В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.

В силу ст. 123 ТК РФ отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Порядок расчета отпускных регламентирован Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее — Постановление № 922).

Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 10 Постановления № 922 средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Для расчета среднего заработка для оплаты отпуска, необходимо учесть все выплаты работника, предусмотренные системой оплаты, независимо от источника их финансирования. Все эти выплаты должны быть начислены за работу и предусмотрены локальными документами учреждения (например, Положением об оплате труда).

В расчет среднего заработка включается:

· зарплата, начисленная педагогам по окладам;

· доплаты за сверхурочную работу;

· доплаты за проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами;

· индексация заработной платы;

· надбавки и доплаты к должностным окладам за профессиональное мастерство, выслугу лет (стаж работы), совмещение должностей;

· дополнительные выплаты (районные коэффициенты, выплаты, связанные с особыми условиями и режимом работы педагога, за работу в выходные и праздничные дни);

· доплата за классное руководство;

· иные вознаграждения и премии, предусмотренные системой оплаты труда.

Не включаются в расчет среднего заработка:

· выплаты, начисленные за период, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

· период, когда работник был в отпуске без сохранения зарплаты;

· работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.

· выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (матпомощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения и др.).

· премии не связанные с образовательным процессом (ко Дню учителя, юбилейным датам и т.д.).

Юрисконсульт Сазонова В.А.