Отчет

о работе комитета Профсоюзной организации города Ульяновска Ульяновской областной территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

за период с 9.09.2014г.  по 28.08.2019 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

Уважаемые делегаты конференции!

 

Представляемый отчет о работе Комитета городской организации Профсоюза за 2014-2019 годы обобщает основные направления работы профсоюзной организации на уровне муниципального образования «Город Ульяновск» и позволяет сделать вывод о ее приоритетах, достигнутых результатах, имеющихся недостатках и определить задачи на следующие 5 лет.   

Профсоюзная организация города Ульяновска была образована путем слияния четырех районных организаций: Засвияжской, Заволжской, Железнодорожной и Ленинской в сентябре 2014 г. На начало 2015 года в структуре городской организации действовала 131 первичная профсоюзная организация с общей численностью 2265 человек. Охват профсоюзным членством составлял 19% от общего числа работников образовательных организаций.

На сегодняшний день из 228 образовательных организаций города Ульяновска первичные профсоюзные организации действуют в 173 из них, это 76% от общего количества образовательных организаций города (рост на 32%).

 Общее количество работников в организациях, где есть первичные организации профсоюза – 10232 человека, а членов профсоюза из них – 2913 , что на 28% больше, чем на конец 2014 г., но составляет пока только 28,3% от общего числа  работников.

По видам образовательных организаций:

78 ППО – в общеобразовательных организациях,

в учреждениях  дошкольного образования – 84 ППО,

в учреждениях дополнительного образования – 11 ППО.

454 члена профсоюза  (15,6 %)– это молодежь в возрасте до 35 лет,

Общее количество профактива – 1587 человек  (по данным  статистических отчетов).

Аппарат комитета городской организации профсоюза состоит из 3 человек: председатель, главный бухгалтер, специалист. В аппарате также создана первичная профсоюзная организация.

Наиболее крупные, многочисленные первичные организации это:

 

ППО детского сада №253 (председатель Дунаева Татьяна Александровна) – 54 человека,

 детского сада № 50 (председатель Полякова Любовь Константиновна) – 50 чел., школы-интерната № 88 «Улыбка» –  (председатель Ильясова Мэнире Абдрашитовна) - 69 чел.,

 гимназии № 44 (председатель Пронза Марина Вячеславовна) – 47 чел.,

средней школы № 37 (председатель Килевич  Александр Абрамович) -43 человека и, наконец, новая ППО губернаторского лицея – 51 чел., (председатель Устюжанина Кристина Владимировна).

В этих организациях, я уверена, не возникает вопрос «а зачем мне профсоюз?»

Я думаю, вы все хорошо понимаете, что сила организации, ее потенциал, эффективность защиты социально-трудовых прав и интересов работников  напрямую зависят от   численности, сознательности ее членов, активности и принципиальности председателя профкома.  

 

К сожалению, вынуждена констатировать, что по-прежнему в   городской организации преобладают первичные организации, объединяющие менее половины работников учреждения. Более того, в 62 ППО количество членов профсоюза меньше 10!

 

Таким образом, задача создания первичных профсоюзных организаций в тех образовательных учреждениях, где они отсутствуют, а также роста численности существующих первичных профсоюзных организаций должна остаться в числе приоритетных и на следующее пятилетие. Я уверена, что Комитет Городской организации Профсоюза продолжит работу по использованию резервов увеличения профсоюзного членства.

 

Работа  профсоюзной организации города  Ульяновска,  направленная  на повышение эффективности социального партнерства.

 

В городе Ульяновске сложились прочные традиции взаимодействия профсоюза, органов власти и работодателей в реализации различных социальных проектов и программ. Формат взаимодействия социальных партнеров не ограничивается трудовыми отношениями, он охватывает широкий спектр вопросов, включающих участие сторон в развитии города.

Согласно ст.27 ТК РФ, социальное партнерство осуществляется в следующих формах:

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения  гарантий трудовых прав работников;

- участия работников, их представителей в управлении организацией;

-участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

В профсоюзной организации города Ульяновска социальное партнерство осуществляется на двух уровнях – муниципальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании (с Управлением образования администрации         г. Ульяновска),

и локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда (т.е. непосредственно в муниципальных образовательных учреждениях между работниками и руководителями этих учреждений).

Профсоюзная организация города Ульяновска  с момента своего возникновения в  сентябре 2014 г  становится субъектом социального партнерства во взаимодействии с Управлением образования Администрации г. Ульяновска.

В рамках этого взаимодействия в январе 2015г. был разработан и утвержден План мероприятий по взаимодействию администрации г. Ульяновска с Ульяновской городской организацией Профсоюза, а 19 февраля 2015 г. было заключено Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве между Управлением образования администрации города Ульяновска и Профсоюзной организацией города Ульяновска Ульяновской областной территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, основными целями которого являются  осуществление сотрудничества и взаимодействия   сторонами на принципах взаимности и на безвозмездной основе по следующим направлениям:

- создание основы для профсоюзного движения;

- увеличение численности профсоюзных организаций;

- проведение совместных социально-значимых мероприятий,

  направленных на поддержку профсоюзного движения.

     - проведение сверки наличия профсоюзных организаций и численности их       членов с учетом проведенной реструктуризации образовательных организаций;

- обеспечение информационного сопровождения профсоюзной деятельности среди работников образования и др.

 

В ходе реализации Соглашения проводились встречи с трудовыми коллективами и администрацией муниципальных образовательных учреждений ,в которых отсутствовали первичные профсоюзные организации. Результатом этой работы стал рост числа ППО.

       Стороны регулярно проводили взаимные консультации, совместные рабочие встречи  для подготовки предложений по проблемам, представляющим взаимный интерес.

        Председатель Профсоюзной организации г. Ульяновска  принимает участие в совещаниях руководителей образовательных организаций, проводимых специалистами и руководителями УО администрации г. Ульяновска.

        Во взаимодействии с юридическим отделом УО были разработаны методические рекомендации по распределению стимулирующих надбавок в муниципальных образовательных учреждениях г. Ульяновска, Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Ульяновска.

Председатель городской организации профсоюза является членом комиссии УО по установлению стимулирующих надбавок руководителям образовательных учреждений г. Ульяновска, членом   комиссии по экспертизе представлений на награждение ведомственными наградами на уровне муниципалитета.

         Ежегодно председатель Профсоюзной организации г. Ульяновска входит в большое и профессиональное жюри муниципального этапа конкурсов «Педагогический дебют» и «Учитель года». Участники этих конкурсов, являющиеся членами Профсоюза, награждаются подарками от городской организации.

         Осуществляется постоянное взаимодействие с финансовым отделом УО администрации г. Ульяновска по вопросам мониторинга размеров и своевременности выплаты заработной платы,  финансирования ежегодных медицинских осмотров работников муниципальных образовательных организаций, своевременности выплаты отпускных и т.д. По итогам 2018 г. средняя заработная плата в школах города составляет 27141 руб., в учреждениях дошкольного образования  - 25918 руб., в учреждениях дополнительного образования – 26912  руб.

Заработная плата выплачивается своевременно.

       11 января  2016 г. было подписано двустороннее городское отраслевое Соглашение по муниципальным образовательным организациям г. Ульяновска на 2016-2018 гг., а   в сентябре 2018 г. было заключено и прошло уведомительную регистрацию новое Городское отраслевое соглашение по муниципальным образовательным организациям города Ульяновска на  2018-2020гг.

С 2015 г. по настоящее время  в целях согласования интересов работников, работодателей и органов местного самоуправления, городская организация Профсоюза продолжала участвовать в разработке и обсуждении проектов    муниципальных правовых актов в сфере труда. Дороднова Г.В. – председатель Профсоюзной организации г. Ульяновска, принимала участие в работе   городской 3-х сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на котором за отчетный период рассматривалось 7 вопросов, затрагивающих интересы работников образования   г. Ульяновска.

Локальный уровень социального партнерства проявляется во взаимодействии ППО образовательных организаций с партнерами с целью улучшения условий труда, здоровья и создания   зоны комфорта  для членов профсоюза. Так во многих образовательных организациях есть бассейны и тренажёры для учащихся и воспитанников. В школах 44, 61, 70, 78, ЦДТ № 2, в детсадах 45, 232 и др. для оздоровления членов профсоюза данных учреждений бесплатно выделяется определенное время вне расписания. Материальная и финансовая помощь партнеров непосредственно членам профсоюза отдельных организаций осуществляется к праздничным датам.  (Например: в ОГКОУ «Школа-интернат № 88 «Улыбка» партнеры ОАО «Хлебпром» и др.).

