Дорогие коллеги! Делимся важной информацией о ваших правах при работе в выходные и праздничные дни.

Что нужно знать:
По желанию работника работа в выходной или праздничный день может быть компенсирована днём отдыха (отгулом)
При выборе отгула работа оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается

Важные изменения с 1 марта 2025 года:
Отгул можно использовать в течение года со дня работы в выходной/праздничный день
Есть возможность присоединить отгул к ежегодному отпуску
При увольнении вам компенсируют разницу между оплатой выходного дня и фактически полученной суммой за все неиспользованные отгулы
Важно помнить:
Отгул — это компенсация уже выполненной работы
Предоставление отгула авансом (за будущую работу) законом не предусмотрено