Коллеги, сталкивались ли вы с тем, что руководитель грозит взысканием? Сразу накатывает тревога?
 Давайте спокойно, по закону, разложим всё по полочкам.
Существует три вида дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
Замечание - самая мягкая формальная санкция. Обычно применяют за мелкие проступки. Например, если вы разок опоздали на 10 минут.
Выговор -мера посерьёзнее. Подходит для реальных проступков: постоянные опоздания, невыполнение поручений и т. п.
Увольнение - крайняя мера за грубые нарушения: прогул, появление на работе в нетрезвом виде или повторный проступок после выговора.
 Важно: работодатель не обязан идти "по ступенькам" (сначала замечание, потом выговор, потом увольнение). Он может сразу объявить выговор - если тяжесть проступка этого требует. Суды следят, чтобы наказание соответствовало вине.

Чем грозит выговор?
Не спешите паниковать: выговор - это ещё не увольнение одним днём, но последствия могут быть ощутимыми:
Риск увольнения за повторный проступок (если у вас уже есть действующее взыскание, любое повторное нарушение даёт работодателю право уволить по статье).
Выговор фиксируют в кадровых документах и личном деле (это может влиять на премии, повышение и отношение руководства).

Разрушаем мифы о выговорах
Миф: выговор навсегда испортит трудовую книжку.
Правда: в трудовую книжку (и бумажную, и электронную) вносят только записи об увольнении. Выговор там не фиксируется.
Миф: работник лишается премий и стимулирующих выплат на весь период дисциплинарного взыскания.
Правда: премия может быть уменьшена только за тот месяц, в котором работник получил дисциплинарное взыскание. При этом снижение премии не должно приводить к уменьшению всей месячной зарплаты более, чем на 20%.
Миф: выговор нельзя снять раньше, чем через год.
Правда: руководитель может отменить взыскание досрочно - по своей инициативе, по просьбе работника или Профсоюза.

 Помните: взыскание законно, только если проступок связан с вашими трудовыми обязанностями и вашей личной виной. Наказывать за то, что не входит в зону вашей ответственности по документам, нельзя.

Сколько действует выговор и как его снять?
  взыскание действует ровно год со дня издания приказа (ст. 194 ТК РФ). Если за это время не будет новых проступков - выговор автоматически аннулируется.
 Но можно не ждать год. Инициатором досрочного снятия может быть работодатель, ваш руководитель, Профсоюз или вы сами. После снятия выговора вы официально снова считаетесь "чистым": уволить за "неоднократное неисполнение обязанностей" из-за прошлого проступка нельзя, право на премии тоже возвращается.

  Что ещё важно помнить
Если вам объявили взыскание, сразу проверьте, всё ли правильно оформил работодатель и не превысил ли он полномочия.
Пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ действительно даёт работодателю право уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания. Но если работник состоит в Профсоюзе, действует дополнительная гарантия.
 При увольнении по этому основанию работодатель обязан запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Игнорирование этой процедуры - серьёзный риск для работодателя: это влечет за собой отмену увольнения.