Главная / Права и интересы / Правовая библиотека

Я руководитель - нужен ли мне Профсоюз?

Пресс-служба Профсоюза. 24.05.2016
Печать

Как руководитель я знаю: из трёх равнозначных необходимых для успешного ведения дела ресурсов - материальных, человеческих и финансовых - только человеческие ресурсы могут влиять на всё!

28

Для меня Профсоюз ЭТО:

  • посредник между мной и работниками;
  • Трудовое законодательство РФ и ратифицированные Россией международные конвенции, которые предусматривают участие профсоюза в регулировании трудовых отношений;
  • система социального партнерства, в которой я должен участвовать;
  • специалисты, которые знают трудовое законодательство и могут оказать помощь в составлении грамотного коллективного договора, положения, локального нормативного акта;
  • информация, которая доводится до каждого работника;
  • грамотное разрешение конфликта, если он возник;
  • работа по охране труда и контроль соблюдения законодательства об охране труда и здоровья работников;
  • культурно-массовая и спортивная работа в коллективе.

30

Почему работодатели должны быть заинтересованы в Профсоюзе?

Ответ на этот вопрос при всей кажущейся его простоте и однозначности все же не так прост. Умные руководители, которые желают благополучия не только себе, но и своим работникам и, не побоимся высокого слова - стране, не имеют аллергии на Профсоюз и не видят в нем, а в конечном счете в трудовом коллективе, врага его дела.

Эти люди, как говорят в народе, живут сами и дают жить другим. В этих случаях профсоюз платит руководителю той же монетой - честным, добросовестным трудом.

Сейчас Профсоюз не защищает и не перевоспитывает пьяниц, лодырей и прогульщиков.

Теперь он защищает квалифицированный труд и его достойную оплату!

29

Это прекрасно усвоили цивилизованные руководители: они не спорят с Профсоюзом, они ведут с ним диалог.

Цель Профсоюза в том и состоит, чтобы через диалог согласовать такие социально-трудовые условия, которые бы удовлетворяли и работников и работодателя. Только Профсоюз позволяет на законной основе устранить конфликты между работодателями и работниками, снизить социальную напряженность.

31

Наличие профсоюза для работодателя - это своего рода визитная карточка, свидетельство, что с этим учреждением можно работать. Создав Профсоюз в организации, мы открываем дорогу с двухсторонним движением.

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо