О дополнительных оплачиваемых днях отдыха
Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом.
Напомним, что председателям профсоюза во взаимодействии с работодателем в совместном документе Роспотребнадзора и Минтруда о проведении вакцинации в организациях от 23 июля 2021 г. № 14-4/10/П-5532 предлагалась возможность поощрить выходными днями тех работников, кто пройдет вакцинацию.
Кроме того, это предложение есть в перечне поручений главы государства по итогам совещания с членами Правительства РФ 25.10.2021г.
29.10.2021г. Вице-премьер Татьяна Голикова провела заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Члены комиссии обсудили и единогласно поддержали Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха.
В Астраханской области на заседании оперативного штаба Губернатором Астраханской области И.Ю.Бабушкиным в п. 7.14 Постановления Правительства Астраханской области от 4 апреля 2020 г. N 148-П «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Астраханской области в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» было рекомендовано работодателям предусмотреть дополнительную гарантию для работников, прошедших вакцинацию от коронавируса.
Следовательно, в связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) напоминаем, что указанные гарантии должны быть предусмотрены в коллективных договорах или локальных нормативных актах образовательных организаций.
Юрисконсульт Сазонова В.А.