ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЁТ ППО РАБОТНИКОВ УЛЬЯНОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ИМ. И.Н. УЛЬЯНОВА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА 2022 ГОД
Первичная профсоюзная организация работников УлГПУ им. И.Н. Ульянова насчитывает, по результатам сверки, на 01.01.2022 года 263 члена Профсоюза, охват профсоюзным членством работающих составляет 28,8%. Общий охват молодежи до 35 лет из категории научно-педагогических работников – 18,2%. Первичная профсоюзная организация состоит из 8 структурных подразделений. За отчетный период вступили в Профсоюз 16 человек.
Деятельность Первичной профсоюзной работников УлГПУ им. И.Н. Ульянова в 2022 году была направлена на реализацию задач:
1) обеспечение коллективной защиты прав и законных интересов членов Профсоюза, правовых гарантий профсоюзной деятельности;
2) активизация деятельности по сохранению действующих льгот и гарантий работников, изысканию механизмов подхода к решению и защите прав работников, прежде всего, в вопросах: общественно-вузовского аудита, оценке качества образования, профессионального роста кадрового состава, заботе о здоровье работников, оценке труда работников;
3) активизация работы по обеспечению и реализации представительской функции Профсоюза в управлении вузом, проведении внутреннего аудита, представляя и защищая права работников - членов Профсоюза, в условиях модернизации профессионального и педагогического образования;
4) выстраивание работы на принципах диалога, социального партнерства, используя механизмы анкетирования, мониторинга, анализа информированности;
5) участие в решение задачи повышения конкурентоспособности университета;
6) совершенствование информационной деятельности профсоюзной организации и качества обучения профсоюзного актива;
7) оценка и повышение уровня безопасности труда;
8) обеспечение справедливости, солидарности и взаимной помощи в деятельности профсоюзных бюро структурных подразделений по реализации общих целей и задач.
За отчетный период было проведено: заседаний Профкома - 11, рассмотренных вопросов - 42.
Информационно-пропагандистская работа
Основным элементом формирования единой информационной системы первичной профсоюзной организации работников УлГПУ им. И.Н. Ульянова являются: сайт УлГПУ им. И.Н. Ульянова, раздел первичной профсоюзной организации http://www.ulspu.ru/sveden/profsoyuz/ob-organizatsii/, материалы профсоюзной газеты «Мой профсоюз», раздаточные материалы с пошаговой инструкцией вступления в профсоюз в виде календарей, раздаточные материалы с информацией о цифровом профсоюзе и федеральной бонусной программе Общероссийского Профсоюза образования PROFCARDS, группа ВКонтакте https://vk.com/club200942169.
Профсоюзная информация размещается на профсоюзном стенде на 1 этаже главного учебного корпуса. В отчетном году информация размещалась в разделе профсоюзной организации работников на сайте университета. На новостной странице профкома работников в течение 2022 года были размещены справочные и нормативные материалы.
Содержание работы Первичной профсоюзной организации в 2022 году
Основные направления деятельности профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией университета, решая, преимущественно, вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников университета (нормы труда, оплата труда, вопросы стимулирования труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.). В течение года представители профсоюзного комитета участвовали в комплектовании кадров, в работе наградной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, премировании преподавателей.
Работа по улучшению условий труда, охрана труда
Основные направления и приоритеты в деятельности первичной профсоюзной организации работников УлГПУ им. И.Н. Ульянова по охране труда в отчетном году:
1) повышение эффективности профсоюзного контроля в области защиты прав членов Профсоюза на безопасные и здоровые условия труда;
2) обеспечение контроля за выполнением работодателем требований по охране труда в университете;
3) организация и проведение обучения профсоюзного актива требованиям безопасности и охраны труда;
4) контроль за обеспечением работников спецодеждой и другими средствами защиты;
5) контроль за проведением медицинских осмотров;
6) осуществление эффективного взаимодействия с государственными органами контроля (надзора) по осуществлению комплекса мер, направленных на защиту прав членов Профсоюза по охране труда;
7) контроль за реализацией работодателем мероприятий, предусмотренных результатами специальной оценки условий труда;
8) контроль за организацией работодателем работ по охране здоровья, профилактике профзаболеваний работников университета.
Ежегодными планами работы первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников УлГПУ им. И.Н. Ульянова по охране труда предусмотрено осуществление контроля за реализацией разделов охраны труда коллективного договора.
В течение 2022 года на заседаниях профсоюзного комитета был рассмотрен вопрос: «О специальной оценке условий труда в УлГПУ им. И.Н.Ульянова».
Постоянное внимание профсоюзной организацией уделяется обучению профсоюзного актива по вопросам охраны труда.
В 2022 году уполномоченные по охране труда в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса РФ:
- защищали права работников на труд, в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;
- осуществляли контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- проводили мониторинг условий труда и обеспечения безопасности работников;
- осуществляли анализ состояния условий и охраны труда, выполнение обязательств по коллективному договору.
Информирование работников университета осуществляется с использованием информационных технологий (информация помещается на экранах мониторов, расположенных в корпусах университета) и, традиционно, в уголках «Охраны труда».
