его представителю контролировать соблюдение процедуры расследования и добиваться объективного установления обстоятельств произошедшего.

Охрана труда — это не формальность. Это сохранение жизни, здоровья и трудовых прав каждого работника.

Источник: портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ответ на вопрос № 250720 от 14 июля 2026 года.

Также рекомендуем ознакомиться с разъяснениями Роструда о порядке расследования несчастных случаев:
[Материалы Роструда о расследовании несчастных случаев](git72.rostrud.gov.ru/upload/ibl...)