Главная / Права и интересы / Разъяснения

Право на отпуск в 2019 году: вопросы и ответы

Пресс-служба Профсоюза. 24.05.2019
Печать

Лето – пора массовых отпусков, а значит, – время острых вопросов, связанных с их предоставлением. Право на отдых и, в частности, на ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантировано ст. 37 Конституции РФ каждому человеку, работающему на территории РФ по трудовому договору.

Персонал образовательных учреждений – особая категория трудящихся. Сложные обязанности, специфика работы, повышенные нагрузки. Поэтому и продолжительность отпуска для педагогических работников отличается от нормальной. На отдых сотрудники уходят в период летних каникул и имеют право не исполнять свои обязанности от 42 до 56 дней. Помимо ежегодного отпуска, работник может рассчитывать на длительный и дополнительный отпуск.

 

Может ли работодатель запретить дробить отпуск или, наоборот, запретить брать отпуск целиком?

Работодатель может воспрепятствовать дроблению отпуска: ведь согласно ст. 125 ТК делить отпуск на части можно только по обоюдному соглашению работодателя и работника, и если работодатель против, то заставить его нельзя. А если он не возражает - делить отпуск нужно так, чтобы продолжительность хотя бы одного из получившихся мини-отпусков обязательно была не менее двух недель.

Что касается исходящего от работодателя запрета брать отпуск целиком (сразу все 28 дней или даже больше), то такой запрет противоречит ст. 125 ТК РФ: она разрешает делить отпуск на части только с согласия работника.

 

Можно ли поменять график отпусков и как?

График отпусков составляется и утверждается еще за полмесяца до Нового года (ст. 123 ТК РФ). Выглядит график как большая таблица, в которой для каждого работника указаны даты (или месяц) ухода в отпуск в конкретном календарном году. При этом составляет график работодатель, а пожелания работника он, в общем-то, учитывать не обязан (за некоторыми исключениями, речь о которых пойдет ниже). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это значит, что одна сторона своей волей изменить его не может. Но если на перенос сроков отпуска (а следовательно, и на изменение графика) согласны и работник, и работодатель, то нарушения закона тут нет.

Оформляется это документом в произвольной форме (например, заявлением на отпуск с «новыми» датами и положительной визой на нем), на основании которого вносятся изменения в график.

 

Кому отпуск дают одновременно с отпуском супруга?

На отпуск одновременно с женой/мужем и независимо от графика отпусков (а равно от стажа работы у конкретного работодателя) могут рассчитывать:

- мужья - в тот период, когда их законная супруга сама находится в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст.123 ТК РФ);

- мужья и жены военнослужащих - они могут уйти в отпуск одновременно со своими супругами. Как быть, если военнослужащей "половинке" положен более

длительный отпуск, чем «гражданской»? В таком случае можно к оплачиваемым дням отпуска приплюсовать дополнительные дни «за свой счет, чтобы общая продолжительность отпуска у супругов полностью совпала. Работодатель отказать в этом не имеет права (п. 11 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих).

 

А что будет, если в отпуске начнутся проблемы со здоровьем? А если ребенок заболеет?

Если «отпускник» заболел еще перед началом отпуска, то отпуск переносится на другой срок, который работодатель должен определить с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Разумеется, работодателю нужно сообщить о болезни, а по выздоровлении принести листок нетрудоспособности. Если же болезнь приключилась в отпуске, то перенести его весь, очевидно, уже нельзя. В этом случае отпуск автоматически продлевается (ст. 124 ТК РФ). Другими словами, окончание отпуска переносится на то количество календарных дней временной нетрудоспособности, которые совпали с днями «испорченного» отпуска (письмо ФСС от 05.06.2007 N 02-13/07-4830). Разумеется, при наличии больничного листка. А если хворь продолжается и после того, как закончился отпуск, то «новые» отпускные дни начинаются сразу после исцеления, то есть окончания больничного.

Договориться о переносе не отгулянной из-за болезни части отпуска на другой срок закон также не запрещает.

А вот продлить отпуск, если во время отпуска заболел ребенок работника, - уже нельзя. В этом случае работнику не оформляют больничный лист (п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), а значит, и нетрудоспособности как причины для продления отпуска - формально - нет.

 

Как быть, если «отпускной» работник заболел в путешествии?

Если работник захворал во время поездки по России, ничего не меняется: с паспортом и полисом ОМС нужно обратиться в местную поликлинику, которая и оформит больничный лист. Порядок выдачи листков нетрудоспособности не требует, чтобы больничный оформлялся непременно в том медучреждении, к которому прикреплен работник, или в поликлинике по месту жительства.

