с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года – нерабочие праздничные дни, работа в которые законодательством запрещена, за некоторыми исключениями (см.ниже).
Работники, которые трудятся по графику шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье, будут отдыхать в период с 31 декабря 2025 года по 8 января 2026 года.
9 января 2026 года для таких работников будет рабочим днем, как и 10 января 2026 года.
Привлечение работников к дежурствам в нерабочие праздничные дни возможно лишь при наличии их письменного согласия и с учётом мнения профсоюзной организации.
В случае согласия работника , ему полагается повышенная оплата труда за эти дни работы (не менее чем в двойном размере).
Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника .
Важно! Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, её оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.
Важно! В любом случае работнику предоставляется полный день отдыха, а не то количество часов, которые он фактически отработал в выходной или нерабочий праздничный день.

Исключение
Допускается работа в праздничные дни без согласия работника в случаях:
в организации с круглосуточным пребыванием детей для работников установлен сменный режим работы
для предотвращения катастрофы, аварии или стихийного бедствия
для предотвращения несчастных случаев и порчи имущества работодателя
для выполнения работ в условиях чрезвычайной ситуации (пожар, наводнение, эпидемия и т.д.) или военного положения