Длительный педагогический отпуск до 1 года: ваши права

За последнее время мы получили много вопросов о длительном отпуске для педагогов — до 1 года. Работодатели нередко отказывают в таком отпуске, объясняя это тем, что не могут найти замену работнику (например, воспитателю детского сада). Разбираемся, насколько это законно.

Что говорит закон?
Согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ, педагогические работники имеют право на длительный отпуск до 1 года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
Важно: работодатель не может отказать в отпуске из‑за отсутствия замены — такой отказ незаконен!
Как соблюсти баланс интересов?
Чтобы не создавать проблем для родителей, детей и руководства учреждения, рекомендуем закрепить в коллективном договоре:
очерёдность предоставления отпуска;
срок подачи заявления на отпуск.

Что ещё нужно знать?
Приказ Минобрнауки России № 236 от 17 марта 2025 года устанавливает порядок предоставления длительного отпуска и предусматривает, что в коллективном договоре должны быть прописаны такие условия, как:
возможность разделить отпуск на части;
продление отпуска по больничному листу;
возможность присоединить отпуск к ежегодному;
правила предоставления отпуска тем, кто работает по совместительству;
оплата отпуска за счёт доходов от приносящей доход деятельности учреждения (при наличии).