Если отпускник заболел во время заграничного отдыха, то для продления отпуска ему нужно будет представить подтверждающие болезнь документы, перевести на русский язык, заверить правильность перевода у нотариуса и представить в свою поликлинику (письмо ФСС от 06.07.2005 № 02-18/06-6048). Врачебная комиссия изучит легализированный перевод заграничных медсправок, и - если документы покажутся достоверными - комиссия вправе выдать взамен полноценный листок нетрудоспособности (п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). На основании именно этого листка «отечественного образца» работодатель и продлит отпуск. Сделать это на основании любого другого документа не получится.

 

Когда, выдаются отпускные? Что будет, если отпускные «опоздали» или вовсе «не пришли» к началу отпуска?

Отпускные должны появиться в кошельке (на карте) работника, самое позднее, за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

А тогда работник имеет выбор:

- либо пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Они полагаются за каждый день задержки - начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно. Размер процентов -1/150 от действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки;

- либо вовсе не уходить в отпуск прямо сейчас, а потребовать перенести его на другое время - более удобное (в ст. 124 ТК РФ сказано: согласованное с работником).

 

Можно ли отозвать из отпуска и как это делается?

Отозвать работника из начавшегося отпуска можно только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Если работник не желает выходить обратно на работу во время своего отпуска, он вправе проигнорировать просьбы, мольбы и даже приказы своего работодателя; нарушением дисциплины это уж точно не является (п. 37 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ»). Причины такого нежелания не имеют значения.

Если сотрудник против, то заставить его вернуться из отпуска нельзя. А некоторых работников и вовсе запрещено отзывать из отпуска: беременных женщин, работников младше 18 лет и занятых на работах с вредными/опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

В этом случае «не отгулянная» часть отпуска не пропадает. Её можно использовать так (ч. 2 ст.125 ТК РФ):

- либо уйти в отпуск позже, в текущем рабочем (не календарном) году, причем в те даты, какие самому захочется,

- либо присоединить эту неиспользованную часть к отпуску в будущем рабочем (не календарном) году. Тогда отпуск станет, конечно, длиннее, но время ухода в отпуск выберет администрация при составлении графика отпусков.

Обратите внимание: этот «отложенный» отпуск полагается за рабочий год, а не за календарный. Рабочий год начинает течь с даты первого дня работы у данного работодателя. Например, если вас взяли на работу 25 июля, то ваш очередной рабочий год у данного работодателя ежегодно будет заканчиваться 24 июля (при отсутствии периодов, исключаемых из отпускного стажа, иначе дата окончания рабочего года сдвинется), а на следующий день будет начинаться новый рабочий год. С календарным он почти ни у кого не совпадает. Почему это важно в связи с вопросом о переносе отпуска?

А вот почему. Тот отпуск, который работник «отложил» из-за производственной необходимости, предоставляется в течение 12 месяцев после окончания текущего рабочего года, а не календарного.

У отпускника - «возвращенца» могут попросить вернуть ту часть отпускных, которую он не успел «прогулять»: с момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться зарплата, а отпускные за неиспользованные дни отпуска автоматически принимают статус «излишне выплаченных». И зачесть их в счет заработной платы нельзя (ст. 137 ТК РФ).

Обратите внимание - поскольку отзывает из отпуска всегда только работодатель, то работник не вправе выйти из отпуска по собственной инициативе! Работодатель может запретить такому трудоголику появляться на работе в период отпуска, а если он все же прокрался на рабочее место и стал трудиться, то эту работу можно не оплачивать.

 

А могут ли вообще не пустить в отпуск?

Это может произойти только с согласия работника и только в исключительных случаях. Исключительный случай - это когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Этот неиспользованный отпуск, который работник «отложил» из-за производственной необходимости, нужно будет отгулять потом - в течение 12 месяцев после окончания текущего рабочего года (не календарного).

«Откладывать» отпуск на следующий год - даже с согласия работника по производственной необходимости - нельзя, если этот работник несовершеннолетний или работает на опасном/вредном производстве (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Не пускать работника в отпуск два года подряд тоже запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Если я в отпуске - могу не отвечать на звонки и письма?

Отпуск - это время отдыха (ст. 107 ТК РФ), а время отдыха - это такое время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Следовательно, выполнять даже минимальные трудовые обязанности «отпускник» не обязан. Наказать его за это нельзя.

 

юрисконсульт В.А.Сазонова

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо