МРОТ. С 1 июля минимальный размер оплаты труда составил 7500 руб. Если оплата труда меньше МРОТ, работодатель обязан внести изменения в трудовой договор и довести размер оплаты до минимума.

Внедряем профстандарты. С 1 июля вступили в силу профстандарты и требование их применять в обязательном порядке в отношении ряда сотрудников. При этом уже установлен ряд исключительных случаев, когда срок обязательного внедрения профстандартов перенесли на более позднюю дату.

Проверки ГИТ. С 1 июля изменили порядок проведения проверок организаций. Установлены новые ограничения на истребование документов в ходе контроля.

Выплата пособий. К пилотному проекту по оплате больничных через ФСС России с 1 июля присоединились новые регионы.

Выплата пособий чернобыльцам. Сотрудникам-чернобыльцам с 1 июля вместо двойного пособия по уходу за ребенком к одинарному размеру пособия будут выплачивать фиксированную выплату.

С 1 июля установлены требования к профессиональному образованию государственных и муниципальных служащих.

Оплата труда. Подписан закон, который изменяет порядок оплаты труда. Изменения вступят в силу с 3 октября 2016 года. Так, установили крайний срок выплаты зарплаты, а также увеличили штрафы за задержку зарплаты и изменили размер компенсации.

Независимая оценка квалификации. Подписан закон, который утвердил порядок независимой оценки квалификации работников. Изменения вступят в силу с 1 января 2017 года. Проводить оценку будут независимые центры оценки квалификации.

Микропредприятия. Подписан закон, который упростил кадровое делопроизводство на микропредприятиях. Изменения вступят в силу с 1 января 2017 года. Так, ИП и организации, которые относятся к микропредприятиям, могут отказаться от утверждения некоторых локальных актов.

Соотношения зарплат. Подписан закон о предельных соотношениях зарплат. Изменения вступят в силу с 1 января 2017 года. Госучреждения и госпредприятия обязаны будут устанавливать предельные соотношения зарплат руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и всех остальных сотрудников.