В каких случаях работодатель обязан продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника?

Если в период оплачиваемого отпуска у работника открыт лист временной нетрудоспособности (больничный);
Если работника за 2 недели до отпуска не предупредили о нём или предупредили позднее, чем за 2 недели;
Если работника вызвали или не отпустили на отпуск из-за производственной необходимости;
Если не были выплачены отпускные, в т.ч. несвоевременно выплачены;
Если локальным актом организации предусмотрен случай обязательного переноса отпуска по инициативе работника (например, в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд!