Напоминаем, что график отпусков на 2026 год необходимо утвердить до 17 декабря 2025 года

График отпусков утверждается работодателем ежегодно не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года, с учетом мнения Профсоюза (ст. 123, ст. 8, 372 ТК РФ, Письмо Минтруда РФ от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399)

При составлении графика отпусков необходимо не забыть наличие у работников неиспользованных дней отпуска за предыдущие периоды

Продолжительность отпуска для конкретного работника должна соответствовать установленной ТК РФ (28 календарных дней) или постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 г. N 415 (для педагогических и руководящих работников в зависимости от должности)
Утвержденный график отпусков будет являться обязательным как для работника, так и для работодателя.

Предоставление ежегодного основного отпуска пропорционально отработанному времени или продолжительностью в зависимости от "ставки" не допускается
Отсутствие утвержденного в установленном порядке графика отпусков, после 17 декабря 2025 года, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

При составлении графика отпусков необходимо учитывать, что отдельные категории работников имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время или в конкретные сроки