Я руководитель - нужен ли мне Профсоюз?
Как руководитель я знаю: из трёх равнозначных необходимых для успешного ведения дела ресурсов - материальных, человеческих и финансовых - только человеческие ресурсы могут влиять на всё!
Для меня Профсоюз ЭТО:
- посредник между мной и работниками;
- Трудовое законодательство РФ и ратифицированные Россией международные конвенции, которые предусматривают участие профсоюза в регулировании трудовых отношений;
- система социального партнерства, в которой я должен участвовать;
- специалисты, которые знают трудовое законодательство и могут оказать помощь в составлении грамотного коллективного договора, положения, локального нормативного акта;
- информация, которая доводится до каждого работника;
- грамотное разрешение конфликта, если он возник;
- работа по охране труда и контроль соблюдения законодательства об охране труда и здоровья работников;
- культурно-массовая и спортивная работа в коллективе.
Почему работодатели должны быть заинтересованы в Профсоюзе?
Ответ на этот вопрос при всей кажущейся его простоте и однозначности все же не так прост. Умные руководители, которые желают благополучия не только себе, но и своим работникам и, не побоимся высокого слова - стране, не имеют аллергии на Профсоюз и не видят в нем, а в конечном счете в трудовом коллективе, врага его дела.
Эти люди, как говорят в народе, живут сами и дают жить другим. В этих случаях профсоюз платит руководителю той же монетой - честным, добросовестным трудом.
Сейчас Профсоюз не защищает и не перевоспитывает пьяниц, лодырей и прогульщиков.
Теперь он защищает квалифицированный труд и его достойную оплату!
Это прекрасно усвоили цивилизованные руководители: они не спорят с Профсоюзом, они ведут с ним диалог.
Цель Профсоюза в том и состоит, чтобы через диалог согласовать такие социально-трудовые условия, которые бы удовлетворяли и работников и работодателя. Только Профсоюз позволяет на законной основе устранить конфликты между работодателями и работниками, снизить социальную напряженность.
Наличие профсоюза для работодателя - это своего рода визитная карточка, свидетельство, что с этим учреждением можно работать. Создав Профсоюз в организации, мы открываем дорогу с двухсторонним движением.