Вопрос 1. Как проверить сотрудника на соответствие требованиям профстандарта?

Ответ: Каждый работодатель определяет порядок проверки сотрудника на соответствие профстандарта самостоятельно. Провести проверку может специальная рабочая группа.

Вопрос 2: Нужно ли менять должностные инструкции из-за введения профессиональных стандартов?

Ответ: Утверждение профстандартов само по себе не является основанием для изменения должностных инструкций и трудовых обязанностей сотрудников.

Вопрос 3: Должен ли сотрудник возобновить работу, если организация погасила только часть задолженности по зарплате?

Ответ: Нет, не должен. Сотрудник должен приступить к работе только после полного погашения задолженности.

Вопрос 4: Можно ли заключить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора на определенный срок?

Ответ: Нет, нельзя. Временного сотрудника следует сначала уволить, а затем заключить с ним новый срочный трудовой договор по соответствующему основанию.

Вопрос 5: Нужно ли учитывать преимущественное право у сотрудников, если они подлежат сокращению и выразили интерес к одной и той же вакансии?

Ответ: Нет, не нужно. Если несколько сотрудников, которых сокращают, претендуют на вакантную должность, то учитывать преимущественное право в этой ситуации не нужно.

 Вопрос 6: Обязан ли работодатель предоставить отпуск, если сотрудник накануне дня сокращения заболел, а когда вышел на работу после болезни, у него наступило право на отпуск по графику?

Ответ: Нет, не обязан. Болезнь до даты сокращения не отменяет сокращение, а лишь сдвигает его до даты выздоровления. Распространять на сотрудника действие графика отпусков, по которому обязанность предоставить отпуск возникает уже после установленной даты сокращения, не требуется.

Вопрос 7: Нужно ли ставить печать при подписании трудовых договоров?

Ответ: Проставлять печать на трудовых договорах можно, но не обязательно.

Вопрос 8: Как в приказе на отпуск указать период работы, если сотрудник принят по срочному трудовому договору на срок менее одного года?

Ответ: В приказе на отпуск следует отражать рабочий год сотрудника независимо от длительности заключенного с ним трудового договора.

Вопрос 9: Можно ли предоставить ежегодный отпуск сотруднику авансом, если он не отработал еще и половину рабочего года?

Ответ: Да, можно. По соглашению сотрудника и работодателя отпуск можно предоставить и раньше. Но есть риск, что при увольнении отпускные, полученные авансом, удержать не получится.

Вопрос 10: Может ли сотрудник уволиться без отработки, если он зачислен в образовательное учреждение?

Ответ: Да, это основание для досрочного увольнения сотрудника по собственному желанию.

Вопрос 11: Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при отстранении сотрудника от работы?

Ответ: Нет, не нужно. Отстранение при наличии соответствующих обстоятельств является обязанностью работодателя и не требует соглашения сторон.

Вопрос 12: Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон во время его нетрудоспособности?

Ответ: Да, можно. В период болезни сотрудника нельзя уволить только по инициативе работодателя. Увольнение по соглашению сторон не считается увольнением по инициативе работодателя.

Вопрос 13: Должен ли работодатель проводить спецоценку при переезде в новое арендованное помещение?

Ответ: Да, должен. Поскольку обязанность по проведению специальной оценки лежит на работодателе, а не на собственнике помещения, где находятся рабочие места.