Псковская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ провела анкетирование среди членов Профсоюза и педагогических работников Псковской области. Анкетирование проводится в целях мониторинга введения новой системы оплаты труда на территории Псковской области с 01 июня 2015 г.  Предварительно  обработано около шестисот анкет, направленных в областной комитет Профсоюза. 

На сегодняшний день не получены данные анкетирования от профсоюзных организаций: Дновская районная, Красногородская районная, Новоржевская районная, Палкинская районная, Плюсская районная, Псковская районная, Пыталовская районная, Усвятская районная.

Просим всех обратить внимание, что данные анкет принимаются до 13 ноября 2015 г. Анкеты просим направлять  на электронный адрес областной организации  pskov.ed-union@yandex.ru

или другим, удобным для вас способом.

АНКЕТА

Введение НСОТ в бюджетных организациях Псковской области

 

Анкетирование проводится в целях мониторинга введения новой системы оплаты труда на территории Псковской области с 01 июня 2015 года.

Ваш возраст? 

1. До 30 лет
2. 30-39 лет
3. 40-49 лет
4. 50-59 лет
5. Старше 60 лет

 

 Ваша организация

1. Школа
2. ДОУ
3. Учреждение ДО
4. Другое

 

Где вы проживаете?

1.Город
2.Село
3.Посёлок городского типа
4.Деревня

 

Какой объем работы Вы выполняете?

1. 1 ставка
2. 1,25  ставки
3. 1,5 ставки
4. 2 и более ставок

 

Разработаны ли в Вашем учреждении локальные акты, связанные с введением НСОТ?

1. Внесены изменения в коллективный договор
2. Принято Положение об оплате труда и о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
3.Создана комиссия по распределению стимулирующих выплат
4. Дополнительное соглашение к трудовому договору
5. Определены критерии оценки профессиональной деятельности

 

Насколько Вы владеете информацией по новой системе оплаты труда: 

Ознакомлен (а):
1.1. Мне все понятно.
1.2. Понятно более-менее.
1.3. Ничего не понятно.
Не ознакомлен (а)

 

Оцените отношение работников к НСОТ:

1. Ничего не знают.
2. Поверили в НСОТ:
2.1. как средство повышения заработной платы;
2.2. как стимул повышения качества работы;
3. Уже портятся отношения в коллективе.

 

 

Положительные и отрицательные эффекты от введения новой системы оплаты труда:

1. Увеличение зарплаты
2.Уменьшение зарплаты
3. Сокращение штатов
4. Увеличение объёма работ (увеличение  нагрузки)
5. Снижение объёма работ (снижение нагрузки)
6. Конфликты с администрацией и в коллективе
7. Работать стало труднее
8. Ничего не изменилось
11. Другое (напишите)

 

Ваша средняя начисленная заработная плата (до удержания НДФЛ):

___________________________

 Оцените Ваше участие в процессе перехода на НСОТ:

1. Администрация обеспечивала всестороннее участие профкома и «прозрачность» перехода на НСОТ.
2. Администрация не допускала к этому процессу никого.

 

В Вашем учреждении произошло сокращение штатов?

1. Да, сокращается значительное количество работников.
2. Да, сокращается незначительное количество работников.
3. Нет, сокращение штатов не происходит.

 Знакомы ли Вы с критериями, позволяющими оценивать качество Вашего труда и влияющие на размер стимулирующих выплат?

1. Да
2.Нет

 

 Считаете ли Вы критерии оценки деятельности специалистов объективными и справедливыми?

1. Да
2.Нет

 

Входит ли в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат представитель Вашей первичной организации профсоюза?

1. Да, входит
2.Нет, не входит
3. Не владею данной информацией

 

Стимулирует ли лично Вас действующая сегодня система оплаты труда (включая практику стимулирующих выплат) к повышению качества Вашей профессиональной деятельности?

1. Да, безусловно
2.Скорее, да
Скорее, нет
4.Определённо, нет
5.Затрудняюсь ответить