Приняты новые особенности режима рабочего времени и отдыха работников образовательных организаций. Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 вступает в силу 1 сентября 2025 года.

Скорректировали виды работ, входящих в должностные обязанности педработников. К таким работам теперь относят:
подготовка к образовательной деятельности и обучению, воспитанию обучающихся
организация образовательной деятельности,
участие в разработке рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей
изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся, регулируемые самостоятельно педработником;
ведение журнала и дневников обучающихся в электронной или бумажной форме в порядке, устанавливаемом локальными нормативными актами организации;
организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям, определяемая в соответствии с локальными нормативными актами организации;
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов и объединений, работа по проведению родительских собраний, в соответствии с планами и графиками, локальными нормативными актами организации;
периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, регулируемые локальными нормативными актами организации.

Отдельно перечислили виды дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, которую работник ведет с письменного согласия за дополнительную оплату:
выполнение дополнительной индивидуальной или групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях;
классное руководство;
проверка письменных работ;
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками;
руководство методическими объединениями;
другие дополнительные виды работ, регулируемые локальными актами образовательной организации, с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты.

Кроме того, теперь при составлении графика работы в каникулярное время для выполнения работы пределах установленного объема педнагрузки в неделю работодатель вправе с письменного согласия педработника вводить суммированный учет рабочего времени.