Главная / Права и интересы / Разъяснения

Выплата части заработной платы в январе 2021 года

Пресс-служба Профсоюза. 19.01.2021
Печать

Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Порядок выплаты заработной платы (распределение на части) определяется работодателем.

Согласно ст. 112 ТК РФ в 2021 году установлены нерабочие праздничные дни с 01.01. по 08.01 включительно. В статье 112 ТК РФ определено, как начисляется заработная плата с учетом праздничных дней.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне организации.

Соответственно, локальным актом организации может быть установлена выплата заработной платы за первую половину месяца как за фактически отработанное время, так и в процентном отношении от оклада или заработной платы.

Отмечаем, что при окладной системе оплаты труда выплачивается полная январская зарплата без уменьшения на дни, приходящиеся на период с 01.01.21г. по 10.01.21г. Следовательно, итоговая заработная плата за январь не изменится по сравнению с другими расчетными периодами, поскольку среднедневной заработок окажется выше, так как в первом месяце года всего 15 рабочих дней.

Согласно позиции Минтруда, изложенной в письме №14-1/В-725 от 10.08.17г.:

- при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).

- выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

По мнению Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

Исходя из вышесказанного, размер выплаты за первую половину месяца должен быть определен локальными актами организации (коллективным договором, положением об оплате труда и др.)

 

Юрисконсульт Сазонова В.А.

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо