Должность Председателя профсоюзной организации

даёт уникальную возможность участвовать

в судьбах своих коллег, оказывать им своевременную помощь,

 отстаивать их права и защищать их интересы.

Это линия жизни, зов сердца, призыв души…

На учёте в первичной профсоюзной организации  МКОУ «Проточненская ООШ» состоит 41 работник, что составляет 100 % членство. Из   числа работающих - 17 являются педагогами и 24 сотрудника обслуживающего персонала. В составе первичной профсоюзной организации находится два подразделения: школьное (25 работников) и дошкольное (16 работников).

14 августа 2020 года состоялось общее профсоюзное собрание трудового коллектива МКОУ «Проточненская ООШ».

 1.О досрочном сложении полномочий Председателя ПК Ляшовой З.А.

 2.Досрочные выборы  нового председателя ПК.

 3.Разное.

 На котором были избраны:

Председатель ПК,  воспитатель  дошкольных групп  Абрамова Юзефа Людвиговна ;

Заместитель Председателя ПК,  воспитатель дошкольных групп, Сангаджиева Светлана Владимировна.

Члены профкома:

Манджиева С.В., учитель начальных классов;

Голованёва О.А., учитель начальных классов;

Наранова Светлана  Евгеньевна., завхоз школы;

Семенец О.В., повар.

Члены ревизионной комиссии:

Кучмина И.А., библиотекарь школы;

Петрова Т.Г., старший воспитатель дошкольных групп.

Ответственные по ОТ и ТБ:

Зубчук И.В., секретарь школы,

Кизина Г.В., воспитатель дошкольных групп.

         В таком составе  профком работает уже давно. Многие члены профкома были переизбраны несколько раз, поэтому  опыт работы   в профкоме имеется немалый.  

  Я, Абрамова Юзефа Людвиговна,  являюсь членом профкома с 1994года. В августе 2020года была избрана председателем ПК. МКОУ «Проточненская ООШ».  Девиз  профкома «Делай всё, что в твоих силах!». Главным в работе считаем: внимание и забота к каждому члену профсоюза, создание положительного микроклимата в коллективе. Отличительные черты: коммуникабельность, профессионализм, сотрудничество, исполнительность, активная жизненная позиция, принципиальность и решительность в отстаивании интересов членов коллектива.

         Вместе с директором учреждения, Востриковой Натальей Михайловной и предыдущим председателем ПК Ляшовой Зоей Александровной удалось сплотить коллектив, добиться понимания необходимости работать вместе, решая все насущные проблемы.

                К 100% членству  шли долгим путем. В ноября 2009 года, Ляшова Зоя Александровна  впервые была избрана Председателем ПК. Профсоюзным членством в школе на тот момент были охвачены лишь педагогические работники, численностью 18 человек. Технический персонал в профсоюзе не состоял. Первое, что было сделано, убедили всех технических работников школы вступить в профсоюз.

  Убеждали работников, что вступая в Профсоюз и оставаясь в нём, они  становились  членами организации, положение и права которой  гарантированы Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ и другими законодательными актами. Поэтому профсоюзная организация имеет все права, способна  эффективно, на законных основаниях представлять, отстаивать и защищать профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы работников. Член Профсоюза пользуется правом на защиту интересов по вопросам: оплаты труда, гарантий выплаты льгот и компенсаций; обеспечения занятости, найма и увольнения, профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки, режима рабочего времени и времени отдыха, безопасности труда и охраны здоровья, социально - бытовым и другим вопросам.

      Во  время преобразования школы с детским садом «Ручеёк» заведующая детским садом была Петрова Татьяна Григорьевна,  председателем ПК была Сангаджиева Светлана Владимировна, в состав  профкома входили Абрамова Юзефа Людвиговна (воспитатель), Семенец Ольга Владимировна (повар).    Профсоюзным членством на тот момент в  детском саду было охвачено 95% работников. Слаженная работа руководства и профкома, способствовала сплочению коллектива.

После преобразования школы с детским садом «Ручеёк»,  становление  единой профсоюзной организации проходило в сложных условиях: вхождение в новое правовое поле, введение новых федеральных образовательных стандартов, совершенствование новой системы оплаты труда, разработка новых профессиональных стандартов в сфере образования.           Поэтому профсоюзный комитет ставил перед собой задачу по дальнейшему сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Была поставлена цель,  чтобы все работники: и обслуживающий персонал ОУ, и администрация, и педагоги – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация ОУ заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно. И такая позиция дала свои положительные результаты.

Основные направления деятельности  первичной профсоюзной организации МКОУ «Проточненская ООШ»:

1. Социальное партнерство и взаимодействие с администрацией школы с целью регулирования трудовых отношений и установление согласованных мер по социально – экономической защите работников. (Для реализации этого направления,  в коллективе  были разработаны критерии оценки качества работы, создана специальная комиссия по распределению стимулирующих выплат педагогическим работникам. Первоначально комиссия заседала один раз в полугодие. В дальнейшем, было принято решение, что целесообразно утверждать новые показатели стимулирующих выплат один раз в год, на начало нового учебного года. Это позволяло педагогам наработать достойное портфолио собственных достижений за целый год, и тем самым получить максимальное количество баллов. Так же, коллегиально, по особым критериям, осуществляется распределение премиальных выплат по итогам календарного года. Ни один сотрудник образовательного учреждения не остается без поощрения. Кроме того, именно Председатель ПК  готовит ежегодно весь наградной материал по случаю юбилея и за добросовестный труд в сфере образования. За отчетный период получили награды: Мин.обр.РФ – 4, Мин.обр.АО – 12, Губернатора АО – 2, Думы АО – 3, Главы МО «Лиманский район» - 16, Грамоты и Благодарности профсоюза – 46 членов.  Все награждаемые получали  ценные подарки и цветы от районной и первичной организации  профсоюза.
2. Заключение коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом в интересах работников. ( В марте 2018 года  был заключен новый Коллективный договор между администрацией и профсоюзным комитетом, сроком на 3 года. В процессе подготовки к принятию новой редакции Коллективного  договора,  профкомом была проведена активная работа по вовлечению в профсоюзное членство работников, не являющихся членами профсоюза. В результате проделанной работы, к моменту подписания Коллективного договора, мы имели 100%  профсоюзное членство всех  работников образовательного учреждения).
3.  Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза – это повышение квалификации,  тарификация, юридические консультации и т.д. (Для повышения квалификации педагогических работников, администрация,  по согласованию с профкомом,  создаёт благоприятные условия труда работникам, повышающим свой профессиональный уровень. Без отрыва от производства, получили дополнительное высшее образование  6 педагогов.  У нас в коллективе девять педагогов имеют высшее образование, восемь педагогов имеют средне – специальное образование. В их числе 11 педагогов защитили высшую квалификационную категорию, 2 педагога подтвердили первую категорию. Действует  специальная комиссия по аттестации на соответствие занимаемой должности педагогических работников. Этим правом воспользовались 4 педагога. При расчете тарификации на новый учебный год, администрация школы работает в тесном сотрудничестве с профкомом.  Юридическая помощь работникам оказывается в строгом соответствии с Трудовым кодексом. Кроме того, услугами областного профсоюзного юриста, Опян Гор Мишаевича, воспользовались четыре педагога, при оформлении на льготную пенсию).
4.   Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда – это организация труда, режим работы (расписание), расследование несчастных случаев на производстве, аттестация рабочих мест, правила внутреннего трудового распорядка. ( Все выше перечисленные мероприятия осуществляются  при строгом согласовании с профкомом.  Все работники регулярно проходят инструктажи по ОТ и ТБ. Ежегодно принимается и исполняется новое соглашение по охране труда, значительно улучшающее условия работы сотрудников ОУ).
5.   Создание благоприятного психологического климата необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов профсоюза на основе социального партнерства. (В коллективе сложились уважительные отношения между всеми членами, независимо от занимаемой  должности. Во время большой перемены, работниками создаются условия для отдыха, психологической разгрузки и приема пищи.   Семьям, где появились  новорожденные дети, от всего коллектива дарятся ценные  подарки (девочкам – золотые серёжки, мальчикам – велосипед) иногда подарки приобретаем другие, учитывая желание родителей новорожденных. Оказывается материальная помощь сотрудникам, по случаю тяжелой болезни  или смерти близких, в том числе  из районного и областного профсоюзного бюджета).
