Ранее действовавшая норма позволяла работодателю лишать премий работника за старые неснятые взыскания и на весь год. С сентября такие действия будут незаконны.
Поводом к внесению изменений стало постановление Конституционного суда от 15 июня 2023 года (№ 32-П): суд признал, что прежняя редакция статьи 135 Трудового кодекса не соответствовала Конституции РФ: она позволяла работодателю без ограничений управлять размером премии, в том числе за счет неснятых взысканий, наложенных задолго до расчетного периода.
Теперь подход меняется — правила станут понятнее, чтобы защитить интересы работников.

Что меняется с 1 сентября 2025 года?
Премию можно будет уменьшить только за тот месяц, в котором работник получил дисциплинарное взыскание.
Снижение премии не должно приводить к уменьшению всей месячной зарплаты более, чем на 20%.

Всем работодателям до 1 сентября 2025 года необходимо:
перепроверить положения о премировании в коллективном договоре, а также положения об оплате труда
обновить формулировки
указать конкретные условия начисления и уменьшения премии.
согласовать документы с профсоюзом
уведомить работников о новых правилах и зафиксировать порядок ознакомления.

В коллективном договоре, соглашении или положении о премировании должны быть четко указаны:
за что выплачивается премия, например выполнение плана или соблюдение сроков (критерии);
в каком размере она начисляется — фиксированная сумма или процент от оклада;
как и когда ее можно уменьшить — с обязательной привязкой к периоду, в котором работник получил взыскание.

Обращаем внимание, что установление размера премий с предлогом «ДО» без каких –либо критериев может носить дискриминационный и коррупциогенный характер, что запрещено законом.