√лавна€ / ќ нас / ѕервичные профсоюзные организации

ѕ”ЅЋ»„Ќџ… ќ“„®“ ѕѕќ –јЅќ“Ќ» ќ¬ ”Ћ№яЌќ¬— ќ√ќ √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ√ќ ѕ≈ƒј√ќ√»„≈— ќ√ќ ”Ќ»¬≈–—»“≈“ј »ћ. ».Ќ. ”Ћ№яЌќ¬ј ”Ћ№яЌќ¬— ќ… ќЅЋј—“Ќќ… ќ–√јЌ»«ј÷»» ѕ–ќ‘≈——»ќЌјЋ№Ќќ√ќ —ќё«ј –јЅќ“Ќ» ќ¬ Ќј–ќƒЌќ√ќ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я » Ќј” » –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» «ј 2022 √ќƒ

ѕресс-служба ѕрофсоюза. 10.02.2023
ѕечать

ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ работников ”л√ѕ” им. ».Ќ. ”ль€нова насчитывает, по результатам сверки, на 01.01.2022 года 263 члена ѕрофсоюза, охват профсоюзным членством работающих составл€ет 28,8%. ќбщий охват молодежи до 35 лет из категории научно-педагогических работников – 18,2%. ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ состоит из 8 структурных подразделений. «а отчетный период вступили в ѕрофсоюз 16 человек.

ƒе€тельность ѕервичной профсоюзной работников ”л√ѕ” им. ».Ќ. ”ль€нова в 2022 году была направлена на реализацию задач:

1) обеспечение коллективной защиты прав и законных интересов членов ѕрофсоюза, правовых гарантий профсоюзной де€тельности;

2) активизаци€ де€тельности по сохранению действующих льгот и гарантий работников, изысканию механизмов подхода к решению и защите прав работников, прежде всего, в вопросах: общественно-вузовского аудита, оценке качества образовани€, профессионального роста кадрового состава, заботе о здоровье работников, оценке труда работников;

3) активизаци€ работы по обеспечению и реализации представительской функции ѕрофсоюза в управлении вузом, проведении внутреннего аудита, представл€€ и защища€ права работников - членов ѕрофсоюза, в услови€х модернизации профессионального и педагогического образовани€;

4) выстраивание работы на принципах диалога, социального партнерства, использу€ механизмы анкетировани€, мониторинга, анализа информированности;

5) участие в решение задачи повышени€ конкурентоспособности университета;

6) совершенствование информационной де€тельности профсоюзной организации и качества обучени€ профсоюзного актива;

7) оценка и повышение уровн€ безопасности труда;

8) обеспечение справедливости, солидарности и взаимной помощи в де€тельности профсоюзных бюро структурных подразделений по реализации общих целей и задач.

«а отчетный период было проведено: заседаний ѕрофкома - 11, рассмотренных вопросов - 42.

»нформационно-пропагандистска€ работа

ќсновным элементом формировани€ единой информационной системы первичной профсоюзной организации работников ”л√ѕ” им. ».Ќ. ”ль€нова €вл€ютс€: сайт ”л√ѕ” им. ».Ќ. ”ль€нова, раздел первичной профсоюзной организации http://www.ulspu.ru/sveden/profsoyuz/ob-organizatsii/, материалы профсоюзной газеты «ћой профсоюз», раздаточные материалы с пошаговой инструкцией вступлени€ в профсоюз в виде календарей, раздаточные материалы с информацией о цифровом профсоюзе и федеральной бонусной программе ќбщероссийского ѕрофсоюза образовани€ PROFCARDS, группа ¬ онтакте https://vk.com/club200942169.

ѕрофсоюзна€ информаци€ размещаетс€ на профсоюзном стенде на 1 этаже главного учебного корпуса. ¬ отчетном году информаци€ размещалась в разделе профсоюзной организации работников на сайте университета. Ќа новостной странице профкома работников в течение 2022 года были размещены справочные и нормативные материалы.

—одержание работы ѕервичной профсоюзной организации в 2022 году

ќсновные направлени€ де€тельности профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией университета, реша€, преимущественно, вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. ¬ течение года с профкомом согласовывались приказы и распор€жени€, касающиес€ социально-трудовых отношений работников университета (нормы труда, оплата труда, вопросы стимулировани€ труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровлени€ и отдыха работников и др.). ¬ течение года представители профсоюзного комитета участвовали в комплектовании кадров, в работе наградной комиссии, в заседани€х комиссии по распределению стимулирующих выплат, премировании преподавателей.

