1) Статьей 262.2 ТК РФ установлено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. При этом возраст детей рассчитывается на год предоставления отпуска.

Документ: Письмо Минтруда России от 20.11.2018 №14-2/ООГ-9166

2) При получении больничного по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном отпуске отпуск работнику не продлевается. Но учреждение может самостоятельно определить дополнительные меры социальной поддержки работника в таких случаях, закрепив их в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте.

Документ: Письмо Минтруда России от 26.10.2018 №14-2/ООГ-8536

3) При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, в т.ч. за отпуск, предоставленный авансом, работодатель может произвести удержание из его заработной платы. Работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении. Удержание из заработной платы работника является правом, а не обязанностью работодателя и относится к его усмотрению.

Документ: Письмо Минтруда России от 22.10.2018 №14-1/ООГ-8142

4) В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается время отпусков без сохранения заработной платы, не более 14 календарных дней в рабочем году. Если у работника общая длительность отпусков без содержания составила, например, 17 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня, т.е. окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска, а точнее на 3 дня.

Документ: Письмо Минтруда России от 23.11.2018 №14-2/В-933

5) Заработную плату работнику можно перечислять досрочно. Например, не 22 октября, как это определено коллективным или трудовым договором, а 19-го, не 7 ноября, а 2-го. Это не ухудшает положение работника. Но если работодатель так поступит, ему необходимо проследить, чтобы следующая часть зарплаты была выплачена своевременно, то есть не более чем через полмесяца (15 дней).

Документ: Письмо Минтруда России от 12.11.2018 №14-1/ООГ-8602

6) Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Если учреждение в последний день срока трудового договора работника не работает (выходной день), то днем окончания договора будет ближайший рабочий день. Таким образом, окончательный расчет и трудовую книжку работник получит в понедельник.

Документ: Письмо Минтруда России от 25.10.2018 №14-2/ООГ-8496

7) Сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и ее оплата не включается в состав МРОТ.

Документ: Письмо Минтруда России от 04.09.2018 №14-1/ООГ-7353

8) При сокращении работника, работающего на условиях внутреннего совместительства, ему выплачивается заработная плата за отработанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Плюс выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом в расчет среднего заработка включаются выплаты, предусмотренные только по должности, занимаемой по совместительству. Выплаты за 2 и 3 месяцы не выплачиваются, поскольку совместитель является трудоустроенным по основному месту работы.

Документ: Письмо Минтруда России от 03.08.2018 №14-1/ООГ-6309

9) Если в связи с плановыми ремонтными работами в учреждении работник не может выполнять свои обязанности, то ему положена оплата в размере 2/3 средней зарплаты, потому что ремонт был запланирован, и он относится к простою по вине работодателя.

Документ: Письмо Минтруда России от 24.05.2018 №14-1/ООГ-4375

юрисконсульт Сазонова В.А.