С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в статью 135 Трудового кодекса РФ, внесённые во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. № 32-П. Новые нормы касаются порядка начисления премий, входящих в состав заработной платы работников.

Что необходимо сделать образовательным организациям

В связи с изменениями работодателям рекомендуется пересмотреть локальные нормативные акты о премировании, предусмотрев:

• виды премий;

• размеры и сроки их выплат;

• основания и условия начисления (качество и эффективность работы, дисциплина, стаж и др.).

Ключевые правовые позиции Конституционного Суда РФ

• уменьшение премии за дисциплинарное взыскание возможно только за тот период, в котором оно было применено;

• снижение премии не может уменьшить месячную заработную плату более чем на 20%;

• дисциплинарное взыскание не лишает работника права на стимулирующие выплаты, связанные с выполнением отдельных задач и достижением конкретных результатов.

Значение изменений

Для образовательных организаций и профсоюзных структур важно своевременно актуализировать внутренние документы, чтобы исключить правовые риски и обеспечить справедливый порядок премирования работников.