6.  Культурно – массовая работа. (Стало традицией отмечать коллективом Новый год и вручать всем членам профсоюзные подарки; готовить концертные номера для Вечера Встречи  выпускников школы; поздравлять мужчин с днем защитника Отечества; организовывать чаепитие и дарить подарки женщинам на 8 марта; всем коллективом быть активными участниками весенних и осенних субботников по наведению порядка на школьном дворе и за его пределами; 9 мая  поздравлять, организовывать концерт и чаепитие ветеранам тыла и детям ВОВ, покупать от коллектива венок и возлагать его к обелиску павших воинов ВОВ; поздравлять юбиляров; чествовать педагогов, ветеранов педагогического труда и работников образовательного учреждения по случаю празднования  дня воспитателя и всех дошкольных работников в дошкольном подразделении организовывать чаепитие и вручение подарков всем членам профсоюза. Ко дню учителя в школьном подразделении так же организовывать чаепитие и вручение подарков всем членам профсоюза;    организовывать чаепитие по случаю начала и  окончания учебного года; публиковать поздравления и статьи о ветеранах педагогического труда  в районной газете «Лиманский вестник», Ежегодное участие коллектива в районных конкурсах:  «Виват, Учитель!» (дипломы 1,2,3 степеней, благодарности), Спартакиаде работников образования ( дипломы 3 степени, благодарности. А Вострикова Н.М. стала победителем областной спартакиады по армреслингу)), «Учитель года» ( 2014г. – Ляшова З.А., Диплом финалиста; 2017г. – Голованёва О.А., Диплом участника; 2018г. – Джанджиева Е.В., Диплом участника), «Воспитатель года» (2016г. – Абрамова Ю.Л., Диплом финалиста). 2016г. – педагоги Ряплов М.С., Вострикова Н.М., Ляшова З.А.  стали  победителями  областного конкурса Педагогических династий (Династия Ряпловых) в номинации «Сохраняя традиции». В октябре 2019года в Санкт – Петербурге  состоялся 8 Всероссийский образовательный форум « Школа будущего. Проблемы и перспективы развития современного образования в России» в рамках которого были подведены итоги федерального конкурса «100 лучших школ России» наша школа вошла в это число, является одной из ста лучших школ России. На форуме нашу школу представляли Вострикова Наталья   Михайловна   и  Петрова Татьяна Григорьевна. 2019г. – педагогами школы Востриковой Н.М., Ляшовой З.А., Филоновой Т.А. был разработан социально - значимый проек «Живи и процветай село мое родное» и представлен на Всероссийский конкурс «Моя страна, моя Россия». Проект вошел в число победителей, очная защита проекта проходила в городе Солнечногорске Московской области под патронажем Администрации Президента РФ, куда были приглашены авторы проекта. Проект «Школьная столовая – территория здоровья (совершенствование организации питания младших школьников МКОУ «Проточненская ООШ» стал победителем 17 конкурса социальных и культурных проектов ПАО « Лукойл»в наминации «Духовность и культура» авторы проекта: Вострикова Наталья Михайловна, Ляшова Зоя Александровна, Петрова Татьяна Григорьевна.  Для духовного развития работников организовываются культурные поездки в театры, музеи города Астрахани. Для поддержания здоровья сотрудников, в свободное от работы время организовываются дни Здоровья, посещение бассейна спорткомплекса «Олимп», секция волейбола).
7.  Информационная деятельность.  (Для информированности членов профсоюза оформлен Профсоюзный Уголок, где размещена вся необходимая для ознакомления и  обсуждения информация. Информация о расходовании средств профсоюзного бюджета докладывается на ежегодном отчетном собрании трудового коллектива, с подробными выкладками по статьям  доходов и расходов. Сметы расходов утверждаются по согласованию с профсоюзным комитетом).
8.  Мотивация профсоюзного членства. ( Наша главная задача – сохранить  достигнутое 100% профсоюзное членство. При трудоустройстве новых работников, убеждать их вступать в наш профсоюз, т.к.  мы  защищаем социально – трудовые права и интересы членов профсоюза путем установления деловых взаимоотношений с администраций школы).

Профсоюзный комитет работает в тесном контакте с администрацией школы, районным и областным профсоюзом. Роль социального партнерства, взаимопонимания, бесконфликтного разрешения проблем, взаимной ответственности сторон особенно актуальна в современных условиях. Хочется сказать слова благодарности руководителю нашего образовательного учреждения, Востриковой Н.М.,  за социальное партнёрство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности  помочь, а если нет возможности решить вопрос положительно, то конструктивно изложит  причину отказа. Также заслуживают слова особой благодарности и руководители районного и областного профсоюза в лице Горюновой Татьяны Федоровны и Бугреевой Татьяны Михайловны. Именно с такими руководителями  можно продуктивно работать во благо коллектива. У нас цели и задачи одинаковые. Только во взаимном содействии мы можем достичь высоких результатов. Ведь главными направлениями  нашей  работы, остаются: защита прав и интересов всех работников образования, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.