Напоминаем, что в соответствии ч. 2 ст. 2 Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» от 16.12.2019 № 439-ФЗ каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.

Однако до подачи заявления работником о продолжении ведения трудовой книжки или же предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель обязан уведомить по 30 июня 2020 г. включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Минтруд РФ в своем письме № 14-2/В-150 от 12.02.2020 разъяснил, что теперь выдать бумажную трудовую книжку надо сразу, как только работник решил полностью перейти на электронную трудовую (ст. 66.1 ТК РФ). Основание – заявление работника. Принести его он должен до 31.12.2020 или даже позже, если работник сначала оставил трудовую в кадрах, а потом решил, что ему хватит и электронной версии документа (ч. 2 ст. 2 вышеуказанного закона).

Минтруд РФ разъяснил, что внести запись в трудовую книжку и отдать ее придется в тот же день, когда получили заявление работника.

юрисконсульт Сазонова В.А.