Психиатрическое освидетельствование – это обследование работника комиссией, состоящей из врачей-психиатров, для выявления психических расстройств, наличие которых является противопоказанием для ведения профессиональной деятельности.

Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование?

Статьей 213 Трудового кодекса РФ и правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, утвержденными постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 чётко предусмотрена норма, о том, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.

Согласно Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377 работники учебно-воспитательных учреждений, детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных, детских дошкольных учреждений, домов ребенка, детских домов, школ-интернатов, интернатов при школах обязаны проходить данное психиатрическое освидетельствование.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 освидетельствование работника проводится на добровольной основе. Однако, если работник отказывается проходить психиатрическое освидетельствование, работодатель в соответствии со ст. 76 и 212 Трудового кодекса РФ вправе отказать ему в трудоустройстве.

Какие штрафы предусмотрены за отсутствие у работника психиатрического освидетельствования?

Если трудовая инспекция выявит, что к работе допущены работники, не прошедшие обязательного психиатрического освидетельствования, она оштрафует работодателя так же, как и за отсутствие медицинского осмотра у работника (часть 3 статья 5.27.1 КоАП):

• должностное лицо или ИП на сумму от 15 000 до 25 000 рублей;

• юридическое лицо (руководителя) - от 110 000 до 130 000 рублей.

Если выяснится, что нарушение не одно, то штраф может вырасти в разы.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ медицинские осмотры и прохождение психиатрического освидетельствования работников осуществляются за счет средств работодателя.