           На локальном уровне социального партнерства городской организацией оказывается методическая помощь в разработке и заключении коллективных договоров в учреждениях образования. Разработаны макеты коллективных договоров для общеобразовательных школ, ДОУ, учреждений дополнительного образования, на сегодняшний день в городской организации  - 100% охват коллективными договорами.

        Проводится предварительная экспертиза вновь заключаемых коллективных договоров, локальных нормативно-правовых актов: всего за отчетный период было заключено 264 коллективных договоров и 3 соглашения.

ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Правозащитная деятельность в городской профсоюзной организации осуществлялась внештатным правовым инспектором труда Г.В. Дородновой и председателями ППО по следующим направлениям:

-        осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства;

-        внесудебная  и судебная защита социально-трудовых и профессиональных интересов работников образования;

-        оказание бесплатной юридической помощи по вопросам законодательства и консультирование членов профсоюза;

-        информационно - методическая работа по правовым вопросам;

-        проведение  обучающих семинаров.

         Регулярно проводятся проверки соблюдения норм трудового права в организациях с целью оказания методической помощи профкомам и администрации.

За истекшие годы проведено 267 проверок работодателей, выявлено 102 случая нарушения трудового законодательства, которые были устранены в результате проверок.

  Проверялось  соблюдение работодателями установленного порядка учета мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации (согласование с ним) при принятии работодателем локальных нормативных актов,  (графиков сменности, графиков отпусков, в случаях привлечения к сверхурочным работам и др.), при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя;  

- выполнение обязанностей работодателем по созданию условий для осуществления деятельности первичной профсоюзной организации (статья 377 ТК РФ), перечислению профсоюзных взносов и другие, в том числе предусмотренные коллективным договором;

 -соблюдение трудового законодательства при заключении, изменении, расторжении трудового договора;

- наличие в правилах внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения раздела, связанного с режимом рабочего времени, наличие графиков работы, расписания занятий, согласование их с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.

  Индивидуальные обращения членов профсоюза за правовой помощью (1302 обращения)  касались, в основном, следующих вопросов:

- возложение дополнительных обязанностей, не входящих в трудовой договор;

- отзыв работника из отпуска;

- отсутствие дополнительного соглашения с работником о предстоящих изменениях условий трудового договора;

- неправомерное вынесение дисциплинарного взыскания;

- нарушение порядка распределения стимулирующей части заработной платы;

При этом за помощью обращаются как сами работники, так и руководители организаций. За 5 лет с непосредственным участием председателя городской организации профсоюза было рассмотрено 26 конфликтных ситуаций.

Судебная форма защиты социально-трудовых прав работников образования по-прежнему является одним из самых эффективных, востребованных и результативных способов правовой защиты. Исковые заявления, подготовленные внештатным правовым инспектором, касались дел, связанных с оспариванием решений Управления Пенсионного фонда об отказе в назначении досрочной трудовой  пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью. Правовая помощь в составлении исковых заявлений оказана 33педагогам, по всем делам уже состоялись судебные заседания, где требования работников были полностью удовлетворены.

Экономическая эффективность от правозащитной работы составила за 5 лет 4 475тыс.руб.

 

 ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УКРЕПЛЕНИЕ

ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

 

  Работа городской организации Профсоюза в отчетный период проводилась в соответствии с планами основных мероприятий, которые утверждались на полугодие комитетом городской организации.

За отчетный период состоялось 17 заседаний Комитета городской организации, в ходе которых рассматривались наиболее актуальные вопросы деятельности организации: состояние профсоюзного членства, изменения законодательства в сфере трудовых отношений на федеральном и местном уровне, анализировались результаты проверок, проводимых профсоюзной организацией, обсуждались планы работы, формы мотивации профсоюзного членства и многое другое.

Проведено 30 заседаний Президиума,    кроме того, в отчетный период дважды собиралась рабочая группа по заключению отраслевого соглашения между Управлением образования администрации города Ульяновска и Профсоюзной организации города Ульяновска.

Одним из приоритетных направлений в деятельности  комитета городской организации Профсоюза была работа с профактивом, обучение и повышение квалификации для штатных работников и профсоюзного актива. Этот процесс в профсоюзе носит многоступенчатый характер: ЦС профсоюза организует учебу для председателей и специалистов местных организаций. Так, в 2017 г. председатель городской организации Дороднова Г.В. по направлению  и за счёт средств комитета областной организации Профсоюза прошла обучение на курсах для председателей местных организаций в г. Казани, а главный бухгалтер Велюшова Н.В. – на курсах для главных бухгалтеров в г. С. Петербурге в 2015г., и в   г. Казани в 2018г. Кроме того, ежегодно комитет областной организации проводит обучающие трехдневные семинары для председателей местных организаций и первичных организаций, выходящих непосредственно на обком. В свою очередь, председатели первичных организаций проходили обучение на обучающих семинарах в городской организации и доводили информацию до членов профсоюза в своих учреждениях.

В течение 2015-2019 года было проведено 7 обучающих семинаров и 2 совещания, где рассматривались следующие вопросы:

• «Организация работы с молодежью в первичной профсоюзной организации»;
• · «Организация работы по представительству и защите интересов членов профсоюза»:
• «Согласование локальных актов в ОУ»
• · «Организация делопроизводства первичной профсоюзной организации»
• «Организация финансовой работы в ППО, планирование профсоюзного бюджета и отчетности»
• · «Организация работы уполномоченного по охране труда в ППО при приемке образовательного учреждения к новому учебному году».

Комитетом профсоюзной организации города Ульяновска ведется планомерная   работа с ветеранами педагогического труда. В частности, на базе МБДОУ СШ № 78 создан музей народного образования. Городской комитет содействует работе совета музея в организации и проведении отдельных мероприятий.

В настоящее время использование СМИ (видео, радио, печатных, электронных)  играет существенную роль в пропаганде профсоюзного движения. Использование их помогает оперативному обмену информацией профсоюзных организаций всех уровней между собой.   Многие  первичные профсоюзные организации имеют свои странички на сайтах организаций. Городской комитет не имеет своего сайта.  Имеется электронная почта. Своевременно, по электронной почте в адрес председателей ППО направляются все необходимые нормативные  документы и информационные материалы.

Городской комитет Профсоюза активно использовал меры морального и материального стимулирования профактива.  За активную работу Почетными  грамотами  и благодарностями были награждены:

- Благодарственными письмами УОТОП - 7 руководителей образовательных учреждений;

- Почётными грамотами областной организации Профсоюза – 24 председателя и профсоюзных активиста первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений;

- Почетным знаком  ЦС профсоюза – 1 человек;

- Почетными грамотами ЦС Профсоюза – 5 человек;

- Нагрудным знаком «25 лет общероссийского профсоюза образования» - 1 человек;

- Почетной грамотой Федерации профсоюзов УО – 5 человек,

- Благодарственным письмом Федерации профсоюзов УО – 1 человек;

- Благодарственными письмами ЦС Профсоюза за участие в апробации новой модели аттестации педагогов – 20 человек.

 

         Информирование членов профсоюза о работе организации, профсоюзное просвещение о социально-трудовых правах членов профсоюза – один из самых эффективных способов мотивации профсоюзного членства.

Для своевременной информированности о деятельности Профсоюза осуществляется централизованная подписка 80 организаций   на газету «Мой профсоюз».

В городской организации ведется электронный учет членов профсоюза. Использование электронной почты,  мессенджеров  Вайбер и Вотсап  позволяет оперативно осуществлять рассылку информационных сообщений для председателей ППО по разным информационным поводам. Созданы группы в мессенджерах для оперативного оповещения профсоюзного актива о мероприятиях городской организации профсоюза.

 

V. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

ПО ОХРАНЕ ТРУДА

        Одним из приоритетных направлений деятельности комитета нашей организации является контроль  за осуществлением охраны труда в образовательных организациях города.

В городской организации профсоюза — один внештатный инспектор труда     и 171 уполномоченнй по охране труда в первичных профсоюзных организациях, что обеспечивает фактически в каждом образовательном учреждении общественный контроль над состоянием условий труда.

Уполномоченными   по охране труда профсоюзных комитетов проведено 204 проверки, выявлено 55 нарушений, выдано 23 представления.

