Конституционный суд Российской Федерации рассмотрел вопросы о включении в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительную оплату (доплату) за  работу, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Постановлениями Контитуционного суда от 11 апреля 2019г. и 16 декабря 2019г. подтверждена позиция на которой настаивал Профсоюз, а именно, невключение в МРОТ выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительную оплату (доплату) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Данная правовая  позиция Конституционного суда  еще раз подтверждает правильность требования   Профсоюза о том, что оклады работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнившие норму труда  не могут быть меньше МРОТ, что должно закрепляться в системах оплаты труда.

Постановление Конституционного суда от 11 апреля 2019г.

Постановление Конституционного суда от 16 декабря 2019г.