Роструд разъяснил: работник не вправе самостоятельно выбирать рабочую обувь и отказываться от той, которую выдал работодатель, даже если собственная обувь имеет сертификат соответствия.

Почему?

Порядок обеспечения и использования средств индивидуальной защиты (СИЗ) устанавливается работодателем в локальном нормативном акте.

Если работник отказывается получать или использовать выданные СИЗ, работодатель обязан не допустить его к работе (отстранить от работы) в соответствии со ст. 76 ТК РФ. В зависимости от обстоятельств возможно и применение дисциплинарных мер.

Но есть важный момент!

🦺 Работодатель тоже несёт конкретные обязанности.

Выдаваемая спецобувь должна:
соответствовать установленным нормам бесплатной выдачи;
учитывать пол и антропометрические параметры работника;
подходить по размеру и полноте стопы;
соответствовать требованиям охраны труда и результатам оценки профессиональных рисков.

Причём организация обеспечения работников СИЗ — включая их приобретение и выдачу — осуществляется за счёт работодателя.

Для определения необходимых СИЗ работодатель использует Единые типовые нормы, учитывая результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Главное для работника: правило работает в обе стороны. Работник обязан использовать выданные СИЗ, но работодатель обязан выдать надлежащие и подходящие СИЗ, а не просто «что-нибудь по норме».

Разъяснения Роструда: вопросы № 250587 от 11.07.2026 и № 250431 от 09.07.2026.