Представители первичных профсоюзных организаций включались в состав комиссий по проведению СОУТ в образовательных учреждениях, осуществляли контроль за соблюдением норм выдачи СИЗ, организацией  ежегодных медицинских осмотров.

 

Центральным Советом Общероссийского Профсоюза образования 2018 год был объявлен Годом охраны труда в Профсоюзе.

 Для реализации поставленных задач, Президиум городской организации Профсоюза утвердил план мероприятий по организации и проведению Года охраны труда.

Рекомендации по проведению в членских организациях месячника по охране труда в рамках года охраны труда в Профсоюзе были даны председателям ППО на заседании Комитета городской организации 28.03.2018г.  Ранее, в феврале 2018 года,  во все образовательные организации, где есть члены профсоюза, была разослана по электронной почте брошюра «Охрана труда в образовательной организации».

В соответствии с этими рекомендациями в рамках месячника по охране труда в образовательных организациях были проведены:

- проверки  рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда (12 организации);

- проверки наличия документации (локальных нормативных актов)

по вопросам охраны труда: инструкции, программы и журналы       вводного инструктажа, инструкции и журналы регистрации инструктажа на рабочем месте) – 72 организации;

- исполнение нормативов по обеспечению работников специальной одеждой, обувью и другими СИЗ -64 организации;

На производственных совещаниях в организациях были рассмотрены вопросы охраны труда  ( о роли охраны труда в трудовой деятельности, о предупреждении производственного и бытового травматизма, о вредных производственных факторах);

        В соответствии с рекомендациями, информация по охране труда размещена в профсоюзных уголках и на информационных стендах в организациях

В 2018 году городская организация Профсоюза провела обучающий семинар по теме: «Работа уполномоченных по охране труда при приемке образовательных учреждений к новому учебному году».

 

VI. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА.

Ключевой целью финансовой политики городской организации Профсоюза в отчетный период являлось повышение эффективности использования средств на обеспечение деятельности организации по удовлетворению социально-экономических и профессиональных интересов членов Профсоюза, предоставление им различных социальных услуг и расширение форм материальной поддержки.

Расходование профсоюзных средств осуществлялось в соответствии со сметами доходов и расходов, утверждаемых ежегодно решением   комитета городской организации в соответствии с уставными целями и задачами профсоюза.

Ведется контроль за своевременностью перечисления профсоюзных взносов.

Перечисление членских профсоюзных взносов, в целом, производилось своевременно, без длительных задержек.

Финансовые обязательства перед вышестоящей организацией профсоюзная организация г. Ульяновска выполняет в полном объеме.

В настоящее время задолженность первичных профсоюзных организаций по перечислению членских взносов в городскую организацию Профсоюза отсутствует. 

 

VII. РАБОТА С МОЛОДЁЖЬЮ

Особое место в деятельности горкома  Профсоюза занимает работа с молодыми специалистами.  В 2014 году при Профсоюзной организации города Ульяновска был создан Клуб молодых педагогов, председателем которого является Королёва М.С., а членами клуба -  молодые педагоги,  имеющие стаж педагогической работы менее трёх лет (всего 105 человек, в Совете клуба - 8 человек).   

     В начале каждого учебного года предусматривается дистанционное анкетирование вновь пришедших молодых педагогов с целью составления социального портрета учителя.  В плане работы КМП   предусмотрено участие в мероприятиях вышестоящих профсоюзных организаций, отображены вопросы оказания правовой помощи молодым педагогам. Запланированы темы для рассмотрения: «Делопроизводство в ППО», «Индивидуальный трудовой договор.  Эффективный контракт», «Охрана труда. Задачи ППО. Уполномоченный по ОТ». Кроме этого запланированы культурно-массовые мероприятия для  молодых педагогов. У городского клуба нет своего сайта, все члены его подписаны в группу областного КМП «вконтакте», где и происходит их информирование и общение. 

Городская организация профсоюза в течение отчетного периода активно привлекала молодых педагогов города Ульяновска к профсоюзной работе  через организацию деятельности Клуба Молодых педагогов. Работа в данном направлении позволяет привлечь молодых педагогических работников к профсоюзной деятельности, реализовать творческий потенциал молодежи и сформировать кадровый ресурс Профсоюза.

 

IX.МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА, ОХРАНЕ И УКРЕПЛЕНИЮ ЗДОРОВЬЯ

 

        В отчетном периоде велась работа по оздоровлению членов профсоюза и членов их семей.

За 2015-2019 гг. осуществили оздоровление:

-по губернаторской программе – 200  чел. с экономическим эффектом для работников 2 139 тыс. руб.;

- по   программе с 30% скидкой - 236 чел. с экономическим эффектом 1 016 тыс. руб.

- по программе  «Профкурорт»  (за пределами Ульяновской области) – 20 человек, с экономическим эффектом 144 тыс. руб.

Итого – отдохнули и поправили свое здоровье 456 членов профсоюза и членов их семей с общим экономическим эффектом 3 299тыс. руб.Программы оздоровления продолжают действовать.В целях социальной поддержки членов профсоюза, попавших в трудную жизненную ситуацию,  по ходатайству президиума городской организации, большую помощь оказывал нашим членам Областной комитет профсоюза. Размер материальной помощи согласно нормам Устава Профсоюза зависит от стажа профсоюзного членства и индексируется в зависимости от инфляции и исполнения доходной части профсоюзного бюджета.

 С 2014г. по сегодняшний день такую помощь получили 209 человек на общую сумму 1 517 600 рублей (средний размер помощи 7 261 руб.), кроме того, материальную помощь от областной организации в связи с затратами на оздоровление получил еще 91 человек на общую сумму  501 000 руб.  Из бюджета городской организации материальную помощь получили 1132 человека. Расходы по этой статье составили 2 264 тыс. руб. 

 

 

 

X. ОБЩИЕ ВЫВОДЫ ПО РАБОТЕ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД.

ЗАДАЧИ НА 2019 ГОД.

В отчетном периоде была проведена значительная работа по всем направлениям деятельности городской организации Профсоюза.

Вместе с тем, Комитету городской организации  в предстоящем периоде  необходимо определить общие направления работы по улучшению мотивационной среды в образовательных организациях, определить последовательные действия по привлечению в профсоюз новых членов.  

Сегодня мы можем говорить и о необходимости дальнейшего продвижения информационной работы, которая уже претерпела серьёзные изменения. К сожалению, информирование членов профсоюза на местах до сих остаётся серьёзной проблемой, т.к. качество обратной связи остается на низком уровне.

В целях повышения эффективности и авторитета профсоюзных комитетов, укрепления организационных связей внутри профсоюзных организаций и   решения стоящих проблем, необходимо выносить на обсуждения профкомов, профсоюзных собраний, на административные совещания актуальные вопросы производственной деятельности,   внутриуставной профсоюзной деятельности. Для этого нужно реально использовать предоставленные первичной профсоюзной организации права, такие как: обеспечение права работников на управление образовательным учреждением, обеспечение учёта мнения представительного органа работников, проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных актов, получение информации от работодателя по вопросам, непосредственно затрагивающих интересы работников,  обсуждение с работодателем вопросов о работе образовательного учреждения, внесение предложений по её совершенствованию, обсуждение планов социально-экономического развития организации, участие в разработке и реализации коллективного договора.

Перед комитетом городской организации и профкомами первичных профсоюзных организаций стоит задача формирования и подготовки резерва на выборный профсоюзный актив, особенно используя ресурсы молодёжного профсоюзного актива, Советов молодых педагогов. 

В предстоящем периоде необходимо усилить организационную работу выборных органов Профсоюзной организации города Ульяновска по координации действий первичных профсоюзных организаций по защите и представительству интересов членов профсоюза. 

Необходимо осуществлять контроль за включением в коллективные договора муниципальных образовательных организаций мер социальной поддержки, предусмотренных в отраслевом Соглашении; проведение открытых публичных отчетов первичных профсоюзных организаций по итогам года на собраниях в учреждениях.

  Комитет  городской организации Профсоюза благодарит председателей первичных профсоюзных организаций за проделанную в 2014-2019 годах большую и плодотворную работу. Мы также благодарим членов профсоюза наших образовательных учреждений за проявленную верность ценностям профсоюзного движения, за веру в солидарность и единство в отстаивании своих трудовых прав.

ВМЕСТЕ МЫ – СИЛА!