Представьте: вы спешите на уроки, а автобус сломался, такси не поймать, и вы опаздываете.
Директор кипятится: "Это прогул!" Что делать?
Разбираем, что грозит педработнику за опоздание и как защитить себя, если вас обвиняют несправедливо.

Что считается прогулом по ТК РФ?
Согласно подп."а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прогул - это:
отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд;
пропуск всего рабочего дня или смены (даже если она длится меньше 4 часов).
Примеры:
Пропустили смену длиной в 3 часа → это прогул (потому что пропущен весь рабочий день).
🟢 Ушли ровно на 4 часа → формально прогула нет.
Отсутствовали 4 часа 5 минут → это уже прогул.
🟢 Уходили на 2 часа утром и на 3 вечером → время не суммируется, прогулом не считается.
Удалёнщик не выходит на связь 2 рабочих дня подряд без уважительной причины→ это прогул.

Чем прогул отличается от опоздания и самовольного отгула?
Опоздание (даже на 3 часа 59 минут) - это дисциплинарный проступок, но не прогул. Уволить за это нельзя, но могут вынести выговор или замечание.
Самовольный отгул или отпуск без согласования — это уже прогул. Даже если вы написали заявление, но руководитель не издал приказ об отпуске, а вы не вышли на работу — это нарушение.
Уважительные причины отсутствия: что признают суды?
Чёткого списка нет. Всё решают обстоятельства и доказательства.
Чаще всего суды принимают:
болезнь (больничный, справка из травмпункта);
ДТП или ЧС (справка от ГИБДД, МЧС, полиции);
донорство (справка со станции переливания крови);
задержка зарплаты более 15 дней (при письменном уведомлении работодателя);
удалённая работа (если это зафиксировано в допсоглашении или переписке).
вызов в суд (судебная повестка).
Как работодатель должен оформить прогул?
Это целая процедура, и любая ошибка может стать основанием для восстановления на работе через суд:
Зафиксировать отсутствие - составить акт с подписями минимум двух свидетелей.
Отметить в табеле код "НН" (неявка по невыясненным причинам).
Попытаться связаться с работником.
Официально запросить письменное объяснение (дать 2 рабочих дня на ответ).
Оценить причину: если уважительная - прогул не оформляют. Если нет - готовят приказ об увольнении.
Что делать, если вас безосновательно обвиняют в прогуле?
Не паникуйте. Действуйте по плану:
Напишите объяснительную и приложите все доказательства.
Попросите копии приказа и расчётных документов.
Если спор не решается - обращайтесь в профсоюзную организацию, трудовую инспекцию или в суд.
Помните: срок на обращение в суд по спорам об увольнении - всего 1 месяц!
Вывод простой: всё решают не эмоции руководителя, а точное время отсутствия, ваш график и уважительность причины. Поэтому не молчите: если нужно уйти - объясните ситуацию. А если начался спор - сразу собирайте доказательства.