Главная / Деятельность / Правовая защита

В одном из образовательных учреждений Псковской области состоялась проверка соблюдения работодателем норм трудового законодательства

Пресс-служба Профсоюза. 18.04.2019
Печать

Главный правовой инспектор труда Псковской областной организации работников народного образования и науки РФ Юлия Иванова и главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провели плановую проверку в одном из муниципальных бюджетных образовательных учреждений Псковской области.

В результате проверки установлено, что заключенный в образовательной организации коллективный договор находится на регистрации в комитете по труду и занятости Псковской области.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждены приказом директора, согласованы протоколом педагогического совета, работники ознакомлены с ними под роспись.

Трудовые отношения с работниками при поступлении на работу заключены письменными трудовыми договорами (контрактами). Составлены дополнительные соглашения к трудовым договорам. Работодателем трудовые договоры о работе по совместительству оформлены надлежащим образом.

Наличие трудовых книжек на всех работников соответствует штатному расписанию. Работники ознакомлены с записями, вносимыми в трудовые книжки. Книга учёта движения трудовых книжек ведётся в организации ответственным лицом и оформлена надлежащим образом.

Положение об оплате труда работников МБОУ утверждено приказом работодателя и педсоветом, но не согласовано с мнением представительного органа. С положением об оплате труда работники не ознакомлены под роспись.

Положение о порядке распределения стимулирующих выплат утверждено приказом работодателя, но также не согласовано с мнением представительного органа. Размеры стимулирующих выплат определяются с учетом установленных критериев и мнения комиссии.

Между тем, в ходе проведения проверки выявлен ряд нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

Так, в трудовых договорах, заключаемых с работниками образовательной организации, не указаны условия труда на рабочем месте, предоставляемые работнику средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, а также гарантии и компенсации за вредные условия труда, условия об оплате труда и режим рабочего времени, когда они являются обязательными.

В нарушение ч.1 ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель данной организации не извещает работников в полном объёме о составных частях заработной платы. Все причитающиеся за соответствующий период составные части заработной платы не установлены в расчётных листках работников, отсутствуют строки «компенсационные выплаты», «стимулирующие выплаты» и «компенсация за задержку заработной платы». Работодателю рекомендовано разработать и утвердить с учётом мнения представительного органа новую форму расчётного листка.

Кроме того, в нарушение п.8 ст. 86 Трудового Кодекса РФ работники не ознакомлены под роспись с порядком обработки персональных данных работников, а также с информацией об их правах и обязанностях в этой области. Положение о персональных данных работников образовательной организации утверждено без учета мнения представительного органа работников.

Также установлено, что в нарушение ч.4 ст. 135, 371, 372 Трудового кодекса РФ работодатель принял локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, без учёта мнения представительного органа.

По результатам проверки составлена справка, которая направлена руководству образовательного учреждения для ознакомления и устранения выявленных нарушений.

Источник: сайт СОП Псковский облсовпроф

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

Хорошо