На какие курсы повышения квалификации следует отправлять педагогических работников Астраханской области?

Подпунктом 2 пункта 5 статьи 47 Закона об образовании в РФ установлено право педагогические работники на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года, а согласно подпункту 3 пункта 6 статьи 28 Закона об образовании в РФ образовательная организация обязана соблюдать права своих работников.

Пунктом 4 статьи 76 Закона об образовании в РФ установлено, что программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции работника, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Соответственно, руководитель образовательной организации обязан раз в три года направлять каждого педагогического работника на курсы повышения квалификации. При этом, выбирая программу курса повышения квалификации должен учесть необходимость получения работником новой компетенции, необходимой для его профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня.

Следует отметить, что сотрудник по согласованию с работодателем вправе самостоятельно выбрать программу курса повышения квалификации.

Однако на практике часто встречаются случаи формального подхода работодателя к ситуации выбора программ курсов повышения квалификации, без учета вышеуказанных обстоятельств. Такой подход является недопустимой формой работы руководителя, так как на работодателе лежит ответственность за качество образования.

Таким образом, чтобы организовать повышение квалификации педагогических работников руководителю образовательной организации следует:

1. Предварительно проводить мониторинг (анализ) программ курсов повышения квалификации проводимых образовательными организациями региона.

Выбирать курсы повышения квалификации можно на сайте организации дополнительного профессионального образования, образовательной организации высшего образования или иной организации, которая вправе заниматься повышением квалификации педагогов.

Программа должна быть объемом не менее 16 часов и должна включать итоговую аттестацию. Нельзя направить педагога вместо повышения квалификации на однодневный тренинг или семинар, даже если там дают сертификат.

Программа выбранного курса должна соответствовать профилю деятельности педагога. А также учитывать положения профессионального стандарта и квалификационные требования по должности, которые приведены в Квалификационном справочнике, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 26.08.2010 № 761н.

Например, воспитателю детского сада подойдет программа «Реализация системно-деятельностного подхода в контексте ФГОС дошкольного образования на примере курса математического развития».

Учиться можно очно, очно-заочно и дистанционно. Необходимо выбрать ту форму обучения, которая позволит педагогам получить новые знания и навыки.

2. Определить сотрудников, которые три года не повышали свою квалификацию и которым, предлагаемые в регионе программы, помогут повысить профессиональный уровень, получив новую компетенцию в профессиональной деятельности.

Необходимо составить план повышения квалификации педагогов на этот учебный год.

Перспективный план повышения квалификации педагогов можно подписать отдельным приказом.

3. Оформить необходимые документы и направить работника на курсы повышения квалификации (заключить соглашения с образовательной организацией, издавать приказы о направлении работника на курсы с сохранением средней заработной платы и другие).

Выбрав образовательную организацию, в которой работники будут повышать квалификацию, необходимо заключить договор об обучении, согласовать сроки и, при необходимости, оплатить обучение (если внебюджетные курсы).

Далее необходимо издать приказ о направлении педагога на курсы повышения квалификации с указанием образовательной организации, формы и срока обучения.

С данным приказом педагог должен быть ознакомлен под подпись.

Если педагог повышает квалификацию с отрывом от работы, в приказе обязательно указывается факт сохранения за ним места работы и средней зарплаты. Педагогу, который повышает квалификацию в другом городе, должна быть произведена оплата командировочных расходов.