Прежний срок 30 июня был продлен до 31 октября 2020года в связи с длительным периодом работы в удаленном режиме.

Согласно постановлению Правительства РФ «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году» от 19.06.2020 года № 887, уведомлять работников о переходе на электронные трудовые книжки нужно до 31 октября 2020 года. При этом, как указано в данном Постановлении, способы уведомления работодатель устанавливает в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников.

Напоминаем, что из содержания уведомления сотрудник должен узнать об изменениях в связи с переходом на электронные книжки и о том, что должен выбрать формат, в котором работодатель будет дальше вести его трудовую книжку.

Теперь все работодатели должны не позднее 31 октября 2020 года уведомить каждого сотрудника об изменениях, связанных с переходом на электронный формат трудовой книжки. Работнику нужно сообщить о его праве выбрать, каким способом работодатель должен будет вести трудовую книжку. Уведомлять нужно каждого работника под роспись о том, что он теперь вправе выбрать – продолжать вести трудовую книжку на бумаге или перейти на электронную трудовую (ч. 1 ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

У работника есть время до 31 декабря 2020 года включительно, чтобы решить, как работодатель будет вести его трудовую книжку. Сотруднику нужно выбрать, должен ли работодатель продолжать вести его трудовую книжку на бумаге или вести сведения о его трудовой деятельности только в электронном виде.

юрисконсульт В.А.Сазонова