–абота по улучшению условий труда, охрана труда

ќсновные направлени€ и приоритеты в де€тельности первичной профсоюзной организации работников ”л√ѕ” им. ».Ќ. ”ль€нова по охране труда в отчетном году:

1) повышение эффективности профсоюзного контрол€ в области защиты прав членов ѕрофсоюза на безопасные и здоровые услови€ труда;

2) обеспечение контрол€ за выполнением работодателем требований по охране труда в университете;

3) организаци€ и проведение обучени€ профсоюзного актива требовани€м безопасности и охраны труда;

4) контроль за обеспечением работников спецодеждой и другими средствами защиты;

5) контроль за проведением медицинских осмотров;

6) осуществление эффективного взаимодействи€ с государственными органами контрол€ (надзора) по осуществлению комплекса мер, направленных на защиту прав членов ѕрофсоюза по охране труда;

7) контроль за реализацией работодателем меропри€тий, предусмотренных результатами специальной оценки условий труда;

8) контроль за организацией работодателем работ по охране здоровь€, профилактике профзаболеваний работников университета.

≈жегодными планами работы первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников ”л√ѕ” им. ».Ќ. ”ль€нова по охране труда предусмотрено осуществление контрол€ за реализацией разделов охраны труда коллективного договора.

¬ течение 2022 года на заседани€х профсоюзного комитета был рассмотрен вопрос: «ќ специальной оценке условий труда в ”л√ѕ” им. ».Ќ.”ль€нова».

ѕосто€нное внимание профсоюзной организацией удел€етс€ обучению профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

¬ 2022 году уполномоченные по охране труда в соответствии со статьей 370 “рудового кодекса –‘:

- защищали права работников на труд, в услови€х, соответствующих требовани€м охраны труда;

- осуществл€ли контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- проводили мониторинг условий труда и обеспечени€ безопасности работников;

- осуществл€ли анализ состо€ни€ условий и охраны труда, выполнение об€зательств по коллективному договору.

»нформирование работников университета осуществл€етс€ с использованием информационных технологий (информаци€ помещаетс€ на экранах мониторов, расположенных в корпусах университета) и, традиционно, в уголках «ќхраны труда».

¬ университете сложилась система прохождени€ медицинских осмотров профессорско-преподавательским составом. ѕрохождение периодических медицинских осмотров финансируетс€ университетом (144,9 тыс. руб. в 2022 году). ¬ 2022 году в профсоюзный комитет не поступали обращени€ членов ѕрофсоюза о нарушении их прав при проведении медосмотров.

‘инансирование меропри€тий университета по охране труда составило 360,7 тыс. рублей.

»тогом работы первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников ”л√ѕ” им. ».Ќ. ”ль€нова по охране труда стало отсутствие несчастных случаев с т€жЄлым исходом; отсутствуют несчастные случаи с инвалидным и смертельным исходом среди сотрудников.

—оциальное партнерство

¬ 2022 году социально-трудовые отношени€ регулировались действующим коллективным договором (коллективный договор заключен в окт€бре 2021 года сроком на 3 года).

¬ университете действует организационно-правова€ комисси€,  омисси€ €вл€етс€ посто€ннодействующей, разрабатывает и рассматривает изменени€ и дополнени€ к коллективному договору, разрабатывает и рассматривает ежегодные планы меропри€тий по выполнению коллективного договора, осуществл€ет текущий контроль выполнени€ коллективного договора.

ѕредоставление компенсаций и льгот работникам, зан€тым на рабочих местах с вредными и опасными услови€ми труда, осуществл€етс€ в соответствии с нормативно-правовыми документами, представленными в коллективном договоре.  онтроль осуществл€ет экспертна€ комисси€, утвержденна€ приказом ректора по согласованию с председателем профсоюзной организации. «аседани€ комиссии провод€тс€ в случае необходимости. Ќарушений прав работников по необоснованному сн€тию установленных льгот и компенсаций не вы€влено.

„лены профсоюзного комитета, комиссии по охране труда и многие члены профсоюзной организации активно участвуют в разработке методических документов, что находит отражение в коллективном договоре и других документах.