В университете сложилась система прохождения медицинских осмотров профессорско-преподавательским составом. Прохождение периодических медицинских осмотров финансируется университетом (144,9 тыс. руб. в 2022 году). В 2022 году в профсоюзный комитет не поступали обращения членов Профсоюза о нарушении их прав при проведении медосмотров.
Финансирование мероприятий университета по охране труда составило 360,7 тыс. рублей.
Итогом работы первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников УлГПУ им. И.Н. Ульянова по охране труда стало отсутствие несчастных случаев с тяжёлым исходом; отсутствуют несчастные случаи с инвалидным и смертельным исходом среди сотрудников.
Социальное партнерство
В 2022 году социально-трудовые отношения регулировались действующим коллективным договором (коллективный договор заключен в октябре 2021 года сроком на 3 года).
В университете действует организационно-правовая комиссия, Комиссия является постояннодействующей, разрабатывает и рассматривает изменения и дополнения к коллективному договору, разрабатывает и рассматривает ежегодные планы мероприятий по выполнению коллективного договора, осуществляет текущий контроль выполнения коллективного договора.
Предоставление компенсаций и льгот работникам, занятым на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, представленными в коллективном договоре. Контроль осуществляет экспертная комиссия, утвержденная приказом ректора по согласованию с председателем профсоюзной организации. Заседания комиссии проводятся в случае необходимости. Нарушений прав работников по необоснованному снятию установленных льгот и компенсаций не выявлено.
Члены профсоюзного комитета, комиссии по охране труда и многие члены профсоюзной организации активно участвуют в разработке методических документов, что находит отражение в коллективном договоре и других документах.
Отдых, оздоровление и поощрение работников
В отчетном году (в июле) в СОЛ «Юность» УлГПУ им. И.Н. Ульянова был организован отдых членов профсоюза. В профсоюзной организации действует программа, позволяющая частично компенсировать стоимость санаторно- курортного лечения членов профсоюза.
В течение 2022 года профсоюзная организация оказывала материальную помощь на лечение сотрудникам, переболевшим инфекцией COVID-19.
Профкомом совместно с региональной организацией Профсоюза была проведена работа по награждению работников. 16 членов Профсоюза отмечены профсоюзными Почетными грамотами.
Работа с ветеранами
В 2022 году совместно с администрацией университета и Советом ветеранов профсоюзная организация в канун 8 марта, Дня Победы, Дня Учителя, Нового года с соблюдением эпидемиологических мер поздравила ветеранов университета с праздниками и вручила подарки. 1 октября 2022 года ветераны университете были приглашены в вуз на праздничные юбилейные мероприятия. Профсоюзная организация традиционно обеспечивает активную деятельность Совета ветеранов УлГПУ им. И.Н. Ульянова.
Финансовая работа
Основные направления финансовой работы профсоюзной организации:
1) планирование профсоюзного бюджета;
2) организация бухгалтерского учета и отчетности;
3) анализ хозяйственной деятельности;
4) контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов;
5) составление финансовой отчетности;
6) контрольно-ревизионная деятельность.
Правозащитная деятельность
Основными направлениями правозащитной деятельности в 2022 году были: консультирование профсоюзного актива и членов профсоюзов по вопросам трудового права; осуществление профсоюзного контроля за соблюдением администрацией ВУЗа трудового законодательства; защита социально-трудовых прав членов Профсоюза; обучение профсоюзного актива, членов Профсоюза по вопросам трудового права; анализ коллективного договора; юридическая экспертиза проектов локальных нормативных актов
(положения, приказы), затрагивающих права и интересы членов Профсоюза.
Консультирование профсоюзного актива и членов Профсоюза по вопросам трудового права. Консультирование проводилось на личном приеме и по телефону. Работники в большинстве случаев обращались за разъяснениями по вопросам перехода научно-педагогических работников на «эффективный контракт», оплаты труда, материального стимулирования, режима рабочего времени и отдыха, выплаты пособий, оформления почасовой оплаты труда.
Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства. В 2022 году нарушений работодателем трудового законодательства не выявлено.
Защита социально-трудовых прав членов профсоюзов в судебных инстанциях. В 2022 году велась активная работа по разрешению конфликтных ситуаций в досудебном порядке. Во всех случаях после переговоров разногласия разрешались в пользу работников.
Обучение профсоюзного актива, членов профсоюза, работодателей по вопросам трудового права. С целью профилактики правонарушений и разъяснения актуальных вопросов трудового законодательства проводились круглый стол, семинары, иные виды обучения работников - членов профсоюзов, профсоюзного актива, представителей работодателей. Наиболее востребованными на семинарах стали вопросы перехода работников на «эффективный контракт» и оформления почасовой оплаты труда.
Анализ коллективного договора, юридическая экспертиза проектов локальных нормативных актов (положения, приказы), затрагивающих права и интересы членов профсоюза. По итогам работы за 2022 год затронуты следующие сферы правозащитной деятельности: по вопросам социального партнерства; по вопросам трудовых договоров; по вопросам рабочего времени и времени отдыха; по вопросам дисциплины труда; по вопросам организации учебного процесса.
Отчет размещен на сайте http://www.ulspu.ru/sveden/profsoyuz/dokumenty/