Да, но не для всех.

23 февраля россияне будут отмечать День защитника Отечества. В 2021-ом он пришелся на вторник.

Чтобы обеспечить оптимальный трудовой процесс и организовать удлиненный отдых при пятидневной рабочей неделе, Правительство РФ перенесло будний день с понедельника, 22 февраля, на субботу, 20 февраля.

Трудовое законодательство РФ предусматривает уменьшение рабочего дня или смены, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню на один час. Ключевым здесь является понятие «непосредственно предшествующему»: то есть 22 февраля, понедельник. За понедельник граждане отработают в субботу, 20 февраля, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году".

Возможен ли перенос укороченного дня с понедельника, 22.02, на субботу, 20.02, в этом случае?

Так как 20 февраля, суббота, не предшествует праздничному нерабочему дню — вторнику, 23-го, он не является сокращенным. Но не в 2021 году. В нашем случае рабочее время сокращается на 1 час, так как работаем за предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ).

Что касается самого определения «предпраздничные дни», то из этой же статьи 95 ТК РФ ясно, что таким является день, непосредственно предшествующей нерабочей праздничной дате. 22.02, с которого перенесли рабочую дату на 20.02, отвечает этому требованию.

Если образовательная организация работает по графику шестидневной недели, то суббота, 20-ое, у работников организации стандартный рабочий день, не предшествующий праздничному. А значит, 20.02 не сокращается на один час. По общему правилу, продолжительность времени работы в субботу не может превышать пяти часов. Для работников на шестидневке сокращенным рабочим днем будет 22 число, так как этот день является рабочим днем, который не переносится.

Важно учесть, что сокращенный рабочий день 20 февраля 2021 г. оплачивается работодателями в полном объеме, как если бы сотрудники отработали не 7, а 8 часов.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (п.2 ст.95 ТК РФ).

В соответствии с п.6.2. Отраслевого соглашения между министерством образования и науки Астраханской области, Региональным отраслевым объединением работодателей государственных и муниципальных образовательных учреждений Астраханской области и Астраханской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018-2021 гг. при смешанной 5-6 дневной рабочей неделе, а также при 6 дневной рабочей неделе в организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией администрацией образовательного учреждения издается локальный акт о распространении действия Постановления Правительства Российской Федерации по переносу праздничных нерабочих дней на всех работников организации, как при 5 дневной рабочей неделе. При этом для выполнения учебного плана по предметам и государственного (муниципального) задания в локальном акте предусматриваются условия его выполнения (например, перенос данного дня в счет очередных каникул, либо продление учебного процесса на данное количество дней в июне т.г., либо иное).

Юрисконсульт Сазонова В.А.