Изменения действуют с 01.09.2025.

Статью 135 ТК дополнили новой частью: работодатель вправе устанавливать систему премирования своих работников, в которой определяет виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

При желании можно установить, что имеете право снизить размер премии в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка. Однако это можно сделать в отношении только тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. Если решили ввести такой пункт, предварительно учтите мнение профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК.

Скорректировали законодательную процедуру принятия особенностей труда для разных категорий работников. Теперь министерства должны всегда учитывать мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, если принимают акты, которые регулируют:

особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы — дополнительно акт надо еще согласовать с Минтрудом и Минздравом;
перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы таких договоров;
перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей;
особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников — педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры (дополнительно акт надо еще согласовать с Минтрудом);
продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогами наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты.