Основными целями работы профсоюзной организации МКДОУ №15 «Колокольчик» с.Тамбовка Харабалинского района Астраханской области являются:

¾          защита социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза на уровне учреждения;

¾          обеспечение контроля, за соблюдением законодательства о труде;

¾          содействие улучшению  материального положения, укреплению здоровья членов профсоюза.

Для достижения поставленных целей профсоюзная организация решает следующие задачи:

¾          ведёт переговоры с администрацией;

¾          заключает коллективный договор, учитывая положения членов профсоюза, оказывает юридическую и материальную помощь членам профсоюза;

¾          осуществляет общественный контроль, за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов профсоюза;

¾          осуществляет информационное обеспечение членов профсоюза.

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая  вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

Руководитель МКДОУ №15 «Колокольчик» с.Тамбовка Кушалиева Саулен Шагиевна возглавляет детский сад уже более 11 лет. Практика социального партнёрства направлена на движение учреждения вперёд и на то, чтобы видеть, слышать и понимать каждого сотрудника детского сада.

Основным документом, регламентирующим социальное партнёрство в детском саду, является коллективный договор. Он устанавливает социально –экономические гарантии работников и поддерживает работодателя в их расширении при наличии собственного ресурсного обеспечения.

Выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только:

¾          совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы образовательного учреждения;

¾          сохранения и укрепления трудового коллектива;

¾          обеспечения коллектива квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта;

¾          улучшения материального положения работников, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.

Председатель Профсоюзной организации детского сада Астафурова Светлана Юрьевна принимала участие в работе аттестационной комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, стимулирующих выплат.

Во всех группах имеются инструкции по охране труда. Инструкции утверждаются заведующим ДОУ и согласовываются с председателем профкома на основании  протокола решения профкома

Для повышения мотивации и заинтересованности сотрудников членством в профсоюзе уделяется большое внимание информированности сотрудников о деятельности профсоюзной организации. Ознакомление с информацией  проходит через «профсоюзный стенд», объявления, собрания и на сайте образовательного учреждения, где профсоюз имеет свою страничку. Наличие в детском саду газеты «Мой профсоюз», которая   информирует коллектив о профсоюзной жизни не только в области, но и в других регионах страны.

На сегодняшний день в составе  профсоюзной организации числится 13 человек из 13 работающих, что составляет 100 % от  численности штатных работников. Для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно обновляется.  Ежемесячно осуществляется безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт профкома работников, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора.

За отчетный период на заседаниях профкома (всего – 11 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно – массовая работа и т.д.).

Сегодня все работники детсада, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором.

С профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально – трудовых отношений работников детского сада (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, вопросы организации оздоровления и отдыха детей сотрудников и работников и др.).

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.
Общее число профсоюзного актива – 5 человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, разработки и утверждении «Коллективного договора», участие в работе районной профсоюзной организации.

Все сотрудники детского сада проходят диспансеризацию.

Еще одним важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно – массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса:

¾          проведение праздничных мероприятий для сотрудников, «Новогодние утренники» для детей сотрудников, которые пользуются большой популярностью;

¾          поздравления и материальные поощрения сотрудников в «юбилейные дни»;

¾          правилом организации стало не забывать о своих ветеранах, для них проводятся регулярные встречи («День пожилого человека»), поздравления;

¾          ежегодно принимаем участие в районной «Спартакиаде», где соревнуемся  с другими профсоюзными коллективами;

¾          экскурсии по историческим местам – посещение туристического центра: «Сарай – Бату» с.Селитренное;

¾          выездной коллективный отдых на реке Ашулук, в связи с празднованием «Дня Нептуна»;

¾          принимали активное участие в этнографическом  оформлении юрты на празднование национального казахского праздника «Наурыз»;

¾          в организации праздника для  сотрудников в честь  Дня Работника дошкольного образования.

Члены профкома принимают участие в распределении стимулирующего фонда, разработаны критерии на каждую категорию работников. В ДОУ отработана система оказания материальной помощи  для членов профсоюза.

Тесное социальное партнёрство между профсоюзной организацией и администрацией помогает оперативно и планово решать вопросы по совершенствованию охраны труда.

В ДОУ имеются все виды инструкций по охране труда. Инструкции по профессиям и видам работ разрабатываются на основе соответствующих правил и утверждаются заведующим с учетом мнения профсоюзного комитета. Уполномоченный по охране труда осуществляет контроль с целью своевременного устранения причин, несущих угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников. Один раз в полугодие комиссия по охране труда проверяет выполнение соглашения, о чем оформляет акт установленного образца. Планы работы и соглашения по ОТ,  согласовываются с профсоюзным комитетом, утверждаются  председателем комиссии.

Оформлен стенд по охране труда, где периодически обновляется актуальная информация.  

Члены профсоюзной организации – активные участники всех коллективных действий: акций, митингов различного уровня, проводимых профсоюзом.

Члены нашей профсоюзной организации, не раз награждались почётными грамотами районного значения;

Результат активной деятельности первичной профсоюзной организации дошкольного образовательного учреждения – это 100% членство в профсоюзе и создание благоприятного климата в коллективе.

У профсоюзного комитета есть  над чем работать. В перспективе –  работа по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно –массовой и спортивно – оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.
         В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.
          Каждый член первички уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника детского сада – престижной.

Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.