Конекурс "Коллективный договор-основа защиты трудовых прав работников" Городская организация поощрит каждую первичку за участие в конкурсе!
Администрацией города Барнаула объявлен конкурс: «Коллективный договор – основа защиты трудовых прав работников».
Коллективный договор - это компромиссный документ, согласовывающий социально - экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений, а именно: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства, касающиеся социально-трудовых отношений.
Наличие коллективного договора – признак организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале.
Конкурс позволяет аккумулировать лучший опыт коллективно-договорных отношений, выявить работодателей-лидеров по созданию благоприятных и комфортных условий для сотрудников, гарантиям занятости и, что самое важное, по обеспечению реализации действующих законодательных норм и гарантий для работников через коллективно-договорное регулирование в городе Барнауле.
В конкурсе могут принимать участие организации и индивидуальные предприниматели различных видов осуществляемой деятельности.
Для участия в конкурсе необходимо заполнить Заявку и Информационную карту участника конкурса и направить данные документы в отдел по труду комитета по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула по адресу: ул.Гоголя, 48, каб.415 (телефон для справок: 8(3852)370471, Колмагорова Ольга Николаевна, 8(3852)370469 Костерин Сергей Валериевич).
Прием документов осуществляется до 30 сентября 2024 года.
Оценивать участников конкурса будет конкурсная комиссия в соответствии с представленной информационной картой по балловой системе.
Победители конкурса будут награждены Дипломами различной степени на торжественном мероприятии, посвященном Празднику труда-2024.
Приглашаем работодателей принять участие в конкурсе!
С положением о проведении конкурса можно ознакомиться на официальном Интернет-сайте города Барнаула:
https://barnaul.org/committee_information/komitet-po-razvitiyu-predprinimatelstva-potrebitelskomu-rynku-i-voprosam-truda/informatsiya-o-vzaimodeystvii-s-obshchestvennymi-organizatsiyami-politicheskimi-partiyami/sotsialnoe-partnerstvo/konkurs-kollektivnyy-dogovor-osnova-zashchity-trudovykh-prav-rabotnikov/
Приложение 3
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
участника конкурса
«Коллективный договор – основа защиты трудовых прав работников»
Общие положения
|
1. |
Наименование работодателя, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя |
||
|
2. |
Юридический адрес |
||
|
3. |
Телефоны, факс |
||
|
4. |
Адрес электронной почты |
||
|
5. |
Организационно-правовая форма |
||
|
6. |
Руководитель (должность, Ф.И.О.) – для участника - юридического лица |
||
|
7. |
Представитель работников (должность, Ф.И.О.) |
||
|
8. |
Вид экономической деятельности (код) |
Социально - трудовые показатели
|
№ п/п |
Показатель |
Значение показателя за отчетный год* |
|
|
1. |
Фонд оплаты труда, тыс. рублей |
||
|
2. |
Среднемесячная начисленная заработная плата, рублей |
||
|
3. |
Среднесписочная численность работников |
||
|
4. |
Численность работников квалифицированного труда**, человек |
||
|
5. |
Численность работников с размером заработной платы равной или выше размеру минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением***, человек |
||
|
6. |
Рост заработной платы в отчетном году, % |
||
|
7. |
Затраты на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, тыс. рублей (не заполняется организациями бюджетной сферы) |
||
|
8. |
Затраты на производство продукции (работ, услуг), тыс. рублей (не заполняется организациями бюджетной сферы) |
||
|
9. |
Затраты на обеспечение работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление, тыс. рублей |
||
|
10. |
Затраты на развитие персонала (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, шефство-наставничество), тыс. рублей |
||
|
11. |
Затраты на оказание материальной помощи работникам и организацию спортивных, культурно-массовых мероприятий, тыс. рублей |
||
|
12. |
Численность работников, на рабочем месте которых проведена аттестация по условиям труда или специальная оценка условий труда, человек |
||
|
13. |
Численность уволенных работников в течение отчетного периода, человек |
||
|
14. |
Численность работников, являющихся членами профсоюзной организации, человек |
* - год, предшествующий году проведения конкурса
** - под квалифицированным трудом понимается труд, требующий образования, специальных знаний, опыта и навыков работы
*** - минимальная заработная плата, установленная региональным соглашением, на 2023 год составляла 17786 рублей.
