Главный вопрос для работодателей: что делать с трудовыми договорами тех, кто мобилизован?

Правовая коллизия была и остается. В законодательстве есть понятие «военные сборы». Когда человека забирают на сборы, за ним сохраняется рабочее место и платится средний заработок, в соответствии со ст. 6 Закона № 53-ФЗ и ст. 170 Трудового кодекса РФРФ. Если же работник призван на военную службу, трудовой договор с ним расторгают на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, где и указано такое основание увольнения. Понятия «мобилизация» в ТК РФ, в том числе в качестве основания для увольнения – нет. Но по смыслу мобилизация означает военную службу, так что сразу же все СМИ объявили, что с такими сотрудниками надо расторгать трудовой договор, выплатив зарплату, неиспользованный отпуск и средний заработок за 2 недели, в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Это сразу вызвало споры о том, что будет с людьми после демобилизации и на рынке труда в целом.

В результате уже 22 сентября 2022 года Правительство РФ приняло постановление о сохранении рабочих мест и трудового договора для тех, кто подпадет под объявленную 21 сентября частичную мобилизацию. Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовые договоры и позже вернуться на прежнее место работы. Данный порядок действует временно до внесения изменений в трудовое законодательство. В настоящее время в Госдуму уже внесен законопроект, закрепляющий обязанность работодателей не расторгать трудовой договор с мобилизованными сотрудниками. В законопроекте также указано, что период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника будет включаться в его трудовой стаж.

Следите за новостями.

Источник: Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. N 1677

"О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах"

Правовой инспектор труда Профсоюза - юрист Виктория Сазонова

Источник фото: https://cdn.forbes.ru/forbes-static/750x422/new/2022/09/496358-kopia2-632d9faeac2e4.webp