ќтдых, оздоровление и поощрение работников

¬ отчетном году (в июле) в —ќЋ «ёность» ”л√ѕ” им. ».Ќ. ”ль€нова был организован отдых членов профсоюза. ¬ профсоюзной организации действует программа, позвол€юща€ частично компенсировать стоимость санаторно- курортного лечени€ членов профсоюза.

¬ течение 2022 года профсоюзна€ организаци€ оказывала материальную помощь на лечение сотрудникам, переболевшим инфекцией COVID-19.

ѕрофкомом совместно с региональной организацией ѕрофсоюза была проведена работа по награждению работников. 16 членов ѕрофсоюза отмечены профсоюзными ѕочетными грамотами.

–абота с ветеранами

¬ 2022 году совместно с администрацией университета и —оветом ветеранов профсоюзна€ организаци€ в канун 8 марта, ƒн€ ѕобеды, ƒн€ ”чител€, Ќового года с соблюдением эпидемиологических мер поздравила ветеранов университета с праздниками и вручила подарки. 1 окт€бр€ 2022 года ветераны университете были приглашены в вуз на праздничные юбилейные меропри€ти€. ѕрофсоюзна€ организаци€ традиционно обеспечивает активную де€тельность —овета ветеранов ”л√ѕ” им. ».Ќ. ”ль€нова.

‘инансова€ работа

ќсновные направлени€ финансовой работы профсоюзной организации:

1) планирование профсоюзного бюджета;

2) организаци€ бухгалтерского учета и отчетности;

3) анализ хоз€йственной де€тельности;

4) контроль за полнотой и своевременностью перечислени€ профсоюзных взносов;

5) составление финансовой отчетности;

6) контрольно-ревизионна€ де€тельность.

ѕравозащитна€ де€тельность

ќсновными направлени€ми правозащитной де€тельности в 2022 году были: консультирование профсоюзного актива и членов профсоюзов по вопросам трудового права; осуществление профсоюзного контрол€ за соблюдением администрацией ¬”«а трудового законодательства; защита социально-трудовых прав членов ѕрофсоюза; обучение профсоюзного актива, членов ѕрофсоюза по вопросам трудового права; анализ коллективного договора; юридическа€ экспертиза проектов локальных нормативных актов

(положени€, приказы), затрагивающих права и интересы членов ѕрофсоюза.

 онсультирование профсоюзного актива и членов ѕрофсоюза по вопросам трудового права.  онсультирование проводилось на личном приеме и по телефону. –аботники в большинстве случаев обращались за разъ€снени€ми по вопросам перехода научно-педагогических работников на «эффективный контракт», оплаты труда, материального стимулировани€, режима рабочего времени и отдыха, выплаты пособий, оформлени€ почасовой оплаты труда.

ќсуществление профсоюзного контрол€ за соблюдением работодател€ми трудового законодательства. ¬ 2022 году нарушений работодателем трудового законодательства не вы€влено.

«ащита социально-трудовых прав членов профсоюзов в судебных инстанци€х. ¬ 2022 году велась активна€ работа по разрешению конфликтных ситуаций в досудебном пор€дке. ¬о всех случа€х после переговоров разногласи€ разрешались в пользу работников.

ќбучение профсоюзного актива, членов профсоюза, работодателей по вопросам трудового права. — целью профилактики правонарушений и разъ€снени€ актуальных вопросов трудового законодательства проводились круглый стол, семинары, иные виды обучени€ работников - членов профсоюзов, профсоюзного актива, представителей работодателей. Ќаиболее востребованными на семинарах стали вопросы перехода работников на «эффективный контракт» и оформлени€ почасовой оплаты труда.

јнализ коллективного договора, юридическа€ экспертиза проектов локальных нормативных актов (положени€, приказы), затрагивающих права и интересы членов профсоюза. ѕо итогам работы за 2022 год затронуты следующие сферы правозащитной де€тельности: по вопросам социального партнерства; по вопросам трудовых договоров; по вопросам рабочего времени и времени отдыха; по вопросам дисциплины труда; по вопросам организации учебного процесса.

ќтчет размещен на сайте http://www.ulspu.ru/sveden/profsoyuz/dokumenty/

Ќаш сайт использует cookie-записи. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

’орошо