ВАЖНО ЗНАТЬ
НА ВОПРОС ОТВЕЧАЕТ ПРОФСОЮЗНЫЙ ЮРИСТ
Вопрос: Имеет ли право работодатель изменить должностную инструкцию работника без его согласия (добавить дополнительные трудовые функции)?
Ответ: Если положения новой должностной инструкции существенно расширяют круг должностных обязанностей, то такие положения могут быть внедрены исключительно путем подписания дополнительного соглашения сторон к трудовому договору в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ.
Т.е. единолично работодатель изменить должностную инструкцию, добавив дополнительные трудовые функции, не может.
По своей инициативе работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (часть первая ст. 74 ТК РФ).