Право на отпуск в 2026 году: важные моменты
Отпуск относится ко времени отдыха работника, т. е. в этот период он освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время так, как считает нужным.
Разберём ключевые вопросы, которые волнуют педработников
Правомерно ли предоставление ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени, "заработанные" дни?
Нет, неправомерно. Трудовой кодекс не предусматривает право работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному в рабочем году времени.
Делить отпуск можно только по обоюдному согласию с работодателем (ст. 125 ТК РФ).
Если отпуск делят, хотя бы одна часть должна быть не менее 2 недель.
Работодатель не может запретить взять отпуск целиком — это противоречит закону.
Важно: рабочий год для расчета права на отпуск отсчитывается с даты вашего приёма на работу, а не с 1 января.

Как поменять график отпусков?
График отпусков утверждается до Нового года (ст. 123 ТК РФ) и обязателен для обеих сторон. Но если работник и работодатель согласны, даты можно перенести — для этого нужно оформить заявление с новыми датами.

Кому положен отпуск одновременно с отпуском супруга?
Мужья — когда жена в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Супруги военнослужащих — могут уйти в отпуск одновременно. Если отпуск военнослужащего длиннее, к оплачиваемым дням можно добавить дни "за свой счёт" — работодатель не вправе отказать (п. 11 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих).

Что делать, если во время отпуска случилось что‑то непредвиденное?
Если заболели, отпуск можно продлить или перенести с учётом ваших пожеланий (ст. 124 ТК РФ).

Когда выплачивают отпускные?
Отпускные должны поступить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Могут ли отозвать из отпуска?
Отозвать из отпуска можно только с вашего согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Нельзя отзывать:
беременных женщин;
работников младше 18 лет;
занятых на вредных/опасных работах (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Неиспользованную часть отпуска можно:
взять позже в текущем рабочем году;
присоединить к отпуску в следующем году.

Могут ли не пустить в отпуск?
Только в исключительных случаях и с вашего согласия, если это может нарушить работу организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Но:
нельзя откладывать отпуск два года подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);
нельзя переносить отпуск на следующий год для несовершеннолетних и работников на вредных/опасных работах.

Нужно ли отвечать на звонки и письма в отпуске?
Нет! Отпуск — это время отдыха (ст. 107 ТК РФ), и вы не обязаны выполнять трудовые обязанности. Наказать за это нельзя (ст. 106 ТК РФ).

Бонус для педработников Астраханской области с продолжительностью отпуска 56 дней:
Если вы проработали не менее 10 месяцев, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск исходя из полной установленной продолжительности отпуска (п. 6.1.11 Отраслевого соглашения на 2025–2028 гг.). Это правило распространяется и на совместителей.