Главная / О нас / Организации / Красноярский территориальный Профсоюз образования

Диалог сторон даёт хорошие результаты

Пресс-служба Профсоюза. 30.08.2019
Печать

На территории района постоянно действует соглашение по решению социально-экономических проблем и обеспечению правовых гарантий работников Красноярского района. Соглашение – это хорошая перспектива на три года работы, поэтому задачи, стоящие перед Советом территориальной организации были направлены на правовое закрепление льгот и гарантий.

Основные позиции, регулируемые данным соглашением, это – выделение средств на обеспечение мер социальной поддержки работников, использование этих средств в соответствии с муниципальной программой «Развитие образования в МО «Красноярский район» по пункту «Социальная защита работников образова- ния». Также в целях поддержки и стабильности рабо- ты учителей, имеющих высокие результаты в учебной деятельности, подтверждёнными независимой экспер- тизой (аттестацией), установлена оплата за категорию в размере:

- высшая – 60%, в 2019 году надбавка была установлена в виде фиксированной суммы – 4200 рублей;

- первая – 45% , теперь – 3155 рублей.

Включены в Положения об оплате труда механизмы стимулирования труда молодых преподавательских кадров в течение первых трёх лет работы с целью их поддержки, а также женщин, вышедших из декретного отпуска, работников, вышедших из годичного отпуска в течение учебного года.

Стороны рекомендовали при заключении коллективных договоров и соглашений предусматривать разделы по защите социально-экономических и трудовых прав работников из числа молодёжи и обучающихся. Есть отдельные положения по организации работы по формированию и обучению резерва из числа молодых на руководящие должности, закреплению наставников за работниками из числа молодёжи в первый год их работы в образовательных организациях, установлению наставникам доплаты за работу с ними на условиях, определённых коллективными договорами и с определением круга обязанностей. Сегодня учреждение с учётом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счёт имеющихся собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпу- сков определяются коллективным договором.

Руководство, согласно Соглашения, приостанавливает наём работников до тех пор, пока не будут трудоустроены высвобождаемые сотрудники, в случае наличия у освобождаемых работников соответствующей квалификации, а также расторгают в первую очередь трудовые договоры с временными, сезонными работниками, совместителями.

По согласованию с профкомом учреждения принимают локальный акт о распространении действия Постановления Правительства Российской Федерации по переносу праздничных нерабочих дней на работников организации, занятых 6 дней в неделю (при смешанной 5 – 6-дневной рабочей неделе в организации) и обеспечивают его безусловное выполнение только с согласия профкома. А при заключении коллективных договоров предусматривают в них меры, виды, размеры социальной поддержки работникам образовательных организаций, которые могут быть оказаны также и за счёт средств, получаемых образовательным организациями от внебюджетной и иной приносящей доход деятельности.

С 1996 года и по настоящее время работает Программа социальной защиты работников образования Красноярского района. Она единственная в области. Социальной поддержкой по этой программе в период с 2014 года воспользовались более тысячи членов про- фсоюзной организации и членов их семей. В сентябре 2018 года была создана отраслевая двухсторонняя комиссия, разработано положение, закреплены права каждой из сторон. За время работы данной комиссии были проведены три заседания. Два – по разработке Соглашения на 2019-2021 годы и одно – по внесению изменений в постановление администрации МО «Красноярский район» «О внесение изменений в оплату труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Красноярского района».

С задачами, стоящими перед ПТО, профсоюзная организация справилась, но продолжает совершенствовать нормативно-правовую базу, укреплять финансовую дисциплину и стабильность, социальное партнёрство и находить новые формы работы. Хочется сказать слова благодарности главе Красноярского района Н.И. Байтемирову и начальнику управ- ления образования администрации МО «Красноярский район» Л.Н. Сергеевой за социальное партнёрство и взаимопонимание. Они всегда готовы к диалогу, уважительно относятся к предложениям профсоюзной организации, стараются по возможности помочь. С таким социальными партнёрами можно продуктивно работать на благо членов профсоюзной организации.

А.А. Горбунова, член президиума.

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо