Знание своих прав — важная опора в профессиональной жизни. Разберём, какие действия работодателя однозначно выходят за рамки закона.
Принуждать к работе, не предусмотренной трудовым договором. Нельзя просто "добавить обязанностей" без согласия работника и доплаты. Например, поручать педагогу функции завхоза или кадровика без оформления совмещения.
Наказывать без оснований и процедуры. Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) возможно только при наличии вины, после запроса письменного объяснения и в установленные сроки. Нельзя наказывать "по настроению" или минуя процедуру.
Отказывать в предоставлении отпуска или переносить его в одностороннем порядке. График отпусков обязателен для обеих сторон. Перенос возможен только по согласованию, а непредоставление отпуска два года подряд прямо запрещено.
Требовать документы сверх установленного перечня. При приёме на работу и в процессе деятельности работодатель не вправе запрашивать "на всякий случай" страховой полис, копии паспортов родственников, сведения о семейном положении и т. п. Перечень документов строго регламентирован.
Увольнять по незаконным основаниям или принуждать к увольнению "по собственному". Любое увольнение должно опираться на конкретные нормы ТК РФ. Давление, угрозы и создание невыносимых условий это основание для обращения в Профсоюз, в инспекцию труда или в суд.
Нарушать нормы о персональных данных. Собирать, хранить и передавать личные данные работника можно только с его согласия и строго в рамках закона. Нельзя вывешивать списки должников, публиковать данные о зарплате или публиковать фото без надлежащего согласия.