Конституционный Суд РФ разъяснил различие между стимулирующими выплатами и поощрениями
Конституционный Суд РФ напомнил о правовой разнице между премиями как частью заработной платы и премиями как формой поощрения работников.
Премии в Трудовом кодексе
-
Стимулирующие выплаты — часть заработной платы в соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ.
-
Поощрения — форма благодарности работодателя, предусмотренная статьёй 191 Трудового кодекса РФ.
Разъяснения Конституционного Суда РФ
Стимулирующие выплаты (часть заработной платы):
-
закрепляются в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах;
-
выплачиваются на равных условиях всем работникам, которые полностью отработали период и достигли одинаковых результатов;
-
суммы премий должны быть сопоставимы между работниками, с учётом установленных критериев.
Поощрения (ст. 191 ТК РФ):
-
не входят в состав заработной платы;
-
носят разовый характер;
-
решение о выплате принимает работодатель по собственному усмотрению.
Значение для образовательных организаций
Разграничение стимулирующих выплат и поощрений важно для правильного оформления локальных актов и исключения правовых рисков при премировании сотрудников.
